उदाहरणों के साथ एक काउंटर प्रस्ताव पत्र कैसे लिखें

काउंटर ऑफर लेटर एक नौकरी के उम्मीदवार की नियोक्ता से नौकरी की पेशकश की लिखित प्रतिक्रिया है। एक उम्मीदवार एक काउंटर ऑफर लेटर भेज सकता है अगर वह मुआवजे के पैकेज को स्वीकार्य नहीं मानता है।

एक काउंटर प्रस्ताव पत्र में, उम्मीदवार आमतौर पर स्थिति में रुचि व्यक्त करता है, लेकिन कहता है कि वह प्रस्तावित मुआवजे के पैकेज में बदलाव की इच्छा रखता है।

कब करें काउंटर ऑफर

यदि आप मुआवजे के पैकेज से संतुष्ट नहीं हैं तो आप काउंटर ऑफर लेटर लिखने पर विचार कर सकते हैं। शायद आपको नहीं लगता कि वेतन काफी अधिक है, या आपको लगता है कि पैकेज में महत्वपूर्ण लाभों का अभाव है।

हालांकि, सभी कंपनियां एक प्रतिपक्ष पर विचार करने के लिए तैयार नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां केवल एक विशेष वेतन सीमा की पेशकश कर सकती हैं। यदि वे आपके अनुरोध को ठुकराते हैं या नापसंद करते हैं तो कुछ प्रस्ताव को रद्द कर सकते हैं। क्योंकि सभी राज्यों में (मोंटाना को छोड़कर) कर्मचारियों को "इच्छाशक्ति पर नियोजित" किया जाता है, नियोक्ता किसी भी समय नौकरी की पेशकश को कानूनी रूप से वापस ले सकते हैं।

यदि आप एक काउंटर प्रस्ताव पत्र लिखना चाहते हैं, लेकिन अनिश्चित हैं कि कंपनी कैसे प्रतिक्रिया करेगी, कुछ शोध करें।

उस विशेष नौकरी में लोगों के लिए औसत वेतन, कंपनी के भीतर और राष्ट्रीय स्तर पर देखें। एक बार जब आप अपनी योग्यता का एहसास कर लेते हैं, तो आप प्रस्ताव के बारे में अधिक सूचित निर्णय ले सकते हैं।

एक पत्र के लाभ

प्रस्ताव का मुकाबला करने के कई तरीके हैं। कुछ लोग नियोक्ता के साथ इन-पर्सन बातचीत के लिए मिलते हैं या फोन पर नियोक्ता से बात करते हैं।

काउंटर ऑफर लेटर लिखना किसी ऐसे व्यक्ति के लिए आदर्श है जो व्यक्ति में बातचीत करने से घबराता है, या जो महसूस करता है कि वह एक मजबूत और प्रभावी लेखक है। लेखन में बातचीत करना भी एक उपयोगी कागजी राह छोड़ देता है: अक्षरों या ईमेलों के आदान-प्रदान के साथ, लिखित रूप में किसी भी परिवर्तन पर सहमति व्यक्त की जाती है।

एक काउंटर प्रस्ताव पत्र लिखने के लिए युक्तियाँ

• पूरे पैकेज के बारे में सोचें। जब एक काउंटरोफ़र पर निर्णय लेते हैं, तो आपको केवल वेतन के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है। अन्य गैर-वेतन क्षतिपूर्ति परिवर्तनों पर विचार करें जो आप पूछ सकते हैं, जैसे कि स्थानांतरण लागत, बीमा, हस्ताक्षरित बोनस, छुट्टी और बीमार दिन, और अन्य लाभ। आप कार्यालय-विशिष्ट लाभों को भी शामिल कर सकते हैं, जैसे कि आपके कार्यालय का स्थान, घंटे, या दूरसंचार विकल्प।
• अनुसंधान के साथ स्पष्ट कारण हैं। एक काउंटर प्रस्ताव का अनुरोध करने से पहले सुनिश्चित करें कि आप अपना शोध करते हैं। यदि आपको लगता है कि आप अधिक धन या अतिरिक्त लाभ के लिए स्पष्ट कारण प्रदान करते हैं, तो आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलने की अधिक संभावना होगी। नौकरी और नियोक्ता के लिए विशिष्ट वेतन और लाभ पैकेज की भावना प्राप्त करें, और क्षेत्र में रहने की लागत पर शोध करें।

• अपने आप को बेचें। जोर दें कि आप स्थिति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं। आप नियोक्ता को याद दिलाना चाहते हैं कि आप उच्च वेतन के लायक हैं।
• संपादित करें, संपादित करें, संपादित करें। भेजने से पहले अपने पत्र को पूरी तरह से संपादित करना सुनिश्चित करें। इस पर भी एक दोस्त की तरह विचार करें।

अपना पत्र कैसे व्यवस्थित करें

• प्रारूप: अपने पत्र को मानक व्यापार पत्र प्रारूप में रखें। नियोक्ता की जानकारी और आपकी संपर्क जानकारी के साथ एक हेडर शामिल करें। नियोक्ता को पत्र संबोधित करें।
• परिचय: कंपनी में अपनी रुचि और एक या दो प्रमुख कारणों से जोर देकर शुरू करें कि आप नौकरी के लिए एक आदर्श विकल्प क्यों हैं। यह नियोक्ता को याद दिलाएगा कि आप अतिरिक्त पैसे और / या लाभ के लायक क्यों हैं।
• पत्र का मुख्य भाग: मुआवजा पैकेज के प्रत्येक भाग के लिए एक छोटा पैराग्राफ शामिल करें जिसे आप काउंटर करना चाहते हैं। प्रत्येक पैराग्राफ में, स्पष्ट रूप से प्रस्ताव, अपने काउंटरफायर और आप क्यों मानते हैं कि काउंटरफेयर उपयुक्त है (उदाहरण के लिए, आप समझा सकते हैं कि उनकी पेशकश नौकरी के लिए राष्ट्रीय औसत से नीचे थी)।

• निष्कर्ष: अपने अनुरोध की उचित प्रकृति पर जोर दें, और आराम करें कि आप कंपनी के काम के लिए कितने उत्साहित हैं। आप आगे चर्चा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता से मिलने की पेशकश करना चाहते हैं, या नियोक्ता को आपसे संपर्क करने के लिए कह सकते हैं।

काउंटर ऑफर लेटर उदाहरण

यहां अतिरिक्त मुआवजे का अनुरोध करने वाले काउंटर ऑफर लेटर का उदाहरण दिया गया है। लेखक उस वेतन पर चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए कहता है जिसे पेश किया गया था। यदि आप पत्र को एक ईमेल संदेश के रूप में भेजते हैं, तो आपके संदेश की विषय पंक्ति में आपका नाम और आपके द्वारा लिखे जाने का कारण शामिल होना चाहिए: आपका नाम - नौकरी की पेशकश

काउंटर ऑफर लेटर

प्रिय श्री बनूएल, मैं वास्तव में मैनहट्टन, न्यूयॉर्क में अपने प्रमुख रेस्तरां "चीज़ बनूएल" में हेड शेफ की स्थिति की आपकी पेशकश की सराहना करता हूं। हाथ से उठाए गए कर्मचारियों के साथ इस तरह के एक विशेष रसोईघर में काम करने का अवसर किसी भी बावर्ची के लिए बहुत ही मोहक है।

अंतिम निर्णय लेने से पहले, मैं आपके द्वारा दिए गए वेतन के संबंध में आपसे मिलने का अवसर चाहूंगा। न्यूयॉर्क शहर के लिए एक कदम का मतलब एक प्रमुख प्रतिबद्धता होगी, और मुआवजे को पारस्परिक रूप से उपयुक्त होने की आवश्यकता होगी।

मेरी प्रतिष्ठा और रचनात्मकता पूरे उद्योग में अच्छी तरह से जानी जाती है, और मैं वास्तव में इस मामले में आपके विचार और चर्चा की सराहना करूंगा।

सादर, लुइस प्लाटन

काउंटर प्रस्ताव पत्र एक बैठक का अनुरोध

यहां एक और नमूना काउंटर ऑफर लेटर दिया गया है जिसमें एक बैठक के लिए अनुरोध किया गया है कि मुआवजे के पैकेज की चर्चा करें।

काउंटर प्रस्ताव पत्र एक बैठक का अनुरोध

प्रिय सुश्री मोंटगैन, मुझे रहस्योद्घाटन कंपनी में वरिष्ठ बिक्री सहयोगी की स्थिति की पेशकश करने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। अवसर बहुत दिलचस्प लगता है, और मुझे यकीन है कि मुझे स्थिति आकर्षक लगेगी।

मैं उम्मीद कर रहा हूं कि हम आयोग को अपने आधार वेतन में शामिल करने की संभावना पर चर्चा कर सकते हैं क्योंकि मेरे अनुभव और संपर्क मुझे कंपनी को अतिरिक्त राजस्व लाने में सक्षम करेंगे। कृपया मुझे बताएं कि क्या हम आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने से पहले इस पर चर्चा कर सकते हैं।

आपके विचार करने के लिए धन्यवाद।

सादर, सुजान मंडप

काउंटर प्रस्ताव ईमेल संदेश नमूना

काउंटर ऑफर लेटर ईमेल

विषय पंक्ति: आपका नाम - नौकरी की पेशकश

प्रिय संपर्क नाम, Witten कंपनी के लिए उत्पाद विकास के क्षेत्रीय प्रबंधक की स्थिति के आपके प्रस्ताव के लिए धन्यवाद।

मैं आपकी विकास टीम के ज्ञान की गहराई से प्रभावित हूं और विश्वास करता हूं कि मेरा अनुभव विभाग की लाभप्रदता को अधिकतम करने में मदद करेगा।

मेरे द्वारा अंतिम निर्णय लेने से पहले आपके द्वारा दिए गए वेतन और लाभों के संबंध में मैं आपसे मिलना चाहूंगा। मुझे लगता है कि उद्योग में कौशल, अनुभव और संपर्कों के साथ, जिसे मैं विटेन में लाऊंगा, मेरे मुआवजे की आगे की चर्चा उचित होगी।

आपके द्वारा विचार करने के लिए धन्यवाद।

निष्ठा से, आपका नाम

ईमेल: [email protected]

फोन: 555-555-1234

आगे क्या करना है

नियोक्ता से किसी भी प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें। वह या वह आपके मुआवजे पर बातचीत करने के लिए आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलने का अनुरोध कर सकता है।

समय से पहले तय करें कि आप क्या करेंगे अगर नियोक्ता बस आपके प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है, या एक और काउंटरफ़ायर प्रदान करता है। तय करें कि मुआवज़े के कुछ निश्चित तत्व हैं जिन पर आप बातचीत करने के लिए तैयार नहीं हैं। नए प्रस्ताव को लिखित रूप में प्राप्त करना सुनिश्चित करें, इसलिए जब आप नौकरी शुरू करते हैं तो कोई भ्रम नहीं होता है।