एक बुरे बॉस से आप क्या सीख सकते हैं

कई पेशेवरों को एक बॉस के लिए काम करने का अनुभव मिला है जो सोने के मानक से कम है। पुस्तक के अनुसार गुड बॉस, बैड बॉस रॉबर्ट सटन द्वारा, गैलप चुनावों के शोध में पाया गया है कि 75% कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक को कार्यस्थल तनाव के नंबर एक कारण के रूप में उद्धृत करते हैं। उसी गैलप पोल (जिसने 100,000 से अधिक उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया था) ने पाया कि किसी कर्मचारी के तत्काल बॉस के प्रदर्शन पर उस कंपनी की तुलना में अधिक प्रभाव पड़ता है, जिसके लिए वे काम करते हैं।

बॉस के कार्यस्थल में इस तरह की महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के साथ, यह देखना आसान है कि कैसे खराब बॉस अपने संगठन के भीतर एक बेहद नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, जिससे कर्मचारी के टर्नओवर या अन्य मुद्दों की उच्च दर हो सकती है।

खराब बॉस के लिए काम करने के अनुभव से कुछ हासिल करना है; यह उल्टा लग सकता है, लेकिन बुरे बॉस के तहत काम करने से वास्तव में आपके स्वयं के प्रबंधन कौशल को तेज करने और भविष्य में प्रबंधकीय भूमिका निभाने के लिए तैयार करने से सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

आप सीखते हैं कि क्या नहीं करना है।

एक बुरा बॉस एक प्रबंधकीय भूमिका में काम करते समय स्थितियों को कैसे नहीं संभाल सकता है पर एक वस्तु सबक प्रदान करता है। आप एक दिन खुद एक बॉस हो सकते हैं, और आपको उम्मीद है कि खराब बॉस के बाद आपके व्यवहार को नहीं याद करेंगे, जिसके अधीन आप थे। इस तरह के प्रबंधक की सेवा में आप जो समय बिताते हैं, वह आपको उनके नेतृत्व की कमी और निर्णय लेने के कौशल में कमी का निरीक्षण करने के लिए एक अग्रिम पंक्ति की सीट देता है।

जब आपकी बारी आए तो इन सबक को दिल से लें और बेहतर बॉस बनें। यहां तक ​​कि अगर आप कभी भी प्रबंधक नहीं बनते हैं, तो आप रिश्तों के बारे में और तनावपूर्ण स्थितियों को संभालने के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं।

आपको आत्म-प्रेरित होने के लिए मजबूर किया जाता है।

एक बुरा बॉस मदद या निर्देश देने के लिए समय नहीं ले रहा है, और वे निश्चित रूप से श्रमिकों की प्रशंसा और प्रोत्साहन देने में उदार होने की जहमत नहीं उठाते हैं जो उन्हें पर्यवेक्षण के साथ सौंपा जाता है। यह वास्तव में आपकी सफलता और असफलताओं के लिए खुद के प्रति जवाबदेह होने की भावना को बढ़ावा देते हुए, आपको आत्म-प्रेरित बनने में मदद कर सकता है। आप सत्यापन के लिए बाहरी स्रोतों को नहीं देख रहे हैं।

अपनी स्वयं की सफलताओं और योगदानों का दस्तावेजीकरण करें, और अपनी सूची की समीक्षा करें कि आप जो अच्छा काम कर रहे हैं, उसे याद दिलाने के लिए। आप इस सूची का उपयोग रिज्यूमे के लिए भी कर सकते हैं और सड़क के नीचे अक्षरों को कवर कर सकते हैं।

आपको अपने संचार कौशल को तेज करना होगा।

मुश्किल प्रबंधक आपको स्पष्ट, संक्षिप्त और बातचीत के लिए तैयार रहने के लिए मजबूर करते हैं। उनके पास अक्सर धैर्य की कमी होती है, इसलिए आपको अपनी बात जल्दी बनाने में सक्षम होना चाहिए। आप अपने प्रबंधक की बॉडी लैंग्वेज के प्रति भी संवेदनशील हो जाएंगे, जो इस बात का एक बड़ा अशाब्दिक संकेतक हो सकता है कि वे आपके विचारों पर कैसी प्रतिक्रिया दे रहे हैं।

आप पारस्परिक और संघर्ष समाधान कौशल सीखते हैं।

कई बुरे मालिकों को एक समस्या के सबसे छोटे संकेत पर भी विस्फोट करने के लिए प्राइम किया जाता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप सीखें कि अपनी लड़ाई कब चुनें और छोटी चीजों को कब जाने दें। आप बड़े चित्र लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना और अपने संगठन के भीतर संघर्ष को कम करना सीखेंगे। समझौता करना और दबाव में शांत रहना सीखना महत्वपूर्ण कौशल हैं जिन्हें आपको प्राप्त करना चाहिए।

आप अपनी खुद की एक टीम बना सकते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक ही स्थिति से गुजरने वाले अन्य कर्मचारी हैं, और आपके पास इस चुनौती का सामना करने में एक-दूसरे का समर्थन करने का अवसर है। एक बुरा बॉस आपकी टीम के सदस्यों को एक-दूसरे को प्रोत्साहन और सहायता प्रदान करने के लिए प्रेरित कर सकता है क्योंकि आप जानते हैं कि आप अपने बेहतर से उस तरह का सकारात्मक ध्यान प्राप्त नहीं कर रहे हैं।

अंतिम शब्द

एक खराब बॉस होने के दौरान आदर्श स्थिति नहीं होती है, आप इसे सबसे अधिक बना सकते हैं यदि आप किसी अन्य संगठन को छोड़ने और आगे बढ़ने के लिए तैयार नहीं हैं। अनुभव से आप जो कर सकते हैं, ले लें, उन चीजों पर ध्यान दें जो बुरे बॉस के लिए काम नहीं कर रही हैं, और अपने स्वयं के प्रबंधन कौशल को बेहतर बनाने के लिए अनुभव का उपयोग करें।