मूक पीढ़ी के सामान्य लक्षण

परंपरावादियों को "मूक पीढ़ी" के रूप में जाना जाता है क्योंकि इस युग के बच्चों को देखने और सुनने की उम्मीद नहीं थी। वे वे हैं जो 1927 और 1946 के बीच पैदा हुए थे, और वे 2018 में 75 से 80 वर्ष की आयु में औसत थे।

उनमें से अधिकांश कार्यबल से सेवानिवृत्त हो गए हैं, और जो रह गए हैं उनसे कम घंटे काम करने की उम्मीद की जा सकती है।

साइलेंट जनरेशन प्रोफेशनल्स के लक्षण

परंपरावादी आम तौर पर कानूनी कार्यस्थल में साझेदार, प्रबंधक और वरिष्ठ सहायक कर्मचारी होते हैं, हालांकि कुछ सेवानिवृत्ति के बाद व्यस्त रखने के लिए अंशकालिक प्रशासनिक कर्मचारियों के रूप में हस्ताक्षर कर सकते हैं।

साइलेंट जेनरेशन के वकील अक्सर लॉ फर्मों के लिए "वकील की सेवा" करते हैं। वे तकनीकी रूप से सेवानिवृत्त हो गए हैं, लेकिन वे फर्म के साथ एक करीबी रिश्ता बनाए रखते हैं और उन्हें केस-बाय-केस आधार पर अपनी विशेषज्ञता के लिए बुलाया जा सकता है।

द साइलेंट जनरेशन इज़ हार्डवर्किंग

मूक पीढ़ी ने अपने माता-पिता के मजबूत काम को औद्योगिक समाज के कारखानों में ला दिया। वे महान मंदी और द्वितीय विश्व युद्ध सहित, दुबले समय के दौरान बड़े हुए। वे काम को एक विशेषाधिकार मानते हैं और यह दिखाता है कि वे सबसे धनी पीढ़ी माने जाते हैं।

परंपरावादियों का मानना ​​है कि आप कड़ी मेहनत के माध्यम से अपना रास्ता अर्जित करते हैं। अपने प्रमुख में लंबे, भीषण घंटों ने उन्हें अपने कानूनी करियर में आगे बढ़ने में सक्षम बनाया, और उन्हें लगता है कि दूसरों को भी ऐसा करना चाहिए। इस पीढ़ी का मानना ​​है कि पदोन्नति और उन्नति कार्यकाल और सिद्ध उत्पादकता का परिणाम होना चाहिए। वे फ्लैश-इन-द-पैन सफलताओं को अविश्वास करते हैं।

उनमें इच्छाशक्ति है

प्रतिकूलता मूक पीढ़ी को कुंद नहीं करती। वे हठधर्मी और दृढ़ होते हैं, दूरी तय करने के लिए तैयार हैं, भले ही उन्हें ऐसा करने की ताकत के लिए गहरी खुदाई करनी पड़े। फिर, वे महामंदी से बच गए।

उनमें से बहुत से लोगों को बस जीवित रहने के लिए उन दिनों में जीविका कमाने के लिए सख्त होना पड़ा। उन्हें अक्सर उन नौकरियों को लेने के लिए मजबूर किया जाता था जो उनके लिए जरूरी नहीं थे। उन्होंने वह काम लिया जो उपलब्ध था … यदि और जब उपलब्ध था, और वे इसके लिए आभारी थे। आप एक परंपरावादी एक आवेश में बंद और अगले उपलब्ध नौकरी हड़पने के लिए छोड़ने नहीं मिलेगा।

परंपरावादी वफादार कर्मचारी हैं

परंपरावादी अपने देश और अपने नियोक्ताओं के लिए नागरिक-विचारक और वफादार होते हैं। वास्तव में, वे अभी भी यू.एस. में सबसे बड़ी मतदान आबादी के रूप में पंजीकृत हैं।

जनरेशन वाई और जेनरेशन एक्स वर्कर्स के विपरीत, कई परंपरावादी अपने पूरे कामकाजी जीवन में एक ही नियोक्ता के साथ रहे हैं। वे युवा पीढ़ी की तुलना में अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए नौकरियों को बदलने की कम संभावना रखते हैं, लेकिन वे बदले में उसी वफादारी की उम्मीद करते हैं।

वे प्राधिकरण का सम्मान करते हैं

एक पैतृक वातावरण में उठाया गया, मूक पीढ़ी को अधिकार का सम्मान करने के लिए सिखाया गया था। अनुरूपता और रूढ़िवाद बेशकीमती हैं। वे टीम के अच्छे खिलाड़ी हैं। वे आम तौर पर पंखों को रगड़ते नहीं हैं या कार्यस्थल में संघर्ष शुरू करते हैं, और वे जरूरत महसूस करना पसंद करते हैं।

अभी बर्बाद करोगे तो भविष्य में नहीं मिलेगा

परंपरावादी लोग मितव्ययी होते हैं। ये वे लोग नहीं हैं जो हर कुछ वर्षों में अपनी कारों का व्यापार करने जा रहे हैं। वे संपत्ति के जीवनकाल का विस्तार करने के लिए परिश्रमपूर्वक बनाए रखेंगे। बेशक, यह कार्यबल में कष्टप्रद हो सकता है, विशेष रूप से मिलेनियल्स के लिए जो बाद में पुन: उपयोग के लिए कागज तौलिया की एक शीट को सुखाने के लिए इच्छुक नहीं हैं।

द साइलेंट जेनरेशन टेक-चैलेंज हो सकता है

अपने मूक पीढ़ी के कर्मचारी को अपने नए स्मार्टफोन को संचालित करने की उम्मीद न करें। आज की कार्यस्थलों में सक्रिय सभी पीढ़ियों में से, परंपरावादी अपनी कार्य आदतों को बदलने और चीजों को करने के नए, अधिक कुशल तरीकों के अनुकूल होने के लिए सबसे धीमी हैं। यह विशेष रूप से मामला है जब उन कुशल तरीकों में प्रौद्योगिकी शामिल है।

परंपरावादी नई तकनीक सीखने के लिए संघर्ष कर सकते हैं क्योंकि यह विकसित होता है और कानून का अभ्यास बदलता है, और वे इस क्षेत्र में चल रहे निर्देश की आवश्यकता के साथ आपके छोटे कर्मचारियों के धैर्य की कोशिश कर सकते हैं।

फ्लिप पक्ष यह है कि उनके पास अक्सर एक-एक पारस्परिक कौशल होता है, क्योंकि वे लोगों से आंख-मिचौनी से निपटने के अधिक आदी होते हैं। उन्होंने अपने फायदे के लिए इसका इस्तेमाल करने की अपनी क्षमताओं का सम्मान किया है।

वे … खैर, पारंपरिक

परंपरावादी पुराने समय की नैतिकता, सुरक्षा, सुरक्षा और निरंतरता को महत्व देते हैं। उनके पास ईंट-और-मोर्टार शैक्षिक संस्थानों और ऑनलाइन, वेब-आधारित शिक्षा और प्रशिक्षण की तुलना में पारंपरिक व्याख्यान प्रारूपों के लिए अधिक सम्मान है। यह पीढ़ी कानूनी कार्यस्थल और आदेश के शीर्ष-डाउन श्रृंखला में पारंपरिक व्यवसाय मॉडल का पक्षधर है। कार्य नैतिकता और विश्वसनीयता उनके लिए महत्वपूर्ण है।