जेनरेशन एक्स प्रोफेशनल्स के सामान्य लक्षण

जनरेशन X, जिसे पीढ़ियों का "मध्यम बच्चा" कहा जाता है, इसमें 1965 और 1980 के बीच पैदा हुए अमेरिकियों को शामिल किया गया है। इस पीढ़ी को 2018 तक 65.8 मिलियन की संख्या में कर्मचारियों की संख्या में योगदान करने की उम्मीद थी। पिछली और सफल पीढ़ियों की तुलना में काफी छोटा है, लेकिन बेबी बूमर्स से आगे निकलने की उम्मीद है - जो 1946 और 1964 के बीच पैदा हुए थे - 2028 तक।

कार्यबल का सबसे बड़ा प्रतिशत बनाने के लिए 2015 में 18 से 35 वर्ष की आयु के सहस्त्राब्दि से अलग सहस्त्राब्दि, लेकिन जनरल एक्सर्स के प्रभाव को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।

2015 के रूप में 35 से 50 साल के बीच, जेनरेशन एक्सर्स बेबी बूमर्स की तुलना में अधिक विविध और बेहतर शिक्षित होते हैं। जनरेशन एक्स के 60 प्रतिशत से अधिक कॉलेज में भाग लिया।

लक्षण

जेनरेशन एक्स लीगल प्रोफेशनल्स में लॉ फर्मों में जूनियर पार्टनर, सीनियर एसोसिएट, मिड लेवल पैरालीगल और मिड लेवल सपोर्ट स्टाफ के पद हो सकते हैं। वे सरकार, कॉर्पोरेट कानूनी विभागों और अन्य कानूनी अभ्यास वातावरणों में मध्य प्रबंधन पदों को भी संभालते हैं। कार्यस्थल में कुछ जनरेशन एक्स विशेषताएँ काफी सामान्य हैं।

व्यक्तिगत

जेनरेशन एक्स दो-आय वाले परिवारों के युग में आया, बढ़ती तलाक की दर, और एक लड़खड़ाती अर्थव्यवस्था, हालांकि वे अंततः क्लिंटन प्रशासन के स्वस्थ आर्थिक वर्षों के दौरान कार्यबल में प्रवेश करेंगे। महिलाएं अपने जन्म के समय बड़ी संख्या में कार्यबल में शामिल हो रही थीं, जो कि "कुंडी-कुंजी" बच्चों की एक उम्र थी। परिणामस्वरूप, जनरेशन X स्वतंत्र, संसाधनपूर्ण और आत्मनिर्भर है। वे कार्यस्थल में स्वतंत्रता और जिम्मेदारी को महत्व देते हैं। इस पीढ़ी के कई लोग प्राधिकरण और संरचित कार्य के घंटों के लिए एक आकस्मिक तिरस्कार प्रदर्शित करते हैं।

वे सूक्ष्म प्रबंधन कर रहे हैं और एक हाथ से बंद प्रबंधन दर्शन को गले लगाते हैं।

तकनीकी रूप से अनुकूल

जनरेशन एक्स मानसिकता एक विनिर्माण अर्थव्यवस्था से सेवा अर्थव्यवस्था में बदलाव को दर्शाती है। कंप्यूटर, तकनीक के साथ विकसित होने वाली पहली पीढ़ी अपने जीवन में अटूट रूप से बुनी गई है। जैसा कि कानून फर्म और कॉर्पोरेट कानूनी विभाग नए तकनीकी उपकरणों को एकीकृत करते हैं, इस पीढ़ी ने सीखा और अनुकूलित किया है। जनरल एक्सर्स की एक सामान्य विशेषता पीडीए, स्मार्टफोन, ईमेल, लैपटॉप, टैबलेट और कानूनी कार्यस्थल में कार्यरत अन्य प्रौद्योगिकी के साथ उनका आराम स्तर है।

लचीला

कई जनरल एक्सर्स 1980 के दशक में कठिन आर्थिक समय के माध्यम से रहते थे और उन्होंने देखा कि उनके काम करने वाले माता-पिता कड़ी मेहनत वाले पदों को खो देते हैं। परिणामस्वरूप, वे एकल नियोक्ता के लिए कम प्रतिबद्ध होते हैं। वे पिछली पीढ़ियों की तुलना में आगे बढ़ने के लिए नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं। वे बदलने के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं और वैकल्पिक जीवन शैली के प्रति सहिष्णु हैं। जनरेशन एक्स महत्वाकांक्षी और नए कौशल सीखने के लिए उत्सुक है, लेकिन वे अपनी शर्तों पर चीजों को पूरा करना पसंद करते हैं।

मान कार्य / जीवन संतुलन

पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जेनरेशन एक्स काम करने के लिए जीवन के बजाय जीने के लिए काम करता है। 2010 तक, उनकी संपत्ति सांख्यिकीय रूप से उनके ऋण से दोगुनी थी। डिप्रेशन और द्वितीय विश्व युद्ध के अधिक मितव्ययी वर्षों के दौरान पैदा हुए लोगों से इसकी तुलना करें - इस पीढ़ी की संपत्ति उनके ऋणों की उसी वर्ष 27 गुना आंकी गई थी। जनरल एक्सर्स कार्यस्थल में मज़े की सराहना करते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं / कड़ी मानसिकता को निभाते हैं। इस पीढ़ी के प्रबंधक अक्सर हास्य और खेल को कार्य गतिविधियों में शामिल करते हैं।