सहस्राब्दी पेशेवरों के सामान्य लक्षण

अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, मिलेनियल्स या जनरेशन वाई के सदस्य (जिन्हें जनरल वाई के नाम से भी जाना जाता है) का जन्म 1982 और 2000 के बीच हुआ था। जनगणना ब्यूरो का अनुमान है कि अमेरिका में 83.1 मिलियन सहस्त्राब्दी हैं, और प्यू रिसर्च सेंटर ने पाया कि सहस्राब्दी 2016 में संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी जीवित पीढ़ी बनने के लिए बेबी बूमर्स (बूमर्स) को पार कर गया।

मिलेनियल्स को उनसे पहले वाली पीढ़ी (जेनरेशन एक्स) और उसके बाद की पीढ़ी (जेनरेशन जेड) से अलग किया जाता है।

सहस्त्राब्दी की विशेषता

जैसा कि उनके जन्म के वर्षों से उम्मीद है, सहस्त्राब्दी पीढ़ी कार्यबल के सबसे तेजी से बढ़ते खंड को बनाती है। जैसा कि कंपनियां उपलब्ध प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं, नियोक्ता केवल इस विशाल पीढ़ी की जरूरतों, इच्छाओं और दृष्टिकोण की अनदेखी नहीं कर सकते हैं। जैसा कि प्रत्येक पीढ़ी ने पहले किया था, मिलेनियल्स को मुख्य रूप से दुनिया और संस्कृति द्वारा गठित विशेषताओं के एक समूह द्वारा परिभाषित किया गया है, जो कि वे बड़े हुए हैं। यहां उनकी कुछ सामान्य विशेषताएं हैं।

मिलेनियल्स टेक-सेवी हैं

जनरेशन वाई तकनीक के साथ बड़ा हुआ, और वे अपनी नौकरी को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए इस पर भरोसा करते हैं। स्मार्टफोन, लैपटॉप और अन्य गैजेट्स के साथ सशस्त्र, यह पीढ़ी 24/7 में प्लग की गई है। वे ईमेल, टेक्स्ट मैसेजिंग और जो भी नए सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म (यानी, ट्विटर, इंस्टाग्राम) के दोस्तों और सहकर्मियों के माध्यम से संवाद करना पसंद करते हैं। यह एक ऐसी पीढ़ी है जो इंटरनेट या सेलफोन के बिना दुनिया की कल्पना भी नहीं कर सकती है।

मिलेनियल्स फ़ैमिली-सेंट्रिक हैं

फास्ट-ट्रैक जीवन शैली ने सहस्राब्दी के लिए अपनी अपील खो दी है। इस पीढ़ी के सदस्य कम बिल वाले घंटों, लचीले शेड्यूल और बेहतर कार्य / जीवन संतुलन के लिए उच्च वेतन का व्यापार करने के इच्छुक हैं। हालाँकि पुरानी पीढ़ी इस रवैये को संकीर्णता के रूप में देख सकती है या इसे प्रतिबद्धता, अनुशासन और ड्राइव की कमी के रूप में देख सकती है, मिलेनियल्स के पास कार्यस्थल की अपेक्षाओं का एक अलग विचार है। सहस्त्राब्दी आमतौर पर काम पर परिवार को प्राथमिकता देते हैं, और यहां तक ​​कि जिन बच्चों के साथ शादी नहीं हुई है, वे परिवार का एक हिस्सा होने की जरूरत महसूस करते हैं और भतीजे, भतीजे और भाई-बहनों के साथ समय बिताते हैं।

मिलेनियल्स अचीवमेंट-ओरिएंटेड हैं

उन माता-पिता द्वारा पोषित और लाड़ प्यार जो पिछली पीढ़ी की गलतियों को नहीं करना चाहते थे, सहस्त्राब्दि आत्मविश्वास, महत्वाकांक्षी और उपलब्धि-उन्मुख हैं। उनके पास अपने नियोक्ताओं की उच्च उम्मीदें भी हैं, वे काम पर नई चुनौतियों की तलाश करते हैं, और प्रश्न प्राधिकरण से डरते नहीं हैं। जनरेशन वाई सार्थक काम और एक ठोस सीखने की अवस्था चाहती है।

सहस्त्राब्दी टीम-उन्मुख हैं

बड़े होने के दौरान, अधिकांश मिलेनियल लड़कों और लड़कियों ने टीम के खेल, प्लेग्रुप और अन्य समूह गतिविधियों में भाग लिया, चाहे वह फुटबॉल या बैले हो। वे टीम वर्क को महत्व देते हैं और दूसरों के इनपुट और पुष्टि की तलाश करते हैं। सहस्त्राब्दी सच्ची व्यक्ति-जन-पीढ़ी के पीछे, वफादार और प्रतिबद्ध हैं। वे इसमें शामिल होना चाहते हैं।

जनरेशन वाई क्रेव्स अटेंशन

जनरेशन वाई प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन को तरसती है। वे पाश में रखे जाने की सराहना करते हैं और अक्सर प्रशंसा और आश्वासन की आवश्यकता होती है। सहस्त्राब्दी से उन आकाओं को बहुत फायदा हो सकता है जो मार्गदर्शन करने और अपनी प्रतिभा विकसित करने में मदद कर सकते हैं। यह वह जगह है जहां बूमर्स काम में आते हैं क्योंकि (हालांकि ज्यादातर सेवानिवृत्त होते हैं), उनके पास कुछ भेंट देने और देखने के लिए कुछ सहस्राब्दियों का एक तरीका है जिससे वे कार्यबल में योगदान करना जारी रख सकते हैं।

जनरेशन वाई इज प्रोन टू जॉब-होपिंग

जनरेशन वाई वर्कर्स का एक संभावित नकारात्मक पक्ष यह है कि वे हमेशा कुछ नया और बेहतर खोजते रहते हैं। एक सहस्राब्दी के लिए एक फर्म के साथ रहने के लिए केवल दो या तीन साल के लिए असामान्य नहीं है कि वे जिस स्थिति को बेहतर समझते हैं, उस पर आगे बढ़ें। सहस्राब्दी नौकरी चाहने वालों से प्राप्त होने वाले रिज्यूमे निस्संदेह इस peppered नौकरी के इतिहास को प्रदर्शित करेंगे।

इस पीढ़ी के सदस्यों को केवल इसलिए छूट न दें क्योंकि उन्होंने कई फर्मों के लिए काम किया है - ये युवा कर्मचारी अपने साथ कई तरह के अनुभव लेकर आते हैं। पिछली पीढ़ियों के विपरीत, वे नौकरी नहीं लेते हैं और फिर उस पर तब तक के लिए टिकते हैं, जब तक मानवीय रूप से संभव है। इसके बजाय, वे बाहर जाते हैं और एक नया ऐप बनाते हैं या एक ट्रेंडी स्टार्ट-अप को फंड करते हैं।

नीचे पंक्ति सहस्त्राब्दी के बारे में

जनरेशन वाई में कई विशेषताएं हैं जो पिछली पीढ़ियों की तुलना में अद्वितीय हैं। वे अपनी नौकरियों के बारे में उत्साहित होते हैं, और वे कड़ी मेहनत और कुशलता से काम करेंगे। वे पिछली पीढ़ी की तुलना में अधिक के बराबर अपने वरिष्ठ अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन कंपनियां पर्यवेक्षक और मित्र के बीच एक रेखा खींचने के लिए कदम उठा सकती हैं। जब वह रेखा खींची जाती है, तो सहस्त्राब्दी न केवल आपके लिए अथक परिश्रम करेगी, बल्कि वे कई वर्षों के अनुभव वाले पर्यवेक्षक के कारण आपको सम्मान दिखाएंगे।