गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978

www.thebalance.com/working-ORE-raising-your-family-525435Finding आप गर्भवती हैं ज्यादातर महिलाओं के लिए एक बहुत खुशी की बात है - खबर है कि आप संभवतः अपने सभी दोस्तों और परिवार के साथ साझा करने के लिए तत्पर रहेंगे- लेकिन अपने सहकर्मियों को इसके बारे में बताने से पहले एक या दो पल प्रतीक्षा करें। एक बार जब वे जानते हैं, तो आपका बॉस भी होगा, और जब तक आप अद्भुत हो सकते हैं, सभी नहीं हैं। गर्भावस्था भेदभाव एक वास्तविक चीज है, और महिलाओं को इससे बचाने के लिए 1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम बनाया गया था।

समान रोजगार अवसर आयोग, इस कानून को लागू करने वाली सरकारी एजेंसी, रिपोर्ट करती है कि वित्तीय वर्ष 2017 में उसे गर्भावस्था में भेदभाव (गर्भावस्था भेदभाव शुल्क: वित्त वर्ष 2010 - वित्तीय वर्ष 2017. समान रोजगार अवसर आयोग) की 3,174 शिकायतें मिलीं। "गर्भावस्था के भेदभाव के खिलाफ खुद की रक्षा कैसे करें" बच्चे की बात, अप्रैल 1998, 75-76), रिपोर्ट करती है कि कई महिलाओं को अपनी गर्भावस्था की घोषणा करने के बाद पदोन्नति के लिए निकाल दिया जाता है या पास कर दिया जाता है। कार्यस्थल में अपनी अच्छी खबर साझा करने से पहले, कानून के तहत अपने अधिकारों को जानना आवश्यक है और यदि कोई संभावित या वर्तमान नियोक्ता उनका पालन नहीं करता है तो क्या करना चाहिए।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978 क्या है और यह आपको कैसे बचाता है?

1978 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के लिए एक संशोधन है और यह यौन भेदभाव के अंतर्गत आता है। यह गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर श्रमिकों के साथ भेदभाव करने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करता है। केवल 15 या अधिक लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियां इस कानून के अधीन हैं।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम, नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के इलाज के लिए उसी तरह की आवश्यकता होती है जैसे वे अन्य सभी श्रमिक या नौकरी आवेदक करते हैं। चाहे आप एक गर्भवती नौकरी की तलाश करने वाले या कर्मचारी हैं, यहां बताया गया है कि कानून आपकी रक्षा कैसे करता है:

• जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे होते हैं, तो एक नियोक्ता आपको पूरी तरह से नौकरी देने से मना नहीं कर सकता क्योंकि आप गर्भवती हैं या गर्भावस्था से संबंधित स्थिति है। यदि आप पद के लिए योग्य नहीं हैं, तो नियोक्ता आपको नियुक्त नहीं कर सकता है।
• आपके नियोक्ता को आपको नौकरी कर्तव्यों को निभाने की क्षमता निर्धारित करने के लिए विशेष प्रक्रियाओं के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जब तक कि नियोक्ता अन्य सभी कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को एक ही आवश्यकता पर रखता है।
• यदि आपकी गर्भावस्था से संबंधित कोई चिकित्सीय स्थिति आपको अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से रोकती है, तो आपके नियोक्ता को किसी अन्य अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी की तुलना में आपसे कोई अलग व्यवहार नहीं करना चाहिए।

• आपका नियोक्ता आपको गर्भवती होने के दौरान काम करने से रोक नहीं सकता है और जन्म देने के बाद आपको काम पर लौटने की अनुमति देने से मना नहीं कर सकता है।
• यदि आपका नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है, तो योजना को अन्य चिकित्सा मुद्दों की तुलना में किसी भी तरह से गर्भावस्था से संबंधित स्थितियों का इलाज नहीं करना चाहिए।
• जब आप गर्भवती होती हैं, तो आपका नियोक्ता आपको गैर-गर्भवती कर्मचारियों की तुलना में बड़ी बीमा राशि का भुगतान करने के लिए नहीं कह सकता।

क्या करें यदि आप गर्भावस्था के भेदभाव के शिकार हैं

यदि आपके नियोक्ता या भावी नियोक्ता ने आपके साथ भेदभाव किया है, तो आप ईईओसी के साथ आरोप दायर कर सकते हैं। यह आवश्यक है कि आप यह बता सकें कि आपके निष्कर्ष के लिए क्या किया गया है। अपने दावे का बैकअप लेने के लिए यथासंभव प्रमाण रखें। अन्यथा, यह केवल आपके नियोक्ता के शब्द के खिलाफ आपका शब्द है। आपको घटना के 180 दिनों के भीतर अपना दावा दायर करना शुरू करना चाहिए।

चरण-दर-चरण गाइड फाइलिंग शुल्क के लिए:

1. ईईओसी पब्लिक पोर्टल पर जाकर एक जांच भेजें। आपको पाँच सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने होंगे। यदि ईईओसी आपकी मदद कर सकता है तो आपके उत्तर निर्धारित करेंगे। वैकल्पिक रूप से, आप EEOC के 53 क्षेत्र कार्यालयों में से एक में काउंटी भर में या 1-800-66-16-4000 पर फोन के द्वारा पूछताछ कर सकते हैं।
2. यदि आप ईईओसी सार्वजनिक पोर्टल का उपयोग कर रहे हैं और कहा जाता है कि एजेंसी आपकी मदद कर सकती है, तो आप आगे बढ़ सकते हैं और अपनी जांच प्रस्तुत कर सकते हैं। याद रखें कि एक जांच दाखिल करना एक चार्ज दाखिल करने के समान नहीं है। यह केवल पहला कदम है। यह आपको संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास या फोन पर 53 क्षेत्र कार्यालयों में से एक में एक ईईओसी स्टाफ सदस्य के साथ एक सेवन साक्षात्कार स्थापित करने की अनुमति देता है। आपको इस बिंदु पर अपनी संपर्क जानकारी दर्ज करनी होगी।

1. अपनी जांच दर्ज करने और एक सेवन साक्षात्कार का समय निर्धारित करने के बाद, EEOC पूरक प्रश्न पूछेगा ताकि शुल्क दाखिल करने की प्रक्रिया शुरू करने में मदद मिल सके। यह आपके साक्षात्कार से पहले होगा।
2. अपने इंटेक इंटरव्यू के बाद, तय करें कि चार्ज फाइल करना है या नहीं। ईईओसी नियोक्ता को सूचित करने के बाद ही आप एक फाइल करेंगे।

(EEOC, रोजगार भेदभाव का दावा कैसे दायर करें)।