अपने संदर्भों का चयन और संपर्क कैसे करें - अपनी सपनों की नौकरी खोजें

किसी भी नौकरी में आवेदन करने से पहले, संदर्भों की एक सूची तैयार करना महत्वपूर्ण है। आज, आप रोजगार के संदर्भों की एक सूची बनाएंगे, जिसे आप आसानी से एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को सौंप सकते हैं, जब वह इसके लिए कहता है।

आमतौर पर नियोक्ता प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद संदर्भों की सूची मांगते हैं, हालांकि कुछ अन्य सभी प्रारंभिक नौकरी आवेदन सामग्रियों के साथ संदर्भों के लिए पूछेंगे।

इससे पहले कि आप उन्हें ज़रूरत है संदर्भ तैयार हो जाओ

अब पूछने का लाभ यह है कि जब कोई नियोक्ता उनसे पूछता है तो आपको संदर्भ प्राप्त करने के लिए हाथापाई नहीं करनी पड़ती है। किसी को अंतिम समय में एक संदर्भ (विशेष रूप से लिखित पत्र के लिए पूछना) होने के लिए कहना न केवल आपके लिए तनावपूर्ण है, बल्कि उस व्यक्ति पर बहुत दबाव डाल सकता है जिसे आप पूछ रहे हैं। अपनी सूची को समय से पहले तैयार करने से सभी को बाद में बहुत तनाव से बचाया जा सकता है।

सोचें कि किससे पूछें

आपकी संदर्भ सूची में आपके पास 3 - 5 नाम होने चाहिए। पूर्व बॉस, सहकर्मियों, सहकर्मियों, विक्रेताओं, या उन ग्राहकों की सूची बनाएं जो आपके कौशल और विशेषताओं को जानते हैं। यदि आप कॉलेज या स्नातक स्कूल में हैं (या यदि आप हाल ही में स्नातक हैं), तो उन प्रोफेसरों को शामिल करें, जिनके साथ आपने काम किया है।

यदि आप कार्यबल में नए हैं, या कुछ वर्षों में काम नहीं किया है, तो आप किसी से चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भ के लिए भी पूछ सकते हैं। यह एक पड़ोसी या परिचित द्वारा लिखा जा सकता है, जो आपके साथ पेशेवर रूप से काम नहीं कर सकता है, लेकिन जो आपके कौशल और विशेषताओं पर ध्यान दे सकता है।

इस सूची से, 3 - 5 लोग चुनें जो निम्नलिखित मानदंडों को फिट करते हैं:

• आप मानते हैं कि वे आपको सिफारिश देने के लिए आपके काम के बारे में पर्याप्त जानते हैं
• आपको लगता है कि वे आपको एक सकारात्मक संदर्भ देंगे। यदि आपके पास अतीत में इस व्यक्ति के साथ नकारात्मक बातचीत हुई है, या यदि आपको लगता है कि उनके पास आपके बारे में कोई आरक्षण है, तो उन्हें संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध न करें।
• आपको सहज महसूस करना चाहिए कि वे किसी भी संभावित नियोक्ता के लिए अपनी टिप्पणियों में पेशेवर होंगे। यदि कोई आपके बारे में बहुत अधिक सोचता है, लेकिन अक्सर अप्रमाणिक या असभ्य के रूप में सामने आता है, तो आप एक और संदर्भ पर विचार करना चाह सकते हैं।

• वे आसानी से संपर्क में आ जाते हैं। यह एक निश्चित पुट-ऑफ है जब एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके संदर्भों में से एक तक नहीं पहुंच सकता है। संभावित संदर्भों पर स्किप करने पर विचार करें जो वर्तमान में यात्रा कर रहे हैं, या जो ईमेल और फोन कॉल के तुरंत जवाब देने में अच्छे नहीं हैं।

कैसे पूछें

इन 3 - 5 लोगों को संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने से पहले, आपको उनकी अनुमति लेनी होगी। उन्हें एक पत्र या ईमेल (या एक लिंक्डइन संदेश) भेजें, जिससे उन्हें आपकी नौकरी खोज पर थोड़ी जानकारी मिल सके। यहां एक संदर्भ के लिए कैसे पूछा जाए।

उन्हें बताएं कि आप किस प्रकार के पदों के लिए आवेदन करेंगे, इसलिए वे अपने उद्योग को फिट करने के लिए अपने रिज्यूमे को तैयार कर सकते हैं। फिर पूछें, "क्या आपको लगता है कि आप मेरे काम को अच्छी तरह से जानते हैं मुझे एक अच्छा सिफारिश पत्र लिखने के लिए?" या "क्या आपको लगता है कि आप मुझे एक अच्छा संदर्भ दे सकते हैं?" इस तरह से सवाल का जवाब देने से आपका संपर्क आसान हो जाता है अगर वह? या वह आपको एक चमकदार सिफारिश लिखने में सहज महसूस नहीं करती है।

प्रत्येक संभावित संदर्भ को अपने फिर से शुरू की एक अद्यतन प्रति और अपने कौशल के बारे में किसी भी अन्य जानकारी की पेशकश करने के लिए सुनिश्चित करें, इसलिए उसे आपके अनुभवों के साथ अद्यतित रखा जा सकता है।

अपनी सूची बनाएँ

एक बार जब आपने 3 - 5 संभावित संदर्भों से सकारात्मक प्रतिक्रिया सुनी है, तो आप अपनी संदर्भ सूची बना सकते हैं। अपने फिर से शुरू या कवर पत्र पर संदर्भों को सूचीबद्ध न करें। इसके बजाय, एक अलग पृष्ठ पर आपके संदर्भ हैं जो आप नियोक्ताओं को उनके मांगने पर दे सकते हैं।

प्रत्येक संदर्भ का नाम, नौकरी का शीर्षक, कंपनी और पूर्ण संपर्क जानकारी (काम का पता, फोन नंबर और ईमेल सहित) शामिल करना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा शामिल की गई जानकारी अद्यतित है। अनिश्चित होने पर उसकी संपर्क जानकारी की पुष्टि करने के लिए संपर्क से पूछें।

शुक्रिया कहें!

अपनी नौकरी खोज पर अपने संदर्भ अद्यतन रखें। उन्हें बताएं कि कौन संदर्भ के लिए कॉल कर सकता है। जब आप उस सपने की नौकरी प्राप्त करते हैं, तो नौकरी खोज प्रक्रिया में उनकी मदद के लिए प्रत्येक संदर्भ को धन्यवाद नोट भेजना सुनिश्चित करें।