एक कोल्ड कॉल अभियान का संचालन कैसे करें - अपने सपनों की नौकरी खोजें

आज आप एक कोल्ड कॉल अभियान का संचालन करेंगे, जिसमें आप अपने लक्षित नियोक्ताओं से चर्चा करेंगे कि आप उनकी कंपनियों में मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। बहुत से लोग कोल्ड कॉलिंग का आनंद नहीं लेते हैं - वे लाइन के दूसरे छोर पर व्यक्ति को परेशान करने, या अस्वीकार किए जाने के डर के बारे में चिंता करते हैं।

हालांकि, कोल्ड कॉलिंग एक महत्वपूर्ण जॉब सर्च तकनीक है। जब सही तरीके से किया जाता है, तो कोल्ड कॉलिंग आपके सपनों की नौकरी में उतरने की संभावना को बढ़ा सकती है।

कोल्ड कॉल क्यों?

किसी कंपनी को कोल्ड कॉलिंग से तत्काल नौकरी की पेशकश नहीं होगी। हालांकि, एक कोल्ड कॉल के कई संभावित लाभ हैं, जिनमें से सभी नौकरी पाने के अवसरों को बढ़ा सकते हैं।

सबसे पहले, कोल्ड कॉलिंग आपके पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करती है, जो आपको एक नियोक्ता के साथ तत्काल संपर्क में लाती है। यहां तक ​​कि अगर कंपनी के पास कोई वर्तमान नौकरी का उद्घाटन नहीं है, तो आपके पास एक नया पेशेवर संपर्क है, जो भविष्य में आपको नौकरी खोलने की ओर इशारा कर सकता है।

अनजाने नौकरियों के बारे में पता लगाने के लिए कोल्ड कॉलिंग भी एक शानदार तरीका है। कंपनियों के पास अक्सर नौकरी के उद्घाटन होते हैं जो वे नौकरी की साइटों या यहां तक ​​कि अपनी वेबसाइटों पर भी प्रचार नहीं करते हैं। किसी नियोक्ता से बात करना आपको विशेष पदों के बारे में सुझाव दे सकता है।

अंत में, कोल्ड कॉलिंग आपको पैसे बचा सकती है। आपको अपने लिए नियोक्ताओं से संपर्क करने के लिए एक पेशेवर भर्तीकर्ता को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है - जब ठीक से किया जाता है, तो एक भर्ती सेवा का उपयोग करने की तुलना में कोल्ड कॉलिंग बहुत प्रभावी और बहुत कम खर्चीली हो सकती है।

एक कोल्ड कॉल अभियान के संचालन के लिए युक्तियाँ

• टारगेट कंपनियों से ही संपर्क करें। कोल्ड कॉलिंग आपके उद्योग की प्रत्येक कंपनी से संपर्क करने के बारे में नहीं है। केवल उन कंपनियों को कॉल करें जिनके लिए आपका अनुभव और कौशल आपको एक आदर्श कर्मचारी बनाते हैं। यह एकमात्र तरीका है जो एक ठंडा कॉल नौकरी की पेशकश में बदल सकता है।
• सही कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करें। आमतौर पर, आप कंपनी के अधिकारियों को कॉल नहीं करना चाहते हैं। किसी को एक कार्यात्मक भूमिका में संपर्क करने की कोशिश करें, जैसे कि काम पर रखने वाले प्रबंधक, जो आपके संभावित मूल्य को पहचानेंगे। मानव संसाधन प्रतिनिधि को मत बुलाओ - मानव संसाधन कर्मचारी संभावना आपको अंदरूनी जानकारी देने में सक्षम नहीं होगी जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक कर सकते हैं। यह पता लगाएं कि आप किसे कॉल कर रहे हैं, और उस व्यक्ति की पेशेवर पृष्ठभूमि के बारे में ऑनलाइन शोध करें। कॉल को अधिक व्यक्तिगत (और कोल्ड कॉल की तरह कम) करने से आपकी सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

• ईमेल के साथ अपने कॉल को रोकें। भर्ती प्रबंधक को कॉल करने से पहले एक लक्षित कवर पत्र भेजने और फिर से शुरू करने पर विचार करें। अपने कवर पत्र में, समझाएं कि आप कंपनी में वर्तमान समस्या या समस्या को कैसे जोड़ सकते हैं या उसका पता लगा सकते हैं। इस बात का उल्लेख करें कि आपको फॉलो करने के लिए सप्ताह के भीतर फोन किया जाएगा। यह विशेष रूप से एक अच्छा विचार है यदि कोल्ड कॉलिंग का विचार आपको डराता है - कवर पत्र और फिर से शुरू करने से आपको कॉल करने का एक कारण मिलता है। यदि आप एक लंबा कवर पत्र नहीं भेजना चाहते हैं, तो इसके बजाय एक मूल्य प्रस्ताव पत्र भेजने पर विचार करें।

• सही समय पर बुलाओ। यदि आप जिस व्यक्ति को बुला रहे हैं वह नाराज या व्यस्त लगता है, तो बाद में कॉल करने की पेशकश करें। फ़ोन कॉल के लिए अपॉइंटमेंट लेने के लिए आप उस व्यक्ति के सहायक को कॉल या ईमेल भी कर सकते हैं। आमतौर पर, दिन में जल्दी या देर से कॉल करना सबसे अच्छा है।
• समझाएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। याद रखें, आप बातचीत शुरू करने वाले हैं, इसलिए आपको यह समझाने की आवश्यकता है कि आप कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं, और आपको क्या लगता है कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। बताएं कि आप कंपनी के मिशन में कैसे फिट होते हैं, या आप कैसे किसी समस्या का समाधान करने में मदद कर सकते हैं या कंपनी को चुनौती दे सकते हैं। केवल आपके बारे में नहीं, कंपनी के बारे में बातचीत करें।

• नौकरी की पेशकश की उम्मीद न करें फिर, तत्काल साक्षात्कार प्राप्त करने की उम्मीद नहीं है। बहुत कम से कम, आप अपने नेटवर्क का विस्तार कर रहे हैं, जो आपको सड़क के नीचे एक नया अवसर खोजने में मदद कर सकता है। यदि नियोक्ता आपको नौकरी के उद्घाटन के बारे में कोई जानकारी नहीं दे सकता है, तो भी निराश न हों और बहुत मुश्किल न करें।
• समझदार बने। नियोक्ता को कंपनी में अपनी वास्तविक रुचि व्यक्त करने की कोशिश करें। अपनी टोन को उत्साहित और विनम्र रखें - यदि आप एक सकारात्मक रवैया छोड़ देते हैं, तो लोग आपकी कंपनी के लिए आपकी पहल और वास्तविक जुनून की सराहना करेंगे

• ऊपर का पालन करें। अपने नए पेशेवर संपर्क को बनाए रखने के लिए, एक धन्यवाद ईमेल के साथ अपने कोल्ड कॉल का पालन करें। आप लिंक्डइन और / या ट्विटर पर नियोक्ता से भी जुड़ सकते हैं।