आईटी आउटसोर्सिंग के विभिन्न प्रकार

इन दिनों, सैकड़ों नहीं तो हजारों कंपनियां कुछ हद तक आईटी आउटसोर्सिंग के प्रकारों का उपयोग करती हैं, जिनमें से अधिकांश प्रौद्योगिकी क्षेत्र से जुड़ी हैं। आईटी आउटसोर्सिंग में उन कार्यों को घर में रखने के बजाय, स्वतंत्र, तृतीय-पक्ष कंपनियों या व्यक्तियों को कुछ सूचना प्रौद्योगिकी कार्यों को उप-अनुबंध या "खेती से बाहर करना" शामिल है। विदेशों में काम पर रखने वाली मदद का वर्णन करने के लिए अक्सर इस्तेमाल किया जाने वाला एक और शब्द है "आभासी।" के रूप में, एक "आभासी कार्यकर्ता" या "आभासी कर्मचारी।" आइए इसे और गहरा करें और यह पता करें कि यह आपके या आपके व्यवसाय का विचार है या नहीं।

आईटी आउटसोर्सिंग के प्रकार

आईटी आउटसोर्सिंग के कई प्रकार हैं, जहां आउटसोर्स कार्य होता है। इसमें शामिल है:

• विदेशों में व्यापार / सेवाएँ चलती हैं, आमतौर पर कम लागत और / या अधिक अनुकूल आर्थिक जलवायु का लाभ उठाने के लिए।
• Nearshoring: अपने देश के साथ सीमा साझा करने वाले व्यापार, या सेवाओं को दूसरे देश में स्थानांतरित करना।
• Homeshoring / onshoring: कर्मचारियों को कार्यालय, कारखाने या संबंधित भौतिक कार्यस्थल के बजाय घर से काम करने की अनुमति देना।

बार-बार आउटसोर्स आईटी सेवाओं के उदाहरण

• अनुप्रयोग / सॉफ्टवेयर विकास
• वेब विकास / होस्टिंग
• आवेदन समर्थन या प्रबंधन
• तकनीकी सहायता / हेल्प डेस्क
• डेटाबेस विकास / प्रबंधन
• दूरसंचार
• आधारिक संरचना

आउटसोर्सिंग के लाभ

इसके लिए एक अच्छा स्पष्टीकरण होना चाहिए कि इतने सारे स्थान ऐसा क्यों कर रहे हैं, है ना? यहां कुछ कारण दिए गए हैं जो कंपनियां / उद्यमी अपने व्यवसाय के कुछ हिस्सों को आउटसोर्स करने के लिए चुन रहे हैं।

• विशेषज्ञता: कभी-कभी एक विदेशी विक्रेता / व्यवसाय में विशेष उपकरण और / या तकनीकी विशेषज्ञता होती है, जो उन्हें आउटसोर्सिंग संगठन के भीतर कर्मचारियों की तुलना में दिए गए कार्य में बेहतर बनाते हैं।
• कम लागत: विदेशों में आउटसोर्सिंग के काम के लिए एक बड़ा ड्रा श्रम, संचालन और यहां तक ​​कि उपकरण के लिए लागत कम है।
• स्टाफ का लचीलापन: जेम्स बकी के अनुसार, "आउटसोर्सिंग उन ऑपरेशनों की अनुमति देगा जो अतिरिक्त संसाधनों में लाने के लिए मौसमी या चक्रीय मांगों को रखते हैं जब आपको उनकी आवश्यकता होती है और जब आप काम करते हैं तो उन्हें छोड़ देते हैं।"

आउटसोर्सिंग का नुकसान

आउटसोर्सिंग के लिए यहां कुछ संभावित नुकसान हैं।

• भाषा / सांस्कृतिक बाधाएं: ये कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों को प्रभावित कर सकते हैं, खासकर जब समस्याओं और समाधानों की स्पष्ट व्याख्या की आवश्यकता होती है।
• अलग-अलग समय क्षेत्र: यह हायरिंग कंपनी के साथ संचार और समन्वय में बाधा के रूप में जुड़ सकता है।
• धीमी बारी: समय के अंतर के साथ युग्मित भाषा अवरोध कभी-कभी लंबे समय तक प्रोजेक्ट / रिज़ॉल्यूशन समय तक ले जा सकते हैं।
• गुणवत्ता की संभावित हानि, जब तक आप कठोर स्क्रीनिंग प्रक्रिया में समय नहीं लगाते।

कहां से मदद को हायर करें

आजकल आउटसोर्स कर्मियों को खोजने के लिए कई स्थान हैं।

आपकी कंपनी की जरूरतों के आधार पर, आप सिर्फ एक व्यक्ति, या एक टीम या एक पूरे विभाग की तलाश कर सकते हैं।

व्यक्तिगत वर्चुअल कर्मचारी या छोटी टीम ढूंढना आमतौर पर काफी सरल है। यहां देखने के लिए कुछ स्थान हैं:

1. अपवर्क: पूर्व में oDesk और Elance, Upwork विदेशी फ्रीलांसरों या अधिक स्थायी पूर्णकालिक मदद पाने के लिए एक शानदार जगह है। कोई भी विभिन्न कार्य श्रेणियों में एक सदस्य के रूप में साइन अप कर सकता है, इसलिए आपको फ्रीलांसर प्रोफाइल और प्रस्तावों के माध्यम से पढ़ने की सभी कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता होगी। पोस्टिंग की नौकरी मुफ्त है।
2. वर्चुअल स्टाफ फ़ाइंडर: यह साइट वर्चुअल मदद लेने वाले उद्यमियों के लिए एक मैचमेकिंग सेवा की तरह है। जब उच्च लागत होती है, तो वे आपके साथ मेल खाने वाले आभासी कार्यकर्ता शीर्ष पर होते हैं, जो आपके अंत में कम खोज समय के बराबर होता है।

1. आसान आउटसोर्स: यह प्लेटफ़ॉर्म मासिक सदस्यता के आधार पर काम करता है, जहाँ आप केवल श्रमिकों को काम पर रखने पर भुगतान करते हैं। वे एक मुफ्त योजना भी प्रदान करते हैं जो आपको कम किराए पर विशेषाधिकार प्रदान करती है।

इन तीनों के अलावा, आभासी प्रतिभा खोजने के लिए कई वेबसाइटें ऑनलाइन हैं। यदि आप साधारण कार्यों पर अल्पकालिक मदद या सस्ती दरों की तलाश कर रहे हैं, तो आउटसोर्सिंग आपकी कंपनी के लिए सही कदम हो सकता है। हालाँकि, इसके बारे में स्मार्ट होना याद रखें और सबसे सस्ती बोली का विकल्प न चुनें, क्योंकि यह भी अक्सर सच होता है कि आपको वह मिलता है जो आप देते हैं।