नौकरी में पदोन्नति साक्षात्कार प्रश्न

जब आप एक नए खुले, ऊर्ध्वाधर स्थिति के लिए या अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ आंतरिक नौकरी में पदोन्नति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपके द्वारा पूछे जाने वाले कई प्रश्न मानक साक्षात्कार प्रश्न होंगे जिनका उत्तर सभी उम्मीदवारों से दिया जाना अपेक्षित है।

प्रदर्शन के लिए तैयार रहें कि आप अधिक वांछित उम्मीदवार क्यों हैं

यदि आपकी कंपनी में कैरियर की सीढ़ी पर एक ऊर्ध्वाधर स्थिति खुलती है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से पता करें कि क्या प्रबंधन आंतरिक रूप से स्थिति को भरने की योजना बना रहा है, या क्या वे बाहर के उम्मीदवारों की तलाश करने की योजना बना रहे हैं। यदि बाद वाला, तो आपको यह प्रदर्शित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि नियोक्ता के साथ आपका इतिहास आपको किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक वांछनीय उम्मीदवार बनाता है जिसे वे बाहर से भर्ती कर सकते हैं।

यदि, दूसरी ओर, यह स्पष्ट है कि नौकरी आंतरिक रूप से भर जाएगी, तो आपकी चुनौती हायरिंग कमेटी को यह समझाने की होगी कि आप इस नौकरी में पदोन्नति के लिए अपने साथियों में सबसे योग्य हैं। इसमें थोड़ी चालाकी होगी - जब आप निश्चित रूप से अपने योगदान को उजागर करना चाहेंगे, तो एक साक्षात्कार में अपने सहयोगियों को "बस के नीचे" न फेंकने के लिए सावधान रहें।

आपको अभी भी इन व्यक्तियों के साथ काम करना है - और संभवतः उन्हें प्रबंधित भी करें - यदि आप नौकरी में पदोन्नति करते हैं, तो सावधान रहें कि आप किसी भी प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, जो आपसे पदोन्नति के लिए दूसरों से अपनी तुलना करने के लिए कहता है।

ध्यान रखें कि आप यह साबित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं कि आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में "बेहतर" हैं - आप यह साबित करने की कोशिश कर रहे हैं कि नियोक्ता के साथ आपका खुद का अनूठा अनुभव और आपकी पेशेवर योग्यता ने आपके साथ आने वाली जिम्मेदारियों को संभालने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति बना दिया है। पदोन्नति।

शेयर उदाहरण

इंटरव्यू से पहले सोचने के लिए कुछ समय लें, उन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में जिन्हें आप दिखाने के लिए उपयोग कर सकते हैं (केवल बताने के बजाय) आप एक प्रतिष्ठित पदोन्नति के लिए नियोक्ता के आदर्श विकल्प कैसे होंगे। निश्चित रूप से, कुछ चीजें हैं, जो स्पष्ट ताकत हैं - उदाहरण के लिए, कार्यकाल की एक ठोस लंबाई या उत्कृष्ट वार्षिक कार्य मूल्यांकन का एक सतत रिकॉर्ड।

उन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचना भी अच्छा है जहाँ आपने टीम नेतृत्व, "आउट ऑफ़ द बॉक्स" सोच, परियोजना समन्वय, या लोगों के प्रबंधन कौशल का प्रदर्शन किया है, जिन्हें आपको नौकरी में पदोन्नति के बाद अपनी नई भूमिका की आवश्यकता होगी।

बड़ा दिन आ गया है, और आप साक्षात्कार समिति के सामने चमकने के लिए तैयार हैं। नौकरी में पदोन्नति के लिए साक्षात्कार करते समय, यहां कंपनी से संबंधित विशिष्ट प्रश्न, कंपनी के भीतर आपकी भूमिका, और जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, आप से पूछा जा सकता है।

नौकरी में पदोन्नति साक्षात्कार प्रश्न

• आपको कंपनी में अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में क्या पसंद है?
• XYZ विभाग में आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या थी?
• आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
• क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप उस स्थिति के बारे में क्या जानते हैं जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है? हमारी टीम कैसी है?
• आप नई स्थिति क्यों चाहते हैं?
• हम आपको इस पदोन्नति के लिए क्यों मानें?
• यदि हम आपके विभाग के लोगों से आपसे वर्णन करने के लिए कहें, तो वे कौन से विशेषणों का उपयोग करेंगे?
• क्या आप प्रचार के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं? क्यूं कर?
• इस स्थिति में सफल होने के लिए आपको किस प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?

• अगर आपको प्रमोशन नहीं मिला तो आप इसे कैसे संभालेंगे?
• कैसे, अगर हमने आपको पदोन्नत किया है, तो क्या आप अपने उन अन्य सहयोगियों के साथ व्यवहार करेंगे जो पदोन्नति के लिए पास हुए हैं?
• यदि आपको पदोन्नत किया गया था, तो आप अपने अगले पदोन्नति की उम्मीद कब करेंगे?
• यदि आपको पदोन्नत किया गया, तो आप इस भूमिका में अपने पहले तीन महीनों में क्या हासिल करना चाहेंगी?

तैयार कैसे करें

सबसे अधिक संभावना है, आप एक आंतरिक नौकरी के साक्षात्कार से पहले कंपनी के अनुसंधान को छोड़ सकते हैं क्योंकि आप पहले से ही परिचित हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि यह साक्षात्कार आसान होगा। मान लें कि आपको पदोन्नति नहीं मिलेगी क्योंकि आप एक वर्तमान कर्मचारी हैं। नौकरी प्रमोशन इंटरव्यू के दौरान अच्छा प्रदर्शन करने में आपकी मदद करने के लिए यहां टिप्स दिए गए हैं:

जब आप जवाब दें तो अपने अंदरूनी सूत्र के लाभ का उपयोग करें

याद रखें, आप पहले से ही कंपनी के लिए काम करते हैं। जब आप साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हैं, तो अपनी कंपनी-विशिष्ट अनुभव, ज्ञान और कौशल का उल्लेख करके बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करने से खुद को अलग करें।

सफल उपलब्धियों और परियोजनाओं, आपके द्वारा मिले लक्ष्यों, और आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी उपलब्धियों के उदाहरण देना भी महत्वपूर्ण है।

तैयारी करने में असफल न हों

आंतरिक साक्षात्कार से अधिक आत्मविश्वास महसूस करना आसान है। लेकिन आपको अभी भी "मानक" साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करने के लिए समय निकालना चाहिए जो कि आपसे सबसे अधिक पूछे जाएंगे। आपको साक्षात्कार में अपने फिर से शुरू की एक प्रति भी लानी चाहिए और अपनी पूरी नौकरी के इतिहास के बारे में बोलने के लिए तैयार रहना चाहिए।

सफलता के लिए तैयार

जरूरी नहीं कि आप अपने विशिष्ट साक्षात्कार पोशाक पहनें, लेकिन पेशेवर पोशाक सुनिश्चित करें। यहां अंगूठे का एक अच्छा नियम है: पोशाक से मेल खाने के लिए जो साक्षात्कार आप लोग आमतौर पर कार्यालय में पहनते हैं।

एक अच्छा प्रभाव बनाओ

साक्षात्कार आपकी उम्मीदवारी के लिए मामला बनाने का एकमात्र अवसर नहीं है। स्थिति के लिए साक्षात्कार करने वाले अन्य लोगों के विपरीत, आप खुद को काम पर साबित कर सकते हैं। हफ्तों के दौरान एक मॉडल कर्मचारी बनें जब आपकी कंपनी उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रही हो। अपनी क्षमताओं और कौशल को दिखाएं (और यह भी सुनिश्चित करें कि देर से न आएं!)।

एक धन्यवाद पत्र लिखो

हां, आपको अभी भी एक धन्यवाद पत्र लिखना चाहिए, भले ही साक्षात्कार आंतरिक था। सबसे पहले, आपको पदोन्नति मिलती है या नहीं, यह माना जाना अच्छा है, और यह धन्यवाद के योग्य है। और, जैसा कि किसी भी साक्षात्कार-संबंधी धन्यवाद नोट के साथ, आपका पत्र आपकी उम्मीदवारी को बेचने और साक्षात्कार के दौरान उल्लेखित किसी भी महत्वपूर्ण बिंदु को उजागर करने का अवसर है।