COBRA - समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम

COBRA एक संयुक्त राज्य कानून है जो एक कवर किए गए कर्मचारी और उसके या उसके परिवार को अपने समूह स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को जारी रखने की अनुमति देता है जब एक योग्यता घटना का सामना करना पड़ता है जो उन्हें इसे खोने का कारण बन सकता है। इस कानून द्वारा कवर किए गए व्यक्ति को एक योग्य लाभार्थी के रूप में जाना जाता है। कर्मचारियों के लिए योग्यता कार्यक्रमों के उदाहरणों में आपकी नौकरी छोड़ना या छोड़ना या आपके घंटे कम होना शामिल हैं। कानून कर्मचारी के पति / पत्नी और बच्चों को अपनी कवरेज जारी रखने की अनुमति देता है या तो उन घटनाओं में से कोई एक घटना होनी चाहिए या यदि कवर किया गया कर्मचारी मर जाता है या मेडिकेयर के लिए योग्य हो जाता है।

इसके अतिरिक्त, इसमें कर्मचारी के पति या पत्नी के लिए सुरक्षा शामिल है यदि वह तलाक के कारण बीमा लाभ खो देगा। COBRA, जिसे कांग्रेस ने 1986 में पारित किया था, समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के लिए है।

आपको COBRA के तहत अपने अधिकारों को समझने की आवश्यकता क्यों है

आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाने वाला समूह स्वास्थ्य बीमा आपको वित्तीय बर्बादी से दूर रख सकता है, आपको या आपके किसी आश्रित को बीमार होना चाहिए। यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, या किसी अन्य घटना से आपके कवरेज को खतरा होता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप COBRA के बारे में जानें और यह आपकी सुरक्षा कैसे कर सकता है। समूह स्वास्थ्य बीमा आपके क्षतिपूर्ति पैकेज के सबसे मूल्यवान घटकों में से एक है। कुछ नियोक्ता पूरे प्रीमियम का भुगतान करते हैं, लेकिन कई को कर्मचारियों को एक हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता होती है और कभी-कभी पूरी चीज भी। किसी भी मामले में, एक नियोक्ता समूह बीमा योजना में भाग लेना व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के लिए भुगतान करने की तुलना में लगभग हमेशा सस्ता होता है।

जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, चाहे आपको निकाल दिया जाता है या छोड़ दिया जाता है, तो आपको स्वास्थ्य बीमा के बिना नहीं जाना चाहिए क्योंकि आप एक व्यक्तिगत पॉलिसी नहीं खरीद सकते। यही वह जगह है जहां COBRA आता है। यह आपको अपने नियोक्ता की स्वास्थ्य बीमा योजना में अपनी पॉलिसी के लिए भुगतान करके भाग लेना जारी रखने की अनुमति देता है। यहां आपके लिए कुछ सवालों के जवाब दिए गए हैं। यहां दी गई जानकारी प्रकृति में सामान्य है। लेख का अंत आपको बताता है कि अधिक जानकारी के लिए कहां जाना है।

क्या सभी समूह बीमा योजना COBRA के अधीन हैं?

सभी समूह योजना COBRA के अधीन नहीं हैं। केवल 20 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों और राज्य या स्थानीय सरकारों द्वारा बनाई गई योजनाएं हैं। समूह बीमा की योजना है कि संयुक्त राज्य अमेरिका की संघीय सरकार, चर्च और कुछ चर्च संगठन अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान करते हैं या तो इसके अधीन नहीं हैं। संघीय सरकार अपने कर्मचारियों के लिए कुछ इसी तरह की पेशकश करती है।

क्या कोबरा आपकी और आपके परिवार की सुरक्षा करता है?

यदि आपके या आपके परिवार के पास कोई पात्रतापूर्ण घटना है, उदाहरण के लिए, आप किसी भी कारण से अपनी नौकरी खो देते हैं, लेकिन आपके कदाचार, नौकरी छोड़ दें, या आपका नियोक्ता आपके घंटों को कम कर देता है, तो आप मर जाते हैं या आप और आपके पति तलाक लेते हैं, और आप "हां" का जवाब देते हैं निम्नलिखित में से किसी भी प्रश्न के लिए, आप शायद COBRA के लिए पात्र हैं:

• क्या आप 20 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ता या राज्य या स्थानीय सरकार के लिए काम करते हैं?
• क्या आप अपने पति या पत्नी के निजी क्षेत्र या राज्य या स्थानीय सरकारी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई समूह स्वास्थ्य बीमा योजना से आच्छादित हैं?
• क्वालीफाइंग इवेंट होने के एक दिन पहले क्या आप या आपका परिवार समूह स्वास्थ्य योजना से आच्छादित थे?

COBRA के माध्यम से निर्वाचित निरंतर कवरेज का कारण

आपको अपना समूह स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रखने का विकल्प चुनना चाहिए:

• आपकी योजना अन्य योजनाओं की तुलना में बेहतर है जो उपलब्ध हो सकती है।
• आपके या आपके आश्रितों के पास इसके बिना कवरेज नहीं होगा।
• आप अपनी योजना और अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं से संतुष्ट हैं।

कारण आपको अपने कवरेज को जारी रखने के लिए चुनाव नहीं करना चाहिए

यदि आपको अपना कवरेज जारी रखने के लिए COBRA का उपयोग नहीं करना चाहिए:

• आप अपने जीवनसाथी या अन्य माता-पिता, नियोक्ता से कवरेज प्राप्त कर सकते हैं।
• आप हेल्थ इंश्योरेंस मार्केटप्लेस के माध्यम से एक बेहतर योजना पाते हैं।

आपको ध्यान देना चाहिए कि अन्य परिस्थितियों में आपको स्वास्थ्य बीमा योजना, हिप्पा, स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम के लिए साइन अप करने के लिए एक खुली नामांकन अवधि तक इंतजार करना चाहिए, जो उन लोगों के लिए एक पात्रता खो चुके हैं, जो कवरेज के लिए पात्रता खो चुके हैं। बार। इसे विशेष नामांकन कहा जाता है।

अपने कवरेज को जारी रखने के लिए आप कितना भुगतान करेंगे?

आप अपने बीमा प्रीमियम के लिए कितनी राशि का भुगतान करेंगे, यह योजना की लागत पर निर्भर करता है। आप एक ही पॉलिसी के लिए नियोक्ता और एक कर्मचारी को संयुक्त लागत से अधिक भुगतान नहीं करेंगे (प्लस प्रशासनिक लागत के लिए 2%)।

3 चीजें जो एक क्वालिफाइंग इवेंट के बाद होनी चाहिए

1. आपके नियोक्ता को आपके रोजगार समाप्त होने के 30 दिनों के भीतर, आपके घंटों में कमी, या आपकी मृत्यु के लिए अपनी स्वास्थ्य बीमा योजना को सूचित करना चाहिए।
2. एक बार जब यह अधिसूचना प्राप्त कर लेता है, तो योजना को आपके नियोक्ता से अधिसूचना प्राप्त करने के 14 दिनों के भीतर आपको और अन्य योग्य लाभार्थियों को चुनाव नोटिस भेजना चाहिए। यह आपके अधिकारों की व्याख्या करेगा और आपको बताएगा कि अपना कवरेज जारी रखने के लिए चुनाव कैसे करें।
3. आपके पास अपना चुनाव नोटिस प्राप्त करने की तारीख से 60 दिन या आपके कवरेज को जारी रखने के लिए चुनाव के लिए आपका कवरेज समाप्त होने की तारीख होगी।

कब तक आप अपने कवरेज जारी रख सकते हैं?

यदि आप COBRA के लिए अर्हता प्राप्त कर लेते हैं या नौकरी छोड़ देते हैं तो आप और आपका परिवार कम से कम 18 महीनों के लिए बीमा कवरेज जारी रखने का चुनाव कर सकते हैं। यदि आप अपने प्रीमियम का भुगतान करने में विफल रहते हैं, या आप किसी अन्य समूह योजना के तहत कवरेज शुरू करते हैं, तो आपका कवरेज समाप्त हो जाएगा। यदि किसी भी समय आपका पूर्व नियोक्ता अब कर्मचारियों को एक समूह स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान नहीं करता है, तो आप अब भाग नहीं ले पाएंगे।

कोबरा के बारे में अधिक जानकारी कहाँ से प्राप्त करें

निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों को कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन, अमेरिकी श्रम विभाग के एक विभाग से संपर्क करना चाहिए। या तो टोल फ्री (866) 444-3272 पर कॉल करें, या http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html पर जाएं।

यदि आप किसी राज्य या स्थानीय सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपको केंद्र और चिकित्सा सेवाओं के लिए केंद्र से संपर्क करना चाहिए:

7500 सुरक्षा बोलवर्ड

मेल स्टॉप C1-22-06

बाल्टीमोर, एमडी 21244-1850

अस्वीकरण: निहित जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है। जबकि लेखक सटीक सलाह और जानकारी देने का हर संभव प्रयास करता है, लेकिन वह वकील नहीं है। इसलिए, सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। अपनी विशेष स्थिति के बारे में संदेह होने पर सरकारी संसाधनों या कानूनी परामर्शदाता की जाँच करें।

सूत्रों का कहना है:

• श्रम विभाग। COBRA निरंतरता स्वास्थ्य कवरेज के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
• Nolo। आपका अधिकार जब आप एक नौकरी छोड़ देते हैं।