ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम की पेशकश करने वाली कंपनियां

जब आप नौकरी की तलाश में होते हैं, तो सबसे बड़ी संख्या आपके प्रति घंटा वेतन या वार्षिक वेतन पर विचार करना है। लेकिन एक कंपनी जो लाभ प्रदान करती है, वह स्वास्थ्य बीमा से लेकर ट्यूशन प्रतिपूर्ति तक, आपके मासिक बिलों में भी बड़ा बदलाव ला सकती है और आपके नौकरी के फैसले में गलत साबित हो सकती है।

कई कंपनियां अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करती हैं। यहां बताया गया है कि यह आम तौर पर कैसे काम करता है: एक कर्मचारी कॉलेज, स्नातक, या सतत शिक्षा कक्षाओं के लिए अग्रिम भुगतान करता है, और एक बार कक्षा या सेमेस्टर पूरा होने के बाद, कर्मचारी खर्च किए गए धन का एक हिस्सा वापस चुकाता है - या पूरी राशि।

नियोक्ता ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश क्यों करते हैं?

कंपनियों के लिए इस पर्क को प्रस्तुत करने के लिए कई प्रोत्साहन हैं: किसी भी लाभ की तरह, यह सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है। प्रासंगिक शोध भी श्रमिकों के कौशल और ज्ञान को तेज कर सकते हैं, कंपनी को मजबूत कर सकते हैं। अंत में, ट्यूशन प्रतिपूर्ति $ 5,250 प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष तक कर योग्य है, जो इस कार्यक्रम की पेशकश करने के लिए एक सस्ती पर्क है।

ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम कैसे काम करते हैं

इस कार्यक्रम का कार्यान्वयन कंपनी से कंपनी में बहुत भिन्न होता है: कुछ शैक्षिक कक्षाओं के लिए कुछ प्रतिपूर्ति, कुछ की आवश्यकता है कि विशिष्ट स्कूलों के माध्यम से शोध कार्य किया जाता है जो प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं, और अन्य केवल अनुमोदित कक्षाओं के लिए ट्यूशन लागत को कवर करते हैं।

कंपनियों को प्रतिपूर्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक निश्चित ग्रेड की आवश्यकता हो सकती है, या कि कर्मचारी प्रतिपूर्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए वर्ग के पूरा होने के बाद निर्धारित समय तक कंपनी के साथ बने रहें। कुछ कंपनियां कक्षाओं से जुड़ी लागतों को कवर कर सकती हैं, जैसे कि पाठ्यपुस्तकें या इंटरनेट कनेक्शन शुल्क।

15 कंपनियों को एक लाभ के रूप में ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश

फास्ट फूड चेन से लेकर दूरसंचार कंपनियों के बैंकों तक, ये कुछ शीर्ष कंपनियां हैं जो श्रमिकों की शिक्षा लागत का भुगतान करती हैं।

एटी एंड टी

अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में, एटी एंड टी ट्यूशन सहायता प्रदान करता है - कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, और लागत को कंपनी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

गान, इंक।

इस स्वास्थ्य लाभ कंपनी के कर्मचारी ट्यूशन और पाठ्यपुस्तकों की प्रतिपूर्ति के लिए प्रति वर्ष $ 5,000 तक के पात्र हैं।

बीपी

इस तेल विशाल में, पात्रता के लिए कई आवश्यकताएं हैं, लेकिन ट्यूशन प्रतिपूर्ति ट्यूशन, फीस और पुस्तकों की लागत का 90 प्रतिशत एक उदार है। अन्य आवश्यकताओं के बीच, कर्मचारियों को पंजीकरण से पहले कक्षाओं के लिए अनुमोदन प्राप्त करना चाहिए और एक पासिंग ग्रेड प्राप्त करना चाहिए।

बैंक ऑफ अमरीका

कर्मचारी प्रत्येक वर्ष कवर किए गए नौकरी से संबंधित पाठ्यक्रमों या डिग्री कार्यक्रमों में $ 5,250 तक प्राप्त कर सकते हैं।

चिपोटल

इस फास्ट-फूड चेन में प्रति घंटा और वेतनभोगी दोनों कर्मचारी ट्यूशन प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं। इस लाभ की पेशकश करने के लिए, चिपोटल ने गिल्ड एजुकेशन के साथ भागीदारी की, जो विभिन्न विश्वविद्यालयों से ऑनलाइन कक्षाएं, कार्यक्रम और डिग्री प्रदान करता है। कर्मचारी डिग्री (अंडरग्रेजुएट या स्नातक) की ओर काम कर सकते हैं, कक्षाएं ले सकते हैं, एक GED कमा सकते हैं या ESL का अध्ययन कर सकते हैं, जो सालाना $ 5,250 तक के योग्य हैं।

फोर्ड कंपनी

इस कार कंपनी का एक उदार शिक्षा कार्यक्रम है जो प्रति वर्ष $ 6,000 तक ट्यूशन और फीस के लिए वर्ग पूरा होने से पहले भुगतान करेगा।

होम डिपो

होम डिपो के कर्मचारियों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति दरों में भूमिका के आधार पर भिन्नता है- वेतनभोगी कर्मचारियों को सालाना $ 5,000 मिल सकते हैं, जबकि पूर्णकालिक प्रति घंटा कर्मचारी $ 3,000 तक की प्रतिपूर्ति करते हैं, और अंशकालिक प्रति घंटा कर्मचारी $ 1,500 तक वापस मिल सकते हैं।

जेटब्लू

Upscale एयरलाइन जेटब्लू स्कॉलर्स के रूप में जाना जाने वाला एक कार्यक्रम चलाती है - कर्मचारी नामांकन के लिए आवेदन कर सकते हैं, और एक बार स्वीकार किए जाने के बाद, ऑनलाइन पाठ्यक्रम अनुमोदित कर सकते हैं पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को दो साल के लिए जेटब्लू में काम करना होगा, और पहले से कॉलेज क्रेडिट होना चाहिए।

प्रॉक्टर एंड गैंबल

80% तक ट्यूशन और फीस की प्रतिपूर्ति P & G में की जाती है, जो उपभोक्ता और घरेलू सामानों की विशाल रेंज के निर्माता हैं। कर्मचारियों को पहले से अनुमोदित कार्यक्रम और फीस मिलनी चाहिए, और प्रतिपूर्ति खर्चों की $ 40,000 की कैप है।

Smucker है

जे.एम. स्मूकर की कंपनी जाम से ज्यादा कमाई करती है - इसके ब्रांडों में फोलर्स, पिल्सबरी और मेव मिक्स जैसे बड़े नाम शामिल हैं। कंपनी द्वारा अनुमोदित कॉलेज पाठ्यक्रमों के लिए शिक्षण लागत के लिए कंपनी 100 प्रतिशत प्रतिपूर्ति प्रदान करती है।

स्टारबक्स

इस कॉफी प्यूरीवेटर के सभी लाभ-योग्य संयुक्त राज्य कर्मचारी अपने पूर्णकालिक कॉलेज ट्यूशन को कवर कर सकते हैं, अनिवार्य रूप से एक नि: शुल्क स्नातक की डिग्री। इस कार्यक्रम पर एक महत्वपूर्ण ध्यान दें: कर्मचारी केवल एरिजोना राज्य विश्वविद्यालय के ऑनलाइन कार्यक्रम में अध्ययन कर सकते हैं।

यूपीएस

अंशकालिक यूपीएस कर्मचारी जो पैकेज हैंडलिंग का काम करते हैं, वे कॉलेज के खर्चों में 25,000 डॉलर तक कवर कर सकते हैं (प्रत्येक वर्ष, यह कार्यक्रम अधिकतम 5,250 डॉलर प्रतिपूर्ति करता है) कंपनी के कमाएँ और जानें कार्यक्रम में भाग ले सकते हैं। कंपनी की वेबसाइट के अनुसार, कर्मचारी अपनी शुरुआत की तारीख से इस भत्ते के लिए पात्र हैं। (अन्य शिक्षा सहायता कार्यक्रम विभिन्न भूमिकाओं में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं।)

वॉल-मार्ट

स्टारबक्स की तरह, वॉलमार्ट ने एक शैक्षिक संस्थान के साथ साझेदारी की- वॉलमार्ट के लिए, यह अमेरिकन पब्लिक यूनिवर्सिटी है - अपने शैक्षिक सहायक कार्यक्रम के हिस्से के रूप में। अंशकालिक और पूर्णकालिक वॉलमार्ट और सैम के क्लब कर्मचारियों, साथ ही पात्र परिवार के सदस्यों, दोनों को एक ट्यूशन अनुदान प्राप्त हो सकता है जो पाठ्यक्रमों की लागत को 15 प्रतिशत कम कर देता है। जिन कर्मचारियों के पास हाई स्कूल की डिग्री या GED है, वे रोजगार के पहले दिन पात्र हैं।

वेल्स फारगो

बैंकिंग दिग्गज सालाना (और पात्र) ट्यूशन खर्चों में $ 5,000 तक की पेशकश करता है।

Verizon

दूरसंचार की दिग्गज कंपनी वेरिज़ोन के सभी कर्मचारी प्रत्येक वर्ष ट्यूशन प्रतिपूर्ति में $ 8,000 तक के पात्र हैं। वेरिज़ोन के कार्यक्रम के लिए आवश्यक है कि कक्षाएं व्यवसाय से संबंधित हों।