"लीनिंग इन" वर्किंग मॉम्स के लिए क्या करता है?

2013 की शुरुआत में, "झुकाव" में फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन पर पॉपिंग शुरू हुई। यह शब्द मार्च 2013 में फेसबुक के मुख्य परिचालन अधिकारी शेरिल सैंडबर्ग द्वारा प्रकाशित पुस्तक "लीन इन: वीमेन, वर्क, और विल टू लीड" से आया है। यह पुस्तक 2010 के टेड टॉक शेरिल सैंडबर्ग को "व्हाई वी हैव वूमेन वुमन लीडर्स" शीर्षक से अपनी उत्पत्ति का पता लगाती है। उनके संदेश का उद्देश्य पेशेवर महिलाओं को कार्यबल में बने रहने के लिए राजी करना था और वे जो भी भूमिका निभा रही थीं उसमें "दुबला" होना। यहाँ उसकी बात के तीन प्रमुख बिंदु हैं।

मेज पर बैठना

उसने कहा कि जब एक आदमी सफल होता है तो वह खुद को विकसित करता है, लेकिन जब एक महिला सफल होती है तो वह उसे अन्य, भाग्य या कि वह वास्तव में बहुत कठिन काम करती है। वह महिलाओं को अवसरों और प्रोन्नति के लिए पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करती है, और, सबसे महत्वपूर्ण, विश्वास है कि हम उनके लायक हैं। उन्होंने इस बात के उदाहरण साझा किए कि महिलाओं को कैसा लगा कि वे अपनी कंपनी में आगे बढ़ने के योग्य नहीं हैं। श्रीमती सैंडबर्ग पेशेवर महिलाओं से आग्रह करती हैं कि वे इस नकारात्मक परिप्रेक्ष्य को बदल दें, किनारे से उतरें और "मेज पर बैठें"।

मेज पर बैठने का मतलब है अवसरों को आपके पास से न जाने देना। अपनी आवाज को तेज, स्पष्ट और स्पष्ट करने के लिए। और क्या आप के लायक पूछने के लिए पर्याप्त दुस्साहस होना चाहिए। अपनी कुर्सी को मेज पर लाओ, सीधे बैठो और "झुक जाओ"।

अपने साथी को "वास्तविक" भागीदार बनाएं

वह कहती है, "अगर एक महिला और एक पुरुष पूर्णकालिक काम करते हैं और एक बच्चा है, तो महिला दो बार गृहकार्य करती है और तीन बार बच्चे की देखभाल करती है।" यह एक सिद्ध आँकड़ा है और इसे सुनने में दर्द होता है। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि महिलाएं कार्यबल से बाहर निकल जाती हैं। यदि कार्यस्थल में महिलाओं को अधिक सफल होना है तो पुरुषों और महिलाओं को घर पर समान रूप से योगदान करने की आवश्यकता है।

इसका मतलब है कि जरूरत पड़ने पर मदद मांगना। इसका मतलब यह भी है कि जब आपको ऐसा करने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया है, तब भी प्रतिनिधिमंडल। अपने साथी के साथ बैठें और गृहकार्य के बारे में बात करें और आप उनकी क्या मदद करना चाहेंगे। जब आप अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं तो हर कोई समझता है कि उन्हें क्या करने की आवश्यकता है।

तुम जाने से पहले मत छोड़ो

श्रीमती सैंडबर्ग ने कहा कि जब एक महिला अपने जीवन में एक बच्चे की मांगों को फिट करेगी, तो वह कैसे सोचना शुरू करेगी इस जब वह अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोचने लगती है। उसने अपनी TED टॉक में इसे चुपचाप "झुकाव वापस" कहा। वह पेशेवर महिलाओं को सलाह देती है कि आपकी नौकरी ज़रूरत अपने बच्चे को छोड़ने लायक होने के लिए। इसे आपको संलग्न करने और उत्साहित करने की आवश्यकता है, क्योंकि यदि ऐसा नहीं है, तो यह तब है जब आप चुपचाप वापस झुकना शुरू कर देंगे। श्रीमती सैंडबर्ग को चुपचाप झुक जाने से बचने के लिए, गर्भवती महिलाओं से आग्रह करता हूं कि जब तक आप मातृत्व अवकाश के लिए नहीं निकलतीं और उससे एक पल पहले तक गैस पेडल पर अपना पैर न रखें।

झुक जाओ और इसके लिए जाओ

वह जाने कैसे महिलाओं के बारे में, अनजाने में, अपने करियर में खुद को वापस रखती है। फिर वह बदनाम वाक्यांश "दुबला इन" का उपयोग करती है, चुनौतियों की तलाश करती है, और बिना किसी डर के अपने कैरियर के लक्ष्यों का पीछा करना जारी रखती है।

यदि आप शेरिल सैंडबर्ग में दुबले हैं, तो आपको लगता है कि यदि आपके छोटे बच्चे हैं, तो आप अधिक संभावना वाले पदोन्नत होंगे।उसने कहा कि आप अपनी नई भूमिका में कठिन परिश्रम और परिवार के साथ नहीं हो सकते। आप अपनी मेहनत के बारे में दुस्साहसी महसूस करेंगे। और जब दिन आता है कि आप एक प्रमोशन की पेशकश करेंगे तो आप पूछेंगे "मैं क्यों नहीं? बल्कि सवाल यह है कि" मैं ही क्यों? "।

इस कहानी के अंत में शेरिल सैंडबर्ग जो कर रही हैं वह इस धारणा को चुनौती दे रही है कि कामकाजी माताओं को काम और परिवार के बीच चयन करने की आवश्यकता है। वह चुनौतीपूर्ण है कि सभी कामकाजी माताओं के लिए मम्मी ट्रैक सबसे अच्छा विकल्प है। आपकी उन्नति में आने वाली बाधाओं पर आप क्या कर सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वह महिलाओं से सकारात्मक, लो संभावनाओं पर ध्यान केंद्रित करने और दिन को जब्त करने का आग्रह करती है। उसने कहा कि वह हमेशा एक सामाजिक आंदोलन शुरू करने की उम्मीद करती है, और "झुकाव" उस इच्छा का अवतार है।

यहाँ श्रीमती सैंडबर्ग की पुस्तक का एक उद्धरण है जो उनके मिशन को खूबसूरती से प्रस्तुत करती है:

मैंने इस पुस्तक को महिलाओं को बड़े सपने देखने, बाधाओं के माध्यम से एक रास्ता बनाने और अपनी पूरी क्षमता हासिल करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए लिखा है। मुझे उम्मीद है कि प्रत्येक महिला अपने स्वयं के लक्ष्य निर्धारित करेगी और उत्साह के साथ उनके लिए पहुंच जाएगी। और मैं उम्मीद कर रहा हूं कि प्रत्येक पुरुष कार्यस्थल और घर में महिलाओं का समर्थन करने के लिए अपना काम करेगा, साथ ही उत्साह के साथ। जब हम पूरी आबादी की प्रतिभा का उपयोग करना शुरू करते हैं, तो हमारी संस्थाएं अधिक उत्पादक होंगी, हमारे घर खुशहाल होंगे, और उन घरों में बड़े होने वाले बच्चों को अब संकीर्ण रूढ़ियों द्वारा वापस नहीं रखा जाएगा।

इससे पहले कि आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करें, विचार करें कि "झुकाव" आपके लिए बेहतर विकल्प होगा या नहीं। यदि आप इस बारे में उलझन में हैं या अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को निर्धारित करने में क्या मदद करते हैं तो एक कोच को नियुक्त करें और स्पष्ट हो जाएं।