कौशल और अनुभव पर साक्षात्कार प्रश्न

अपने अगले साक्षात्कार के लिए, आपको अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में कई विचार-उत्तेजक सवालों के जवाब तैयार करने की आवश्यकता होगी। साक्षात्कारकर्ता को यह समझाने के लिए कि आप भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त हैं, आपको भी एक ठोस रणनीति की आवश्यकता होगी। साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित बातों पर पूरा ध्यान देगा:

1. आपका आत्म-जागरूकता का स्तर (अर्थात, अपने पिछले कार्यों और व्यवहारों को सफल परिणामों से जोड़ना)
2. आपकी प्रवृत्ति या व्यक्तित्व लक्षण जो आपके लिए स्वाभाविक रूप से आते हैं (जैसे, समर्पण, टीम वर्क, सहानुभूति, आदि)

अपने रिस्पांस पर क्या ध्यान दें

आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करने से पहले, अपने सभी कठिन कौशल (जैसे, वेब डिज़ाइन, अकाउंटिंग, टाइपिंग) और सॉफ्ट स्किल्स (जैसे, समस्या-समाधान, रचनात्मकता, संचार) लिखें। उस सूची में से, पांच तक का चयन करें, जिस पर आप विस्तार से चर्चा कर सकते हैं और विशिष्ट भूमिका के लिए आवेदन कर सकते हैं। एक संक्षिप्त, लेकिन यादगार, अपनी ताकत दिखाने वाली कहानी को चुनकर इसे और आगे ले जाएं। सुनिश्चित करें कि आप समय से पहले नौकरी विवरण और संगठन दोनों पर शोध करें।

यदि आपके जवाब भूमिका की पूरी समझ दिखाते हैं, तो आपको अन्य उम्मीदवारों पर काफी लाभ होगा।

निम्नलिखित सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान देने पर विचार करें जो नियोक्ता देखते हैं:

• संचार हर संगठन के मूल में है। इसलिए, नियोक्ता मजबूत मौखिक और गैर-मौखिक संचार कौशल वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए इच्छुक हैं। आज के विविध कार्यस्थल अपनी विशेषताओं (दौड़, लिंग, आयु, अनुभव, आदि) की परवाह किए बिना लोगों से प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता की मांग करते हैं।
• सहयोगात्मक व्यक्ति टीम केंद्रित होते हैं। समूहों में काम करते समय, वे अपने विचारों को खुले तौर पर साझा करते हैं, सक्रिय रूप से सुनते हैं और अपने साथियों से सवाल पूछते हैं ताकि समग्र उद्देश्य की ओर बढ़ सकें।

• सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ कर्मचारी आशावादी, उत्साही हैं और ईमानदार होने के रूप में माना जाता है। वे असफलताओं को सीखने और बढ़ने के अवसरों के रूप में देखते हैं और आमतौर पर सभी द्वारा अच्छी तरह से पसंद किए जाते हैं।
• कुशल समस्या हल करती है सीढ़ी से चढ़ने के लिए सबसे अधिक तेजी से करते हैं। संघर्ष के समय में, वे सबसे अच्छे समाधान की पहचान करते हैं - संगठन की दृष्टि के लिए सही रहना - और तेजी से इसे लागू करना ताकि प्रतिकूल परिणामों पर अंकुश लगाया जा सके।
• एक तेज शिक्षार्थी आसानी से और उत्साह से नए कार्यों को संश्लेषित कर सकते हैं। वे खुद को नए काम के माहौल में ढालते हैं और सभी की तुलना में अधिक मूल रूप से बदलते हैं।

• एक लचीला कर्मचारी कार्यों की एक सीमा तक लेने और साथियों को उनकी मदद की पेशकश करने के लिए खुला है, भले ही काम का दायरा उनके आराम क्षेत्र के बाहर हो।

आपकी क्षमताओं के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

• एक समय का वर्णन करें जब आपका कार्यभार भारी था और आपने इसे कैसे संभाला।
• बताएं कि आपने एक समस्या कर्मचारी को कैसे प्रबंधित किया।
• कैसे आप तनाव और दबाव को संभालते हो?
• आपकी सबसे बड़ी ताकत आपको प्रदर्शन करने में कैसे मदद करेगी?
• आप जिस गति से काम करते हैं, उसका वर्णन कैसे करेंगे?
• तुम अपने आपको कैसे परिभाषित करोगे?
• मुझे यह पेन बेच दो।
• ओर बताओ अपने बारे मेँ।
• आपके पास क्या कौशल और अनुभव है?
• आप किसके प्रति भावुक हैं?
• आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं?
• एक स्थिति में आप किन चुनौतियों की तलाश कर रहे हैं?
• आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?

• आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
• आपको क्या प्रेरित करता है?
• आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं?
• एक चुनौतीपूर्ण कार्य स्थिति / परियोजना का वर्णन करें और आपने इसे कैसे पूरा किया।
• आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?
• आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?

सॉफ्ट स्किल साक्षात्कार प्रश्न

• सहकर्मियों के खराब प्रदर्शन से निपटने के अपने अनुभव का वर्णन करें।
• क्या आपने एक ऐसी टीम के साथ काम किया है जो एक साथ अच्छी तरह से काम नहीं करती या साथ नहीं मिली? आपने बाधाओं को कैसे दूर किया?
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक नकारात्मक स्थिति को उलट दिया था और आपने इसे कैसे पूरा किया।
• सहकर्मियों के साथ व्यवहार करते समय आपके धैर्य की क्या कोशिश होती है?
• यह वर्णन करें कि आप नए सहयोगियों के साथ कैसे संबंध विकसित करते हैं।
• मुझे बताओ कि आपने किसी की राय को कैसे बदल दिया।

अपने साक्षात्कार के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से तैयारी करना

भूमिका निभाने के अलावा आप ऊपर दिए गए सवालों के जवाब कैसे देंगे (या तो अपने आप को एक आईने में या अपने "साक्षात्कारकर्ता" के रूप में सेवा करने के लिए तैयार एक मित्र), ऐसे कदम हैं जिनसे आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप उत्साह के साथ साक्षात्कार कक्ष में प्रवेश करें और आत्मविश्वास।

साक्षात्कार के दिन, अपनी सामान्य दैनिक गतिविधियों से पर्याप्त समय निर्धारित करने का प्रयास करें ताकि आप अपनी बैठक पर अपनी तैयारी पर ध्यान केंद्रित करने से पहले घंटे या दो खर्च कर सकें। सुनिश्चित करें कि आपके पास पहले से अच्छा भोजन है (कैफीन से बचें अगर यह आपको कूदता है)। उचित पेशेवर पोशाक में सावधानी से पोशाक करें, और अपने आप को साक्षात्कार के लिए यात्रा करने के लिए अतिरिक्त समय दें, ताकि ट्रैफ़िक विलंब की स्थिति में, आप इसे समय से पहले ही बना लें।

इससे पहले कि आप इमारत में प्रवेश करें, अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को फिर से लिखें, याद रखें कि वे आपको साक्षात्कार देने के लिए पर्याप्त थे। मानसिक रूप से सबसे महत्वपूर्ण बात करने वाले कुछ बिंदु जो आप अपनी चर्चा के दौरान उल्लेख करने की उम्मीद करते हैं - आपकी उपलब्धियों जैसी चीजें, आप इस विशेष कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं, या आप कैसे कल्पना करते हैं, आप अपनी नई भूमिका में योगदान कर पाएंगे।

अंत में, अपने आप को याद दिलाएं कि आप कंपनी के प्रतिनिधियों का साक्षात्कार कर रहे हैं जितना वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं - यह समझ में आने का सबसे अच्छा मौका है कि ये ऐसे लोग हैं जिनके साथ आप काम कर सकते हैं और देख सकते हैं कि क्या नौकरी उतनी ही अच्छी है जितनी कि यह कागज पर दिखती है। यह आपको साक्षात्कार प्रक्रिया को मानसिक रूप से "स्वयं" करने की अनुमति देगा, आपको सकारात्मक ऊर्जा प्रदान करेगा जो यह सुनिश्चित करेगा कि आप भर्ती समिति पर एक महान प्रभाव डालेंगे।