अनुभव नौकरी साक्षात्कार प्रश्न उदाहरण

एक अनुभव साक्षात्कार एक प्रकार का रोजगार साक्षात्कार है, जिसे यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्या आपके पास उस नौकरी के लिए सही अनुभव है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। एक अनुभव साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता पिछले रोजगार की स्थिति में उसके कार्यों के बारे में सवालों के जवाब देता है। साक्षात्कारकर्ता पिछली उपलब्धियों या अनुभवों का वर्णन करके अपने कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करता है।

अधिकांश नौकरी के साक्षात्कार में कम से कम कुछ अनुभव साक्षात्कार प्रश्न होंगे। वे सरल या काफी जटिल हो सकते हैं। ये प्रश्न हायरिंग मैनेजर को यह आकलन करने की अनुमति देते हैं कि रोजगार के लिए एक उम्मीदवार के पास कंपनी और उस नौकरी में उत्पन्न होने वाली स्थितियों और समस्याओं को संभालने के लिए कौशल है या नहीं जिसके लिए साक्षात्कारकर्ता पर विचार किया जा रहा है।

अनुभव साक्षात्कार प्रश्न उदाहरण

अनुभव साक्षात्कार प्रश्न नौकरी के स्तर के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। इनमें से कुछ प्रश्न सीधे आपके फिर से शुरू और आपके द्वारा सूचीबद्ध अनुभव से संबंधित होंगे, जबकि अन्य बहुत सामान्य हो सकते हैं।

आप सोच रहे होंगे कि एक अनुभव साक्षात्कार में सामान्यतः किस प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं। निम्नलिखित विभिन्न प्रकार के अनुभव साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण हैं जो आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान देख सकते हैं:

• आप अपने रिज्यूम में कहते हैं कि आपने XYZ कंपनी में मार्केटिंग प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया। मुझे उस प्रोजेक्ट के बारे में और बताएं।
• मुझे एक ऐसी स्थिति का उदाहरण दें, जहां आपको अपने कर्मचारियों के बीच संघर्ष को संभालना था और समझाना था कि आपने इसे कैसे संभाला है।
• आपकी पिछली नौकरी में आपकी तीन सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ क्या थीं?
• आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है?
• आपने अपनी अंतिम नौकरी से क्या विशिष्ट कौशल हासिल किया?
• आपके द्वारा काम किए गए एक महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट का वर्णन करें।
• अपनी अंतिम नियोक्ता की प्रबंधन शैली का वर्णन करें।
• आपकी पिछली नौकरी में सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है?

• एक कठिन परिस्थिति क्या थी और आपने इसे कैसे संभाला?

एक अनुभव साक्षात्कार के लिए कैसे तैयार करें

एक अनुभव साक्षात्कार थोड़ा नर्वस करने वाला हो सकता है, लेकिन यदि आप समय से पहले तैयारी करते हैं तो आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे। साक्षात्कार में जाने से पहले, नौकरी लिस्टिंग को देखें कि नौकरी के लिए क्या विशिष्ट कौशल और दृष्टिकोण की आवश्यकता है। उपरोक्त प्रश्नों की समीक्षा करें और प्रत्येक प्रश्न के उत्तर के बारे में सोचें।

उन परिस्थितियों को याद करने के लिए अपने पिछले कार्य अनुभव पर वापस जाएं जिसमें आपने इन कौशल और विशेषताओं का प्रदर्शन किया है। प्रत्येक स्थिति पर विस्तार से विचार करें; आपको इन स्थितियों पर पूरी तरह से चर्चा करने और किसी भी अनुवर्ती प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी। विशेष रूप से, प्रत्येक स्थिति में आपके द्वारा निभाई गई विशिष्ट भूमिका और सफलता प्राप्त करने के लिए आपके द्वारा किए गए कार्यों पर प्रतिबिंबित करें।

आपको अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों और अपनी अंतिम नौकरी पर सबसे बड़े संघर्षों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए; कंपनियां आमतौर पर आपसे आपकी सबसे बड़ी सफलताओं और असफलताओं का वर्णन करने के लिए कहती हैं। प्रत्येक सफलता प्राप्त करने के लिए आपके द्वारा की गई विशिष्ट क्रियाओं पर चिंतन करें, और आप अपनी असफल परियोजनाओं में सुधार के लिए क्या कर सकते हैं।

यदि आप अपने मन में नए अनुभवों के साथ साक्षात्कार में आते हैं, तो साक्षात्कार के दौरान प्रत्येक प्रश्न का शांतिपूर्वक और संक्षिप्त रूप से उत्तर देना बहुत आसान होगा।

अनुभव साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर कैसे दें

• स्पष्ट और संक्षिप्त बनें:अनुभव साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय विषय को भटकाने के लिए आपके उत्तरों के लिए यह आसान है, खासकर यदि आपके पास कोई विशिष्ट स्थिति या समस्या नहीं है। प्रश्न का उत्तर देने से पहले, पिछली स्थिति के एक विशिष्ट उदाहरण के बारे में सोचने के लिए बस एक क्षण लें जो दिए गए प्रश्न का उत्तर देता है। स्थिति का स्पष्ट और संक्षिप्त विवरण प्रदान करें, समझाएं कि आपने स्थिति को कैसे संभाला, और परिणामों का वर्णन करें। एक विशिष्ट उदाहरण पर ध्यान केंद्रित करने से, आपका उत्तर संक्षिप्त हो जाएगा, और आप विषय पर बने रहेंगे। अलग उदाहरण या गैर-नौकरी से संबंधित व्यक्तिगत अनुभव के बारे में बात करने या शुरू करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

• अन्य लोगों पर दोष न लगाएं:यदि आप किसी विशेष समस्या या कठिन परिस्थिति का वर्णन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक असफल समूह परियोजना जिसका आप सदस्य थे), तो किसी अन्य व्यक्ति पर हमला करना या दोष देना स्वाभाविक लग सकता है। हालांकि, ये सवाल के बारे में हैं आप किसी और के बारे में नहीं, और दूसरों को दोष देने से साक्षात्कारकर्ता के मन में चिंताएँ पैदा हो सकती हैं। स्थिति का प्रबंधन करने के लिए आपने क्या किया और किस तरह से आप स्थिति को बेहतर बना सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करें; अन्य लोगों के मुद्दों या विफलताओं पर ध्यान न दें।