फ्रीलांस वर्कर सांख्यिकी प्राप्त करें

स्वतंत्र कार्यबल शक्तिशाली और बढ़ रहा है। 2014 में, हर तीन अमेरिकियों में से एक (53 मिलियन कर्मचारी, या कुल अमेरिकी कर्मचारियों का 33%) ने पिछले वर्ष के भीतर फ्रीलांस काम किया था।

ये आंकड़े स्वतंत्र रूप से नियोजित व्यक्तियों के रूप में परिभाषित फ्रीलांसरों का प्रतिनिधित्व करते हैं और इसमें दूरसंचार या गैर-स्वतंत्र अनुबंधित व्यवसाय शामिल नहीं हैं जो किसी व्यवसाय या संगठन को सेवा या उत्पाद प्रदान करते हैं।

फ्रीलांस उद्योग में जबरदस्त वृद्धि के लिए संदर्भ का एक फ्रेम प्रदान करने के लिए, 2005 में अमेरिका में केवल 10.3 मिलियन फ्रीलांसर थे। फ्रीलांसरों की मांग 2008 की आर्थिक दुर्घटना से बच गई, और जब मुख्यधारा की कार्यबल बेरोजगारी की दर तेजी से बढ़ी, तो कार्यबल में आय अर्जित करने वाले फ्रीलांसरों में वृद्धि जारी रही।

फ्रीलांसर बढ़ाएं

यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि ये संख्या अधिक लोगों द्वारा फ्रीलांस (और इसलिए, केवल बेरोजगार व्यक्ति थे जो खुद को फ्रीलांसर कहते थे) के कारण नहीं चढ़ते थे, लेकिन उन लोगों को गिनाते हैं जिन्होंने वास्तव में फ्रीलांस काम से कुछ प्रकार की आय अर्जित की थी।

यहाँ कुछ और प्रभावशाली आँकड़े दिए गए हैं:

• 2014 के एक सर्वेक्षण में, 50% फ्रीलांसरों ने ऑनलाइन नेटवर्किंग और सोशल मीडिया का उपयोग करके तीन दिनों के भीतर काम खोजने में सक्षम होने की सूचना दी।
• एक-चौथाई फ्रीलांसरों ने 24 घंटे के भीतर काम खोजने में सक्षम होने की सूचना दी।
• Freelancer.com का दावा है कि 11 मिलियन फ्रीलांसर अब काम खोजने के लिए अपने मंच का उपयोग कर रहे हैं।

जेरेमी न्यूनर, Quartz.com के लिए एक लेखक निम्नलिखित प्रदान करता है:

"2020 तक, यूएस कंपनी के 40% से अधिक कार्यबल, तथाकथित आकस्मिक कार्यकर्ता होंगे, जो 2010 में सॉफ्टवेयर कंपनी Intuit द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार। यह 60 मिलियन से अधिक लोग हैं।"

(2014) फ्रीलांस वर्कफोर्स स्टैटिस्टिक्स

• 2.8 मिलियन (5%) फ्रीलांसरों का अपना व्यवसाय है
• 5.5 मिलियन (10%) अस्थायी कर्मचारी हैं
• 9.3 मिलियन (18%) फ्रीलांसरों में विविधता है (आय या नौकरी के एक से अधिक स्रोत हैं)
• फ्रीलांसरों के रूप में 14.3 मिलियन (27%) चांदनी
• 21 मिलियन (40%) फ्रीलांसर्स स्वतंत्र ठेकेदार (40%) हैं

क्यों फ्रीलांसर्स डिमांड में हैं

नियोक्ता मुख्य कारण माल और सेवाओं के लिए फ्रीलांसरों और ठेकेदारों का उपयोग करते हैं।फ्रीलांसरों के पास पूर्णकालिक कर्मचारी रखने की तुलना में व्यवसायों की लागत कम होती है, और ज्यादातर मामलों में, फ्रीलांसरों को बीमा और भुगतान अवकाश जैसे लाभ नहीं मिलते हैं। उन्हें नौकरी-दर-नौकरी के आधार पर काम पर रखा जा सकता है और गलत टर्मिनेशन के मुकदमे में फंसने के जोखिम के बिना जाने दिया जा सकता है। चूंकि फ्रीलांसरों को आमतौर पर एक बहुत ही विशिष्ट कार्य के लिए काम पर रखा जाता है, वे पहले से ही अपने क्षेत्रों में विशेषज्ञ होते हैं और उन्हें काम पूरा करने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है।

फ्रीलांसरों को छोटे व्यवसायों को बढ़ने में मदद करने से पहले वे पूरी तरह से तैयार हो जाते हैं, और अगर किसी कंपनी को बजट समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो वह बिना किसी चिंता के भुगतान के लाभ या भुगतान का लाभ उठा सकता है।

नोट: अगर फ़्रीलेन्सर को किराए के समझौते के लिए किसी काम के तहत या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियोजित किया जाता है, तो लाभ के संबंध में कुछ अपवाद हैं। कुछ राज्यों में, एक कंपनी के एक फ्रीलांसर के नियंत्रण के बारे में कुछ परीक्षण हैं कि वे एक स्वतंत्र ठेकेदार या ठेकेदार हैं या नहीं।

सूत्रों का कहना है: 1 में 3 अमेरिकी एक फ्रीलांस बेसिस पर काम करते हैं। (एन.डी.)। 2 अप्रैल 2015 को लिया गया, http://time.com/3268440/americans-freelance/ से और अमेरिका के 40% कार्यबल 2020 तक फ्रीलांसर होंगे। (n.d.)। 2 अप्रैल, 2015 को http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/ से लिया गया