नेतृत्व साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

क्या आप ऐसी नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसमें आपकी नेतृत्वकारी भूमिका होगी? यदि हां, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक से उस अनुभव के बारे में पूछने की अपेक्षा करें जो आपको नेतृत्व करने के लिए योग्य बनाता है, आपकी नेतृत्व शैली, और आपकी उपलब्धियाँ। यदि आप नेतृत्व की भूमिका के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तब भी आपको नेतृत्व पर साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना पड़ सकता है।

नेतृत्व न केवल दूसरों को प्रबंधित करने के लिए, बल्कि आपके सहकर्मियों के लिए एक मजबूत उदाहरण भी है। काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे उम्मीदवारों को चाहते हैं जो अपने साथियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करेंगे, भले ही वे तकनीकी रूप से समूह का प्रबंधन न कर रहे हों।

साक्षात्कार से पहले नेतृत्व-केंद्रित प्रश्नों की तैयारी करने से आपको पल में मजबूत जवाब देने में मदद मिलेगी और साक्षात्कार से पहले और दौरान दोनों में आत्मविश्वास महसूस होगा। इस लेख के अंत में सूचीबद्ध नमूना प्रश्नों और "सर्वश्रेष्ठ उत्तरों" का उपयोग करें ताकि आप अपनी व्यक्तिगत प्रतिक्रियाएँ तैयार कर सकें।

लीडरशिप के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

नेतृत्व कौशल के बारे में सोचकर नेतृत्व के बारे में साक्षात्कार के प्रश्न तैयार करें जो कि स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

वे जिस प्रकार के नेता की तलाश कर रहे हैं, उसके बारे में अधिक जानकारी के लिए नौकरी लिस्टिंग का विश्लेषण करें, साथ ही साथ उन प्रकार के कार्यों का भी जिन्हें आपको करने की आवश्यकता होगी।

तैयार करने का एक और तरीका यह है कि नेतृत्व कौशल की इस सूची को देखें और किसी भी कौशल को सर्कल करें जो आपको लगता है कि नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, प्रबंधन कौशल नियोक्ताओं की इस सूची की समीक्षा आवेदकों में देखें।

एक बार जब आप कुछ महत्वपूर्ण कौशल को ध्यान में रखते हैं, तो उन सभी पदों पर वापस जाएँ, जहाँ आपके पास नेतृत्व की भूमिकाएँ हैं। ये जरूरी नहीं कि प्रबंधन के पद हों, लेकिन वे ऐसी नौकरियां होनी चाहिए, जिसमें आप किसी तरह से एक नेता थे (उदाहरण के लिए, शायद आपने अक्सर एक नौकरी में टीम के नेता के रूप में काम किया हो)।

यदि आप हाल ही में स्नातक हैं या आपके पास सीमित कार्य अनुभव है, तो आपको सीधे नौकरी से संबंधित अनुभव नहीं हो सकता है।

इसलिए, अपनी सोच को स्वयंसेवक कार्य, क्लबों और शिक्षाविदों तक विस्तृत करें, जो सभी आपकी नेतृत्व क्षमता के उपयोगी उदाहरण प्रदान कर सकते हैं।

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करें

एक विचारशील, प्रासंगिक किस्सा अक्सर इस प्रकार के प्रश्नों का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है, खासकर जब वे व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न हैं। ये ऐसे प्रश्न हैं जो आपको पिछले काम के अनुभवों से उदाहरण प्रदान करने के लिए कहते हैं ताकि काम के लिए आपकी योग्यता साबित हो सके।

नेतृत्व के बारे में व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के सवालों के जवाब देते समय, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करें:

• (एस)परिस्थिति: स्थिति की पृष्ठभूमि स्पष्ट करें। आपका कार्य क्या है?
• (टी)टास्क। आपको क्या विशेष कार्य करना था? यदि कोई विशेष समस्या थी जिसे आप संबोधित कर रहे थे, तो बताएं कि वह क्या थी।
• (ए)क्रिया: कार्य पूरा करने या समस्या को हल करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की (या आपने किन कौशल का उपयोग किया)?
• (आर)परिणाम: स्थिति का परिणाम क्या था? क्या आपने कार्य को अच्छी तरह से पूरा किया? क्या आपने समस्या का समाधान किया?

यहाँ एक उदाहरण प्रश्न और उत्तर है:

"एक समय का उदाहरण दें जब आपको अप्रत्याशित रूप से नेतृत्व की भूमिका निभानी थी।"

“मेरी आखिरी नौकरी में, मैं एक बड़ी कंपनी के लिए एक बिक्री सहयोगी था। हमारी कंपनी की कुल बिक्री संख्या पिछली तिमाही से नीचे थी, और हमारे प्रबंधक ने सभी बिक्री सहयोगियों को बिक्री में सुधार के लिए संभावित तरीके सुझाने के लिए कहा। मैंने अपने द्वारा बनाए गए समाधान पर एक संक्षिप्त प्रस्तुति दी, जिसमें हमारी बिक्री प्रशिक्षण पद्धति में बदलाव शामिल थे। प्रबंधक ने मेरा सुझाव पसंद किया और इस समाधान को लागू करने के लिए मुझे एक टास्क फोर्स का प्रभारी बनाया। मैंने छह टीमों का नेतृत्व किया, और हमने एक नई प्रशिक्षण पद्धति विकसित और कार्यान्वित की।

अंतत: इस समाधान ने हमारे सेल्सपर्सन के कौशल और आत्मविश्वास को बढ़ा दिया और अगली तिमाही में हमारी संख्या हमारी पिछली तिमाही से 15 प्रतिशत अधिक हो गई। मेरा मानना ​​है कि मेरी क्षमता मेरे नियोक्ता और मेरे कर्मचारियों दोनों के लिए मेरी योजना को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने की मेरी परियोजना की महान सफलता की ओर ले गई। ”

नेतृत्व साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

तैयार करने का एक और तरीका सामान्य नेतृत्व साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करना है। सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों की निम्नलिखित सूची नेतृत्व से संबंधित है। नमूना उत्तर ("सर्वश्रेष्ठ उत्तर" लिंक के तहत) पढ़ें, और फिर इन सवालों के अपने जवाब प्रदान करने का अभ्यास करें।

यहाँ कुछ सवाल हैं जो आपके बारे में अक्सर पूछे जाते हैं नेतृत्व अनुभव :

• आपको क्या अनुभव है जो इस भूमिका में आपकी मदद करेगा? - सबसे अच्छा
• आपकी वर्तमान (या अंतिम) स्थिति में आपकी जिम्मेदारियां क्या थीं? - सबसे अच्छा
• इस पद पर आपकी सबसे बड़ी उपलब्धियाँ और विफलताएँ क्या थीं? - सबसे अच्छा
• आपको किन प्रमुख चुनौतियों और समस्याओं का सामना करना पड़ा? आपने उन्हें कैसे संभाला? - सबसे अच्छा

कुछ प्रश्न प्रभावी के बारे में आपकी राय को संबोधित करेंगे प्रबंधन शैलियों और प्रथाओं :

• एक प्रबंधक से आप क्या उम्मीद करते हैं? - सबसे अच्छा
• आपके प्रबंधक के लिए काम करना कैसा था? - सबसे अच्छा
• आपका सबसे अच्छा प्रबंधक कौन था और सबसे बुरा कौन था? - सबसे अच्छा
• यदि आप जानते हैं कि एक प्रबंधक किसी चीज के बारे में 100 प्रतिशत गलत है, तो आप इसे कैसे संभालेंगे? - सबसे अच्छा

इन सवालों को गेज करने के लिए रखा गया है आपका आत्मविश्वास और दृढ़ता एक नेता के रूप में:

• आप इस कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं? - सबसे अच्छा
• हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? - सबसे अच्छा
• आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं? - सबसे अच्छा
• आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं? - सबसे अच्छा
• अगर आपके जानने वाले लोगों से पूछा गया कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, तो वे क्या कहेंगे? सर्वश्रेष्ठ उत्तर

नियोक्ता भी चाहते हैं आत्म-ज्ञान और चिंतन उन में वे नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए काम करते हैं। पूछे जाने वाले प्रश्नों की अपेक्षा करें:

• आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं? - सबसे अच्छा
• आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? - सबसे अच्छा
• आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? - सबसे अच्छा
• कैसे आप तनाव और दबाव को संभालते हो? - सबसे अच्छा
• आपको क्या प्रेरित करता है? - सबसे अच्छा
• आपको क्या लगता है कि बनाने के लिए सबसे कठिन निर्णय हैं? - सबसे अच्छा
• लोग अक्सर आपके बारे में क्या आलोचना करते हैं? - सबसे अच्छा
• क्या आप स्वतंत्र रूप से या टीम पर काम करना पसंद करते हैं? - सबसे अच्छा

आप सबसे अधिक संभावना आपके बारे में भी पूछेंगे करियर की राह और वेतन की उम्मीदें :

• आपके शुरुआती और मुआवजे के अंतिम स्तर क्या थे? - सबसे अच्छा
• आप क्यों आगे बढ़ रहे हैं? - सबसे अच्छा
• तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है? - सबसे अच्छा
• आप अपनी अगली नौकरी में क्या देख रहे हैं? आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है? - सबसे अच्छा
• अगले पाँच वर्षों / दस वर्षों के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं? - सबसे अच्छा
• आप उन लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना कैसे बनाते हैं? - सबसे अच्छा

ध्यान दें कि ऊपर दिए गए कुछ प्रश्न सीधे नेतृत्व के बारे में नहीं हैं, लेकिन आप उन्हें इस तरह से जवाब दे सकते हैं जो आपके कौशल को एक नेता के रूप में दिखाता है और काम पर रखने वाले प्रबंधक को अपनी उम्मीदवारी को बेचने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, इस प्रश्न पर विचार करें, "आप इस कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं?" इस मामले में, आपका जवाब इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकता है कि आप अपने विभाग के लिए एक मजबूत नेता कैसे बनना चाहते हैं।