एक नौकरी के लिए आवेदन करने का निर्णय लेने के लिए युक्तियाँ

व्यस्त नौकरी चाहने वालों को अक्सर सावधान रहना चाहिए कि कौन सी नौकरी को लक्षित करना है। एक मजबूत और सक्रिय नौकरी की खोज करना एक अच्छा विचार है क्योंकि नौकरी की खोज एक संख्या का खेल है। आप जितनी अधिक नौकरियों के लिए आवेदन करेंगे, उतने ही अधिक अवसर आपको साक्षात्कार के लिए देने होंगे।

दूसरी ओर, उन नौकरियों के लिए आवेदन करने का कोई मतलब नहीं है जो आप नहीं चाहते हैं या उन नौकरियों के लिए जिनके पास नौकरी पर रखने का मौका नहीं है। चयनात्मक होना पूरी तरह से ठीक है - खासकर जब एक मजबूत नौकरी बाजार हो।

आपको "सही" नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है - वे जिनके लिए आप योग्य हैं और जिनके पास आपके लिए चयनित होने का एक अच्छा मौका है, कम से कम, पहले दौर का साक्षात्कार।

अपने आदर्श कार्य की वांछित विशेषताओं की एक सूची बनाएं

सात या अधिक तत्वों के बारे में सोचने की कोशिश करें, जिसमें आपकी संपूर्ण नौकरी शामिल होगी। उदाहरण के लिए, मुख्य तत्वों में शामिल हो सकता है: सीधे आपकी डिग्री का उपयोग करना, अपने काम के परिणामों को देखने का अवसर, लोगों को एक पोषण प्रकृति से संपर्क करना, अपने लेखन कौशल, विकास क्षमता, ज्ञान के प्रमुख क्षेत्रों को प्राप्त करने का अवसर, घर के निकटता।, और काम / जीवन संतुलन।

नौकरी के लिए आवेदन न करें जब आप निर्णय लेने के लिए संघर्ष कर रहे हों

सुनिश्चित करें कि नौकरी आपकी आदर्श स्थिति के तत्वों के कम से कम एक तिहाई से मिलती है। यह स्पष्ट प्रतीत होता है, लेकिन कई नौकरी चाहने वाले नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जो वे वास्तव में नहीं चाहते हैं। अपने आप से पूछें कि क्या आप साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त करने के लिए उत्साहित होंगे। केवल परिस्थितियों की सबसे हताश प्रतीत होने वाली नौकरियों के लिए आवेदन करें। ज्यादातर मामलों में, आप अपने संसाधनों को समर्पित करने से बेहतर होगा कि आप एक नौकरी की तलाश करें जो कि बेहतर हो।

अपने व्यक्तित्व का आकलन करें

कई मुफ्त कैरियर योग्यता और कैरियर मूल्यांकन परीक्षण हैं जो आपको यह पता लगाने में मदद कर सकते हैं कि क्या नौकरी आपके व्यक्तित्व, मूल्यों और कौशल के लिए एक अच्छा मैच होगी। 123 करियर टेस्ट, कीर्से टेंपरामेंट सॉर्टर और यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर के ओ * नेट इंटरेस्ट प्रोइलर जैसे टेस्ट यह निर्धारित करने के लिए शानदार संसाधन हैं कि क्या आप किसी दिए गए पेशे में खुश होंगे। इनमें से कुछ साइटें शिक्षा या प्रशिक्षण के आवश्यक स्तरों की सूचियों के साथ नौकरी के क्षेत्रों का विस्तृत विवरण भी प्रदान करती हैं।

नियोक्ता पर शोध करें

आज के कैरियर खोज जलवायु के बारे में एक रोमांचक बात यह है कि आप प्रौद्योगिकी का उपयोग कर सकते हैं (पुराने जमाने के शब्द के विपरीत) यह देखने के लिए कि क्या कोई कंपनी काम करने के लिए अच्छी जगह होगी। ऐसा करने का एक सबसे अच्छा तरीका Glassdoor.com पर कंपनी की समीक्षा को देखना है। वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारी अपने नियोक्ताओं की समीक्षा और स्टार रेटिंग, सीईओ अनुमोदन रेटिंग, वेतन और लाभ की जानकारी, और अपने व्यक्तिगत नौकरी के साक्षात्कार के विवरण प्रदान करते हैं।

जबकि Glassdoor का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र है, आपको कंपनी की समीक्षा और वेतन देखने के लिए पंजीकरण करना होगा। वे आपको तीन कंपनियों को "फॉलो" करने और एक गुमनाम समीक्षा लिखने के लिए भी कहेंगे, जिस कंपनी के लिए आपने काम किया है।

अपने सबसे सम्मोहक आस्तियों की एक सूची बनाएँ

सुनिश्चित करें कि आप अपनी सबसे सम्मोहक संपत्ति के 8-10 को सूचीबद्ध करके नौकरी के लिए योग्य हैं। उन शक्तियों के बारे में सोचें जिनके कारण स्कूल की परियोजनाओं, स्वयंसेवी कार्यों, परिसर नेतृत्व, इंटर्नशिप और नौकरियों में भी मामूली सफलताएं मिली हैं। यह आपके कवर पत्र को तैयार करते समय, और साक्षात्कार के लिए तैयार होने में उपयोगी होगा।

नौकरी की आवश्यकताओं की समीक्षा करें

जिस नौकरी में आप रुचि रखते हैं उसके लिए आवश्यकताओं की समीक्षा करें और शीर्ष योग्यताएं प्रतीत होने वाली सूची को संकलित करें। यदि आपके पास वांछित योग्यता से आधे से भी कम है, तो आप संभवतः अन्य अधिक व्यावहारिक विकल्पों पर आगे बढ़ना बेहतर समझते हैं। इस दिशानिर्देश का एक अपवाद एक बहुत ही आकर्षक स्थिति, या एक बहुत ही आकर्षक कंपनी होगी, क्योंकि इस बात की संभावना है कि वे आपके आवेदन को देखते समय आपको किसी अन्य नौकरी के लिए विचार करेंगे।

प्रत्येक सप्ताह नौकरी के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें

यह संख्या आपके परिवार, स्कूल, और काम की तरह आपके समय की मांग के आधार पर नौकरी की खोज के लिए उपलब्ध समय को अलग-अलग करेगी। यह भी पहचानें कि नौकरी के लिए आवेदन करने के बजाय, आपका अधिकांश नौकरी खोज समय नेटवर्किंग जैसी गतिविधियों पर खर्च किया जाना चाहिए। नौकरी चाहने वालों को अपने लक्ष्य की संख्या तक पहुँचने में परेशानी हो रही है, कम चयनात्मक होना चाहिए। जो लोग बहुत सारे अवसर पा रहे हैं वे अधिक भेदभाव कर सकते हैं।