जॉब सर्च रिजेक्शन से निपटने के टिप्स

नौकरी के लिए रिजेक्ट होना कोई पसंद नहीं करता। क्या आपके पास काम पर रखने के लिए आपका दिल था, या यह भी सुनिश्चित नहीं था कि आप टमटम चाहते हैं, फिर भी यह पता लगाने के लिए कि आप ठुकरा दिए गए हैं।

जब यह बार-बार होता है तो नौकरी खोज अस्वीकृति का सामना करना कठिन हो सकता है - लेकिन यह नौकरी चाहने वालों के लिए एक असामान्य अनुभव नहीं है।

आपके लिए सही नौकरी खोजने की प्रक्रिया डेटिंग की तरह है: जैसा कि कहा जाता है, आपको अपने राजकुमार या राजकुमारी को खोजने से पहले बहुत सारे मेंढकों को चूमना पड़ता है।

उस सपने के अवसर को पाने और काम पर रखने के अपने दीर्घकालिक लक्ष्य में सफल होने के लिए, आपको ठुकराए जाने के साथ सामना करने की आवश्यकता है। अन्यथा, क्षणिक झटके को एक प्रमुख कैरियर मार्ग में बदलने देना आसान है।

जॉब रिजेक्शन के बाद कैसे आगे बढ़ें

नौकरी की पेशकश नहीं मिलने के बाद आगे बढ़ना तीन भागों में टूट सकता है: अस्वीकृति पर काबू पाने, अपनी उम्मीदवारी का विश्लेषण करना और अपनी नौकरी की खोज के साथ आगे बढ़ना।

1. ओवर रिजेक्शन

एक संभावित नियोक्ता द्वारा अस्वीकृति प्राप्त करने का पहला कदम किसी भी नुकसान के साथ निराशा, निराशा और क्रोध को साझा करने पर मजबूर करता है। किसी मित्र या परिवार के सदस्य से बात करें और गोपनीय सेटिंग में अपनी भावनाओं को साझा करें। ऋणात्मक को जाने देने और आगे बढ़ने के लिए वेंटिंग एक बहुत ही उपयोगी उपकरण हो सकता है।

बस यह सुनिश्चित करें कि आप अपने समर्थकों को अच्छी तरह से चुनें। किसी के साथ साझा करने के लिए आदर्श व्यक्ति वह है जो भविष्य का बॉस या सहकर्मी नहीं बनता है। भले ही आपकी भावनाओं को समझा जा सकता है, आप नहीं चाहते कि वे किसी ऐसे व्यक्ति पर बुरा प्रभाव डालें जो बाद में किसी अन्य नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन कर सकता है। परिवार के सदस्य एक अच्छे विकल्प हैं, साथ ही पुराने दोस्त जो अच्छे समय और बुरे के माध्यम से आपके साथ हैं।

और जो कुछ भी आप करते हैं, हायरिंग मैनेजर को कुछ भी नकारात्मक कहने के आग्रह का विरोध करें। आप कभी नहीं जानते कि आप भविष्य में फिर से संगठन के लिए आवेदन करना चाहते हैं या नहीं। कभी-कभी यह जानना मुश्किल होता है कि एक उम्मीदवार को अस्वीकार क्यों किया गया और यह हो सकता है कि आप बहुत योग्य थे। यदि ऐसा है, तो नियोक्ता बेहतर नौकरी की पेशकश के साथ बाद की तारीख में वापस आ सकता है।

यह स्वीकार करें कि अधिकांश खोजें काफी प्रतिस्पर्धी हैं, और कई प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को अक्सर तंग नौकरी बाजार के कारण अस्वीकार कर दिया जाता है। यह काफी संभावना है कि नियोक्ता वास्तव में आपको अस्वीकार नहीं कर रहा है, बल्कि एक और उम्मीदवार को (शायद थोड़ा भी) बेहतर फिट के रूप में देखा है। क्योंकि भर्ती के फैसले आम तौर पर व्यक्तिपरक होते हैं, इसलिए यह पूरी तरह से संभव है कि किसी अन्य भर्तीकर्ता ने आपको चुना हो।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि शायद हायरिंग मैनेजर सही था, और यह काम आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं था और आपने काम नहीं किया होगा या भूमिका में खुश नहीं होंगे। उस मामले में, कंपनी ने आपको काम पर रखने के लिए कोई एहसान नहीं किया।

2. अपने उम्मीदवार का विश्लेषण

यदि आप भविष्य में कुछ भी सुधार कर सकते हैं, तो यह देखने के लिए हायरिंग प्रक्रिया के लिए अपने दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करने के लिए समय निकालें। अपने फिर से शुरू, कवर पत्र की समीक्षा करें, साक्षात्कार के दौरान क्या हुआ, और आपकी अनुवर्ती गतिविधि।

यह देखते हुए कि आपने नौकरी की आवश्यकताओं और इसमें शामिल लोगों के बारे में क्या सीखा है, अपने आप से पूछें कि क्या आप अपने आप को बेहतर रोशनी में पेश करने के लिए कुछ अलग कर सकते थे और एक जो आपको नौकरी के लिए एक बेहतर फिट की तरह बनाता था।

हालांकि, विशिष्ट नहीं, कभी-कभी एक नियोक्ता आपकी उम्मीदवारी के बारे में प्रतिक्रिया साझा करेगा। यदि ऐसा नहीं है, और आपने संगठन में किसी के साथ संबंध विकसित किया है, तो रचनात्मक आलोचना के अनुरोध के साथ उनसे संपर्क करें।

3. अपने जॉब सर्च को आगे बढ़ाते रहें

उम्मीदवार अक्सर अपनी खोज के साथ गति खो देते हैं, यह सुनने के लिए प्रतीक्षा करते हैं कि क्या वे नौकरी से निकले हैं, खासकर अगर उन्हें लगता है कि उन्होंने नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया है। उस जाल में मत पड़ो। जब तक आपको पेश नहीं किया जाता है और नौकरी की पेशकश स्वीकार नहीं की जाती है, तब तक देखना बंद करना एक अच्छा विचार नहीं है।

जब तक आपके पास लेखन में कुछ न हो, तब तक अपनी खोज जारी रखें। अन्य विकल्प ढूंढना, और साक्षात्कारकर्ताओं से सकारात्मक प्रतिक्रियाएं प्राप्त करना, यदि आप अस्वीकार कर दिए जाते हैं, तो यह झटका नरम कर देगा। आपको एक बेहतर प्रस्ताव भी मिल सकता है, भले ही आप इस विशेष कार्य को धरातल पर उतारें।

इसलिए, अपने लॉन्ग-टर्म करियर प्लान पर अप्लाई, नेटवर्किंग और काम करते रहें। सबसे अच्छा मामला, आप जिस नौकरी पर विचार कर रहे हैं, उसके लिए आप और भी अधिक आकर्षक उम्मीदवार होंगे। सबसे खराब स्थिति, आपको एक नए खोज के साथ शुरुआत नहीं करनी होगी।