कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो कंपनी के श्रमिकों को कंपनी में स्वामित्व हित प्रदान करती है। इसे कभी-कभी स्टॉक खरीद योजना के रूप में भी जाना जाता है।

यहाँ एक ESOP कैसे काम करता है:नियोक्ता प्रत्येक पात्र कर्मचारी को कंपनी के कुछ निश्चित शेयर आवंटित करता है। शेयरों का आवंटन वेतनमान या वितरण के कुछ अन्य समान रूप पर आधारित है।

ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकते हैं, लेकिन साथ ही साथ कुछ कमियां भी जुड़ी हैं। (सबसे बड़ा एक: विविध सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो की कीमत पर कंपनी में एक संभावित अधिक निवेश।)

ईएसओपी कैसे काम करता है, उनके पेशेवरों और विपक्षों के बारे में अधिक जानें, और यदि ईएसओपी प्रदान करने वाली कंपनी में आपका साक्षात्कार हो तो क्या पूछना चाहिए।

ईएसओपी के लाभ

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं संगठन के लिए सकारात्मक परिणामों में कर्मचारी निवेश को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी कंपनी में स्टॉक का मालिक है, तो वे संभवतः कंपनी के सफल होने के लिए और इसके स्टॉक के मूल्य में वृद्धि के लिए प्रेरित महसूस करेंगे। साथ ही, कंपनी में स्टॉक रखने वाले कर्मचारियों के पास कंपनी में बने रहने के लिए एक प्रोत्साहन है, जिससे कर्मचारी का टर्नओवर कम हो सकता है। नेशनल सेंटर फॉर एंप्लॉयी ओनरशिप (NCEO) ने एक रटगर्स अध्ययन का हवाला दिया है, जिसमें बताया गया है कि ESOP कंपनियां ESOP स्थापित करने के बाद 2.3% तेजी से बढ़ती हैं।

प्रत्येक कर्मचारी के शेयरों को कंपनी के ईएसओपी ट्रस्ट में रखा जाता है जब तक कि कर्मचारी छोड़ या रिटायर नहीं हो जाता। उस समय, कर्मचारी शेयर को खुले बाजार में या कंपनी को वापस बेच सकते हैं। कर्मचारियों को तब तक कर नहीं दिया जाता है जब तक वे अपने शेयर नहीं बेचते हैं। कुछ परिस्थितियों में, यदि अन्य कंपनियों के शेयरों में आय को फिर से प्राप्त किया जाता है, तो करों को और भी अधिक स्थगित किया जा सकता है।

आमतौर पर, कर्मचारी तब तक भाग लेने के लिए पात्र नहीं होते हैं जब तक कि उन्होंने एक निश्चित संख्या में घंटों या वर्षों तक काम नहीं किया हो। और, कर्मचारियों को आम तौर पर धन का उपयोग करने में सक्षम होने से पहले निहित होने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों के लिए ईएसओपी की कमियां

कई कर्मचारी जो अपने मुख्य या विशेष रूप से बचत के रूप में ईएसओपी का उपयोग करते हैं, उनके पास बहुत विविध निवेश पोर्टफोलियो नहीं है। इसे ऐसे समझें कि कर्मचारी अपने सभी बचत अंडे एक निवेश की टोकरी में डाल रहे हैं। अधिकांश वित्तीय नियोजक निवेशकों को सावधान करते हैं जो अपनी संपत्ति का 10% से अधिक कंपनी स्टॉक में निवेश करते हैं।

यदि कंपनी में असफलता है या खराब प्रदर्शन करता है, तो कर्मचारी खुद को इक्विटी खोने के साथ-साथ संभावित रूप से बंद कर सकते हैं। हालाँकि, यह कमी वास्तविकता से प्रतिसादित है कि ESOP कंपनियों के कर्मचारियों को गैर-ESOP कंपनियों के लिए श्रमिकों की तुलना में बचत योजनाओं में औसतन अधिक नियोक्ता योगदान प्राप्त होता है।

अमेरिकी कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं की संख्या

कर्मचारी स्वामित्व के राष्ट्रीय केंद्र के अनुसार, संयुक्त राज्य में लगभग 7,000 कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं हैं। अनुमानित 13.5 मिलियन कर्मचारी इन योजनाओं के माध्यम से कवर किए गए हैं। कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप भी मौजूद हैं, जिसमें प्रत्यक्ष खरीद योजना, स्टॉक विकल्प और बहुत कुछ शामिल हैं। NCEO का अनुमान है कि कर्मचारी किसी प्रकार के स्टॉक वितरण योजना के माध्यम से कुल कॉर्पोरेट इक्विटी का लगभग 8% हिस्सा रखते हैं।

क्या आप एक नौकरी खोजक के रूप में पता करने की आवश्यकता है

क्या आप किसी कंपनी में कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं? क्या आपको एक से एक नौकरी का प्रस्ताव मिला? किसी भी लाभ के साथ, आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि प्रस्ताव की समीक्षा करते समय या कंपनी आपके लिए सही फिट है या नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि कंपनी अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान नहीं करती है, और आप कंपनी के समग्र स्वास्थ्य से चिंतित हैं, तो ईएसओपी एक महान लाभ नहीं हो सकता है। यदि आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो ईएसओपी पर विवरण के लिए मानव संसाधन में अपने संपर्क से पूछें, ताकि आप ठीक से जान सकें कि यह कैसे काम करता है, और अन्य सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों के बारे में भी पूछें जो कंपनी की पेशकश कर सकती है। Bankrate.com के अनुसार, ध्यान में रखने के लिए तीन प्रमुख विचार स्टॉक के मूल्य हैं, कैसे लाभ का भुगतान किया जाता है, और ईएसओपी पर कर लगाया जाएगा।

लाभों के बारे में प्रश्न पूछना हमेशा आसान नहीं होता है, और अक्सर नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के उत्साह में अनदेखी की जा सकती है। साक्षात्कार के दौरान और एक प्रस्ताव प्राप्त करने के साथ-साथ कंपनी के लाभ पैकेज का मूल्यांकन करने के तरीके के बारे में जानकारी के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं।