सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली पात्रता कैसे निर्धारित करती है

क्या आपने कभी सोचा है कि सरकारी कर्मचारी इतनी कम उम्र में रिटायर क्यों हो जाते हैं? खैर, इसका कारण यह है कि सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में अक्सर सेवानिवृत्ति पात्रता नियम होते हैं जिससे लोग ऐसा कर सकते हैं। यह इतना महत्वपूर्ण लाभ है कि कई सरकारी कर्मी अपने स्वयं के सेवानिवृत्ति प्रणालियों के भीतर सार्वजनिक क्षेत्र या यहां तक ​​कि संगठनों के बाहर रोजगार की तलाश नहीं करते हैं।

सरकार के रिटायरमेंट सिस्टम दो कारणों पर सेवानिवृत्ति की आधारशिला रखते हैं: उम्र और सेवा के वर्ष। लगभग हर सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए कुछ संख्या होती है जो एक कर्मचारी की आयु और वर्षों की सेवा के योग का प्रतिनिधित्व करती है जो एक बार पहुंचने पर कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के योग्य बनाता है।

80 का नियम

कई प्रणालियां 80 के नियम का उपयोग करती हैं। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी की आयु और सेवा की कुल संख्या 80 होने के बाद, कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के योग्य है। यहाँ एक उदाहरण है। एक कर्मचारी 27 वर्ष की आयु में एक सरकारी एजेंसी के लिए काम करना शुरू कर देता है। संगठन की सेवानिवृत्ति प्रणाली 80 के नियम के तहत संचालित होती है। इस कर्मचारी की आयु और 80 के नियम को देखते हुए, कर्मचारी 26 1/26 के बाद 53 1/2 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए पात्र होगा। 2 साल की सेवा।

यह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु कर्मचारी को दूसरे कैरियर को आगे बढ़ाने या वापस डुबकी लगाने के लिए सार्वजनिक सेवा में वापस आने के लिए बहुत सारे कार्य वर्ष देता है। दोहरी सूई तब है जब एक कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया है और एक वार्षिकी बना रहा है, लेकिन एक ही सेवानिवृत्ति प्रणाली में भाग लेने वाले संगठन में भी काम कर रहा है और वेतन कमा रहा है।

सेवानिवृत्ति प्रणालियों में अक्सर उन लोगों के लिए प्रावधान होते हैं जो अपने करियर में बहुत देर से सार्वजनिक सेवा में शुरू करते हैं। सिस्टम सेवानिवृत्ति की आयु को अपना सकते हैं जहां लोग 80 के नियम तक नहीं पहुंच सकते हैं। कई सिस्टम कर्मचारियों की 65 वर्ष की आयु को उनकी सेवा की परवाह किए बिना सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं। इन व्यक्तियों को सिस्टम में उनके कुछ वर्षों के कारण छोटी वार्षिकियां प्राप्त होती हैं, और उनके पास स्वास्थ्य देखभाल के लाभ नहीं हो सकते हैं जो सेवानिवृत्त होने से पहले 80 के शासन तक पहुंचते हैं।

सिस्टम में योगदान देने वाले कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाने और इससे ड्राइंग करने वाले सेवानिवृत्त लोगों की संख्या को कम करने के लिए, कुछ रिटायरमेंट सिस्टम 80 के नियम से बढ़कर 85 या 90 के नियम तक पहुंच गए हैं। जब ऐसा होता है, तो मौजूदा कर्मचारियों को अक्सर दादा बना दिया जाता है। पुराने नियम, और नए कर्मचारियों को नई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

ग्रैंडफादरिंग

Grandfathering सेवानिवृत्ति प्रणाली को मौजूदा कर्मचारियों के लिए अधिक स्वादिष्ट बनाता है। जब सेवानिवृत्ति प्रणाली के नियम उन पर बदलते हैं, तो कर्मचारी अंडरकट, अवमूल्यन और धोखा महसूस करते हैं। भविष्य के कर्मचारियों का इस मामले में कोई कहना नहीं है क्योंकि कोई नहीं जानता कि वे अभी तक कौन हैं।

जबकि दादाजी बिक्री पिच को आसान बनाते हैं, यह प्रशासनिक बोझ बनाता है। सेवानिवृत्ति प्रणाली को नियमों, प्रपत्रों, सहायता दस्तावेजों और इस तरह के दो या अधिक सेट बनाए रखने चाहिए। जब तक नियमों के एक पुराने सेट के तहत सेवानिवृत्त नहीं हो जाते, तब तक रखरखाव की लागत में निरंतरता बनी रहती है।

90 का नियम

कहें कि 27 वर्षीय कर्मचारी पहले उदाहरण में एक सेवानिवृत्ति प्रणाली में है जो 80 के नियम के बजाय 90 के नियम के साथ काम करता है। इस एक परिवर्तन के कारण, यह कर्मचारी 58 1/2 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होगा। 31 1/2 साल की सेवा के साथ।

सेवानिवृत्ति प्रणाली में सेवा ऋण को एक सेवानिवृत्ति प्रणाली से दूसरे में स्थानांतरित करने के बारे में सख्त नियम हैं। जब कर्मचारी विभिन्न सेवानिवृत्ति प्रणालियों के तहत नौकरियों के बीच चले जाते हैं, तो वे सेवा ऋण खो सकते हैं। सरकारी कर्मचारियों को नई नौकरी पर विचार करते समय इस संभावना की जांच करनी चाहिए।

जब सेवा ऋण हस्तांतरित नहीं होता है, तो कर्मचारियों के पास यह विकल्प हो सकता है कि वे पुराने सेवानिवृत्ति प्रणाली में जो कुछ है उसे छोड़ दें और नई प्रणाली में नए सिरे से शुरुआत करें। एक कर्मचारी दो या दो से अधिक प्रणालियों के बीच अलग-अलग सेवानिवृत्ति की तारीखों को हवा दे सकता है। फिर, सेवानिवृत्ति की तारीखें केवल तारीखें होती हैं जब कोई कर्मचारी वित्तीय लाभों तक पहुंच सकता है, लेकिन कर्मचारी एक ही समय में अपनी सभी वार्षिकी तक पहुंच शुरू करना चुन सकते हैं।