काम पर वापस जाना - कार्यस्थल पर लौटने के लिए टिप्स

प्यू रिसर्च द्वारा जनगणना के आंकड़ों के विश्लेषण के अनुसार, 11 मिलियन माता-पिता, अमेरिकी कार्यबल के 18 प्रतिशत-ने 2016 में घर से बाहर काम नहीं किया, सबसे हालिया वर्ष जिसके लिए यह जानकारी उपलब्ध है। (लिविंगस्टन, ग्रेचेन। स्टे-ऑन-होम मॉम्स एंड डैड्स अकाउंट फॉर अबाउट-वन-फाइव यू पेरेंट्स। प्यू रिसर्च: फैक्टटैंक, 24 सितंबर, 2018)। कुछ बिंदु पर, घर से दूर रहने वाले माता-पिता के काम पर जाने के लिए समय निकालने वाले कई लोग कार्यबल में वापस आ जाते हैं। काम पर वापस जाने का मतलब है कि चाइल्डकैअर की व्यवस्था और काम और परिवार को संतुलित करने जैसे मुद्दों से निपटना।

ये ऐसी चीजें हैं जिनके साथ सभी कामकाजी माता-पिता को निपटना चाहिए। माता-पिता जो एक विस्तारित अनुपस्थिति के बाद कार्यबल में वापस आ रहे हैं, उनकी स्थिति के लिए भी चिंता का विषय है।

एक बार काम पर वापस जाने की सभी व्यावहारिकताओं को संबोधित किया गया है, यह महत्वपूर्ण कैरियर से संबंधित निर्णय लेने का समय होगा। उदाहरण के लिए, आपको यह तय करना होगा कि आप अपने बच्चों के जन्म से पहले क्या करने जा रहे हैं या कुछ नया करने की कोशिश कर रहे हैं। और अगर आप कुछ नया करना चाहते हैं, तो आपको यह पता लगाना होगा कि यह क्या होगा।

क्या करियर ऑर्डर में बदलाव है?

करियर में बदलाव के कई कारण हैं। यदि आपके करियर में लंबे समय तक लगातार काम करना या बार-बार यात्रा करना शामिल है, उदाहरण के लिए, आप अनुमान लगा सकते हैं कि एक परिवार होने के साथ संतुलन बनाना बहुत मुश्किल होगा।

करियर बदलने की आपकी इच्छा का माता-पिता के रूप में आपकी भूमिका से कोई लेना-देना नहीं है। आपके हित आप कार्यबल से लिए गए अंतराल के दौरान बदल सकते हैं या शायद आप शुरू करने के लिए सही कैरियर में नहीं थे। यह जंक्शन कुछ अधिक उपयुक्त खोजने का अवसर प्रस्तुत करता है। हाल के वर्षों के दौरान आपके कैरियर के क्षेत्र या उद्योग में परिवर्तन, उदाहरण के लिए, एक कमजोर नौकरी दृष्टिकोण, एक अलग व्यवसाय खोजने की भी आवश्यकता हो सकती है।

आगे क्या करना है, यह पता लगाने में समय लगेगा। यदि संभव हो, तो कैरियर चुनने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना समय बढ़ाएं। यदि जल्द से जल्द पैसा बनाना शुरू करना जरूरी है, तो अस्थायी रोजगार की तलाश करें जब तक आप निर्णय नहीं ले सकते और अपने नए व्यवसाय के लिए कोई आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं। टेंपिंग आपके संक्रमण को वापस काम करने में भी आसान कर सकती है।

कैसे आप अपने क्षेत्र से दूर समय के लिए करते हैं?

यहां तक ​​कि अगर आपके पुराने क्षेत्र में अभी भी नौकरी के अवसर हैं, तो इसे वापस करना आसान नहीं होगा। आपकी अनुपस्थिति के दौरान कई चीजें बदल सकती थीं, भले ही यह केवल थोड़े समय तक चले। अपने कैरियर के क्षेत्र और उद्योग पर पढ़ें और उन लोगों से बात करें जो वर्तमान में इसमें काम कर रहे हैं। यदि आप अपने पेशेवर नेटवर्क को चूकने देते हैं, तो अब इसे पुनर्जीवित करने का एक अच्छा समय है। प्रतिस्पर्धी नौकरी के उम्मीदवार बनने के लिए तैयार होने के लिए आपको क्या करना है, यह पता करें।

वापसी करने पर विचार करें। रिटर्नशिप आप जैसे अनुभवी लोगों की ओर इंटर्नशिप कर रहे हैं - अनुभवी पेशेवर जो एक विस्तारित अनुपस्थिति के लिए कार्यबल से बाहर हो गए हैं और अब वापस लौटने की योजना बना रहे हैं। वे किसी के वर्तमान करियर क्षेत्र में हो सकते हैं या कोई नया। एक वापसी आपको अपने कौशल को अपडेट करने और नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करने में मदद कर सकती है और यहां तक ​​कि पूरा होने पर एक स्थायी स्थिति पैदा कर सकती है।

आपके रोजगार इतिहास में गैप की व्याख्या करना

एक वापसी भी आपके रोजगार के इतिहास में अंतर को पाटने में मदद कर सकती है। यदि आप एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू का उपयोग करते हैं, तो यह आपकी अंतिम नौकरी के बाद समाप्त हो जाएगा, जो कई साल पहले हो सकता है। कई नियोक्ता रोजगार में अंतराल पर अनुकूल रूप से नहीं दिखते हैं, और यह समझाने के लिए कि आपके रिज्यूमे एक को क्यों दिखाता है, यह आपके लिए अवलंबी होगा।

जिस समय आप काम से दूर रहे, उसके लिए कोई क्षमा याचना न करें। इसके बजाय, अपने कौशल को उजागर करें, विशेष रूप से कार्यबल से आपकी अनुपस्थिति के दौरान किसी भी अधिग्रहीत। किसी भी स्वयंसेवक अनुभव और संगठनों को शामिल करें जिसमें आपने एक सक्रिय भूमिका निभाई है, जैसे कि आपके बच्चे के स्कूल में अभिभावक-शिक्षक संघ। हालांकि नियोक्ता स्वयंसेवकों के काम से प्राप्त कौशल का सम्मान नहीं कर सकते हैं, क्योंकि वे जो करते हैं वे रोजगार से आते हैं, यह दिखाने का एक तरीका है कि आपने अपने समय का अच्छा उपयोग किया है।

कई कैरियर विकास विशेषज्ञ एक कालानुक्रमिक के बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने का सुझाव देते हैं। यह रोजगार के इतिहास के बजाय कौशल पर जोर देता है।

अपने कवर पत्र में, समझाएं कि आप कार्यबल में लौट रहे हैं और अपने वर्तमान कौशल को उजागर करते हैं। जॉब इंटरव्यू पर भी ऐसा ही करें। बहुत से लोग अपने रोजगार के अंतर के बारे में बात करने से कतराते हैं, लेकिन चूंकि इसे छिपाना असंभव है, इसके बजाय सीधा और ईमानदार होना चाहिए।