सबसे खतरनाक जॉब इंटरव्यू प्रश्न और इसे कैसे करें

आपने इसे लगभग बना लिया है आप साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम चरण में हैं, उस व्यक्ति से बैठे हैं, जो आपका अगला बॉस हो सकता है, और फिर ज़िंजर आता है, उन सभी में सबसे खतरनाक सवाल: "आपने अपनी आखिरी नौकरी में कितना बदलाव किया?"

बातचीत विशेषज्ञ आमतौर पर आपको हर कीमत पर सवाल को चकमा देने की सलाह देंगे। लेकिन पेस्केल के नए शोध से पता चलता है कि आधी आबादी के लिए यह गलत कदम है। जब एक महिला से उसके वेतन इतिहास के बारे में पूछा जाता है और खुलासा करने से इंकार कर दिया जाता है, तो वह संख्याओं की पेशकश करने वाली महिला की तुलना में 1.8 प्रतिशत कम कमाती है। जब एक आदमी से पूछा जाता है और गिरावट आती है, हालांकि, उसे 1.2 प्रतिशत अधिक भुगतान किया जाता है।

Lydia फ्रैंक, PayScale के लिए सामग्री रणनीति के उपाध्यक्ष ने पाया कि उसे एक पाश के लिए फेंक दिया गया है:

हमने हमेशा उस प्रश्न से मुक्ति के तरीके की पेशकश की: always मैं इस अवसर के बारे में सुपर उत्साहित हूं, और मैं एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए खुला हूं।’महिलाओं को यह सलाह देना - शायद यह सही सलाह नहीं थी।

शायद नहीं। अच्छी खबर यह है कि, जैसा कि रोजगार-और-श्रम-समाचार के दीवाने पहले से ही जानते हैं, वेतन इतिहास का सवाल मुट्ठी भर शहरों और राज्यों में सीमा से बाहर है। मैसाचुसेट्स, फिलाडेल्फिया, न्यूयॉर्क शहर, और, हाल ही में, सैन फ्रांसिस्को ने नियोक्ताओं के लिए एक उम्मीदवार के वेतन इतिहास के लिए यह उम्मीद करना अवैध बना दिया है कि वह वेतन अंतराल को बंद करना जारी रखेगा। जब तक यह पूर्ण प्रभाव में नहीं आ जाता - और व्यापक हो जाता है - यहाँ आपको क्या करना चाहिए।

पहले, नौकरी के मूल्य को जानें, और फिर आप इसे कैसे जोड़ें

किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, अपने आप को स्थिति से अलग करें और उसके बाजार मूल्य पर शोध करें। केटी डोनोवन, वार्ता विशेषज्ञ और समतुल्यता के संस्थापक.कॉम, सुझाव देते हैं:

यह आपके लायक नहीं है, यह काम के लायक है। किसी कार्य का मान रखने के लिए हम उसके कुछ पागल विचार की तरह काम करते हैं। यह एक घर की तरह है, इसका एक बाजार मूल्य है, और यह तब बदलता है जब बहुत सारे और बहुत कम उपलब्ध होते हैं।

एक बार जब आप नौकरी के मूल्य को जान लेते हैं, तो यह सोचना शुरू कर दें कि आपके कौशल और अनुभव इसमें कैसे जुड़ते हैं। अपनी संख्याएँ सुधारने के लिए Glassdoor, PayScale और Fairygodboss जैसी साइटों का उपयोग करें। अपने पिछले वेतन के लिए खुद को लंगर न डालें। जब आप अंतिम बार किराए पर लिए गए थे, तब बाजार बदल सकता था। फ्रैंक कहते हैं:

स्थिति के मूल्य पर चर्चा करना वास्तव में महत्वपूर्ण है - आपके कौशल पर आपके पिछले नियोक्ता के मूल्य का नहीं।

समझें कि आप कंपनी-वार, उद्योग-वार और वास्तविक स्थान कहां जा रहे हैं। इन सभी को अपेक्षित मुआवजे के लिए कारक होना चाहिए।

ऑनलाइन आवेदन: शून्य इट आउट, और नेवर लाई

ऑनलाइन आवेदन करते समय, यदि आप वेतन प्रश्न छोड़ सकते हैं, तो इसे छोड़ दें। यदि यह एक आवश्यक क्षेत्र है, तो पूरे बोर्ड में शून्य दर्ज करने का प्रयास करें। डोनोवन की सलाह:

अधिक बार नहीं, यह आवश्यकता का ख्याल रखेगा, लेकिन जो भी आप करते हैं, झूठ मत बोलो। लोग इसे बढ़ाना पसंद करते हैं, और यह एक जोखिम है। यदि वे आपको झूठ बोलते हैं, तो नौकरी के प्रस्ताव को रद्द करने का कारण।

यदि फ़ॉर्म आपको शून्य करने की अनुमति नहीं देता है, तो सच्चाई बताएं। यदि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में आते हैं, तो फ्रेंक का कहना है:

इस स्थिति के लिए हमारी चर्चाओं या विवरणों के आधार पर - मुझे लगता है कि सीमा यहाँ शुरू होनी चाहिए - क्या आप सहमत हैं?

पहले स्थान पर अपने नंबर पर किए गए शोध के बारे में बात करके अपने व्यक्तिगत वेतन इतिहास से हटकर चर्चा करें।

सहयोगी और हेडहंटर्स का उपयोग सहयोगी के रूप में करें

जब आप रिक्रूटर्स और हेडहंटर्स के साथ-साथ भावी नियोक्ताओं से बात कर रहे होते हैं तो ये नियम लागू होते हैं। फ्रैंक कहते हैं कि रिक्रूटर्स इन-हाउस या एजेंसी-आधारित हो सकते हैं, और जब वे आपके और कंपनी के बीच बिचौलियों के रूप में काम करते हैं, तो ध्यान रखें कि वे हमेशा कंपनी का प्रतिबिंब नहीं होते। आप एक रिक्रूटर से उतनी ही जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं जितना आप बाहर देते हैं। इसलिए, कंपनी, स्थिति, लाभ पैकेज और विशिष्ट वेतन दिशानिर्देशों के बारे में पूछें, ताकि आप उस संख्या को बेहतर ढंग से प्राप्त कर सकें, जिसे आपको सुनने की उम्मीद करनी चाहिए।

यदि वह आपका नंबर पाने के लिए आक्रामक है, तो आप फिर से कुछ कह सकते हैं:

यह वही है जो मैं बना रहा था, और मुझे नहीं लगता कि यह मेरी स्थिति के लिए वर्तमान बाजार मूल्य है। यह वही है जो मैं सोच रहा हूँ …

जिन हेडहंटर्स के लिए आप पहुंचते हैं, उन्हें अपने अधिवक्ताओं के रूप में अधिक समझें और जितना संभव हो उतना ईमानदार रहें। यह वह जगह है जहाँ आप कहते हैं:

मुझे पता है कि मैं एक महिला हूं, और मैं चाहती हूं कि यह नौकरी उचित और समता के साथ अदा की जाए। मेरी मदद करो, मेरा मार्गदर्शन करो, और इसे यथासंभव न्यायसंगत बनाओ। मैं $ 80,000 बना रहा हूं, और मुझे $ 100,000 बनाना चाहिए - हम तथ्य यह है कि मैं कैसे कम कर रहा हूँ?

नंबर देने से पहले, बुमेरांग द सवाल

अब, चलिए आपको एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कहते हैं और प्रश्न पूछा जाता है। शॉट लेने से पहले, गेंद को वापस उनके दरबार में रख दें। राहेल बिट्टे, जोबसाइट के मुख्य अधिकारी, सुझाव देते हैं:

सिर्फ इसलिए कि आपने प्रश्न पूछा था, उसे समझने में संकोच न करें। आप स्थिति, कंपनी और आप मुझे एक व्यक्ति के रूप में जानना चाहते हैं - आप क्या सोच रहे हैं? इससे पहले कि आप यह कहना शुरू करें कि आप क्या बनाने जा रहे हैं, इससे पहले कि नियोक्ता एक नंबर कहे। जब तक आपने यह नहीं देखा है कि बजट क्या है, आप कम आंकने वाले हैं।

यदि आवश्यक हो, तो पॉज बटन को दबाएं

भले ही आप पहले एक संख्या कहने से बचना चाहते हैं, लेकिन अंत तक मुआवजे की चर्चा को छोड़ना नहीं चाहिए। आप पूरी इंटरव्यू प्रक्रिया से गुजरना नहीं चाहते हैं ताकि यह पता चल सके कि कोई मैच होने वाला नहीं है। यह सभी के समय की बर्बादी है। हालाँकि, यदि आपको लगता है कि आप उस संख्या को पास कर रहे हैं जिसे आप सुनना चाहते हैं, लेकिन आपको सौदे को सील करने के लिए थोड़ा और समय चाहिए, तो एक विराम लें, Bitte कहते हैं:

यदि आप अपने आप को मेज के पार पाते हैं, और आपको नहीं लगता कि यह फलदायी होने जा रहा है - तो आप दोनों बीच में मिलने या नैपकिन पर साइन करने में सक्षम नहीं होंगे - यह कहने में कभी संकोच न करें: 'यह है वास्तव में महत्वपूर्ण निर्णय, हम दोनों उत्साहित हैं, और मैं इस बारे में विचारशील होना चाहता हूं। मैं आपके पास वापस आना चाहता हूं और यह काम करना चाहता हूं। हम इस बारे में कल बात कर सकते हैं। '

यह कदम आपको उम्मीदों, मानदंडों और अभ्यास पर जाने के लिए खरीद सकता है जो आप कहने जा रहे हैं। यह फोन पर होने वाली बातचीत को भी सेट करता है:

कभी-कभी लोग एक स्क्रिप्ट और डेटा के साथ फोन पर बेहतर बातचीत कर रहे हैं - आप पसीने को छिपाने में सक्षम हैं। यह सलाह मैंने लीवरेज की है और सामान्य रूप से महिलाओं के लिए सलाह-यह हमारे लिए सुखद है। जब कोई मुझसे एक सवाल पूछता है, तो मुझे लगता है कि मुझे जवाब देना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि कोई आपसे वह सवाल पूछता है, आपको तुरंत इसका जवाब नहीं देना होगा।