व्यक्तित्व परीक्षण आप सही कैरियर लेने में मदद करने के लिए

व्यक्तित्व परीक्षण और कैरियर आकलन आपकी ताकत और कमजोरियों, आपके मूल्यों, आपके हितों और आपके कौशल का मूल्यांकन करते हैं। आप उन्हें कबाड़ विज्ञान के रूप में खारिज कर सकते हैं, और कुछ निस्संदेह हैं। आप उन्हें बस इसके मज़े के लिए आज़मा सकते हैं। या आप पा सकते हैं कि वे आपके व्यवसाय में एक संकट के माध्यम से आपकी पसंद के बारे में सोचने या काम करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

जब एक व्यक्तित्व परीक्षण की कोशिश करो

व्यक्तित्व परीक्षण आपके करियर के संक्रमणकालीन क्षणों में उपयोगी हो सकते हैं। यदि आप अपनी पहली नौकरी की तलाश कर रहे हैं या कैरियर मार्ग में बदलाव के लिए इच्छुक हैं, तो एक परीक्षण यह आकलन करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है कि आपके लिए कौन से विकल्प आदर्श हो सकते हैं।

यदि आप पहले से ही जानते हैं कि आप किस तरह का काम करना चाहते हैं, तब भी करियर या व्यक्तित्व परीक्षण मददगार हो सकता है। यह आपको दिखा सकता है कि आपको अधिक प्रशिक्षण या अनुभव की आवश्यकता है या नहीं। यह बता सकता है कि आपके पास कौन से कौशल हैं जो आपको एक विशिष्ट नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं। बहुत कम से कम, जो आपको अधिक प्रभावी फिर से शुरू करने और पत्र को कवर करने में मदद कर सकता है।

इन परीक्षणों में से कोई भी आपको अपने जीवन के साथ क्या करना चाहिए, इस पर एक निश्चित उत्तर प्रदान करेगा। बल्कि, वे आपके समग्र करियर की योजना में एक उपकरण हो सकते हैं, जिससे आपको एक बेहतर जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

क्या टेस्ट विश्वसनीय हैं?

कैरियर मूल्यांकन परीक्षण और व्यक्तित्व उपकरण की एक विस्तृत विविधता ऑनलाइन उपलब्ध है। कई स्वतंत्र हैं, जबकि अन्य सभी या परीक्षण के कुछ हिस्से के लिए शुल्क लेते हैं।

जब आप एक मुफ्त कैरियर मूल्यांकन या व्यक्तित्व परीक्षण लेते हैं, तो ध्यान रखें कि उनकी वास्तविक वैधता बहुत कम या कम हो सकती है। हालाँकि, वे जल्दी और आसानी से लेने वाले हैं, और आपके द्वारा चुने गए उत्तर वास्तव में आपको यह जानकारी दे सकते हैं कि आपके लिए कौन सा जॉब एक ​​अच्छा मैच है।

टेस्ट आपको सही नौकरी खोजने में मदद करने के लिए

उपलब्ध परीक्षण दस आइटम व्यक्तित्व इंडेक्स से होते हैं, एक छोटा, 10 प्रश्न मूल्यांकन जो व्यक्तित्व लक्षणों को मापता है, मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर को, कैरियर विकल्पों की खोज के लिए सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक है।

ऐसे परीक्षण हैं जो आपकी बुद्धि या योग्यता को मापते हैं, आपके कौशल को सूचीबद्ध करते हैं, और कैरियर में सफल होने की आपकी क्षमता का आकलन करते हैं।

• अभिक्षमता परीक्षा किसी कौशल को सीखने या किसी विशेष प्रकार का काम करने की अपनी क्षमता को मापें। इनमें वे परीक्षण शामिल हैं जो नियोक्ता आमतौर पर रोजगार के लिए उम्मीदवारों का उपयोग करते हैं। स्व-मूल्यांकन और योग्यता परीक्षण ऑनलाइन उपलब्ध हैं और कई मामलों में मुफ्त हैं। कई विशिष्ट परीक्षण यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आपके पास बिक्री के लिए उपयुक्त है या अग्निशमन के लिए उदाहरण के लिए।
• कैरियर परीक्षणों का उपयोग यह इंगित करने के लिए किया जाता है कि कौन से कार्य आपके व्यक्तित्व प्रकार से मेल खाते हैं और आपके लिए कौन सा करियर है। आप ऑनलाइन एक त्वरित परीक्षा ले सकते हैं और तत्काल परिणाम प्राप्त कर सकते हैं या यह निर्धारित करने के लिए अधिक व्यापक और व्यावसायिक परीक्षण कर सकते हैं कि कौन सा करियर आपकी दिलचस्पी ले सकता है।

• खुफिया परीक्षण आपके बौद्धिक स्तर को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। एक व्यक्ति का बुद्धिमान भागफल (आईक्यू) कई विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए परीक्षणों में से किसी भी परिणाम से प्राप्त बुद्धि का एक उपाय है। भागफल किसी व्यक्ति की मानसिक आयु को उसकी कालानुक्रमिक आयु से विभाजित करके और परिणाम को 100 से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।
• इन्वेंटरी चेकलिस्ट हैं जो आप उन कारकों की पहचान करने के लिए उपयोग करते हैं जो आप से संबंधित हैं, या नहीं। वे मापते हैं कि आपके हित कैसे उन लोगों से मेल खाते हैं जो पहले से ही विभिन्न व्यवसायों में कार्यरत हैं। स्ट्रॉन्ग इंट्रेस्ट इन्वेंटरी जैसे कैरियर इन्वेंट्री आपके रुचि क्षेत्रों और व्यवसायों का एक सारांश प्रदान करते हैं जो उन हितों से मेल खाते हैं।

• व्यक्तित्व परीक्षण और अन्य मनोवैज्ञानिक परीक्षण आपकी व्यक्तिगत विशेषताओं, आपके भावनात्मक श्रृंगार और आपकी स्थिरता को मापते हैं। वे कैरियर नियोजन प्रक्रिया के स्व-मूल्यांकन भाग में एक उपकरण के रूप में कैरियर काउंसलर द्वारा अक्सर उपयोग किए जाते हैं। इनमें से कुछ परीक्षणों की व्याख्या ऑनलाइन की जा सकती है, जबकि अन्य को व्याख्या करने के लिए परामर्शदाता की आवश्यकता होती है।