वायु सेना में नौकरी के अवसर और करियर

वायु सेना में 150 से अधिक सूचीबद्ध नौकरियां हैं। इनमें से केवल तीन नौकरियां (Pararesoscope, कॉम्बैट कंट्रोलर और टैक्टिकल एयर कमांड एंड कंट्रोल) महिलाओं के लिए बंद हैं। वायु सेना अपने सूचीबद्ध नौकरियों को "वायु सेना विशेषता कोड" या "एएफएससीएस" कहती है।

नामांकन विकल्प

वायु सेना के पास दो नामांकन विकल्प हैं: गारंटीड जॉब और गारंटीड एप्टीट्यूड एरिया। "गारंटीड जॉब" कार्यक्रम के तहत, आवेदक को एक विशिष्ट AFSC (वायु सेना की नौकरी) में प्रशिक्षण की गारंटी दी जाती है। गारंटीड एप्टीट्यूड प्रोग्राम के तहत, आवेदक को यह गारंटी दी जाती है कि उसे एक ऐसी नौकरी के लिए चुना जाएगा जो कि निर्दिष्ट एप्टीट्यूड क्षेत्रों में से एक में आती है। वायु सेना ने अपनी सभी नौकरियों को चार उपयुक्त क्षेत्रों (सामान्य, इलेक्ट्रॉनिक, मैकेनिकल और प्रशासनिक) में विभाजित किया है।

आवेदन प्रक्रिया

वायु सेना को उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिकतम लचीलापन प्रदान करने के लिए, सभी नौकरी स्लॉट के बारे में केवल 40 प्रतिशत गारंटीकृत नौकरियों के लिए वायु सेना भर्ती कमान को उपलब्ध कराया जाता है। शेष 60 प्रतिशत गारंटीड एप्टीट्यूड एरिया प्रोग्राम के तहत भर्ती करने वालों के लिए आरक्षित हैं। जिस तरह से प्रक्रिया आम तौर पर काम करती है वह यह है कि आवेदक सैन्य प्रवेश प्रसंस्करण स्टेशन (MEPS) की यात्रा करते हैं, जहां वे ASVAB लेते हैं, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं, और अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए एक सुरक्षा मंजूरी विशेषज्ञ के साथ मिलते हैं।

फिर आवेदक एक एयर फोर्स जॉब काउंसलर के साथ मिलता है और उस समय उपलब्ध नौकरियों को देखता है, जो वे (यदि कोई हो) के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यदि ऐसी कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है जो आवेदक के लिए अर्हता प्राप्त करता है, और / या चाहता है, तो वे पांच या तो नौकरियों (एक योग्यता क्षेत्र सहित) की एक सूची बनाते हैं और विलंबित नामांकन कार्यक्रम (डीईपी) में सूचीबद्ध होते हैं। आवेदकों को फिर से उपलब्ध होने के लिए QWL (क्वालिफाइड वेटिंग लिस्ट) में से एक पर रखा जाता है। इसमें कई महीने लग सकते हैं।

यह असामान्य नहीं है, इन दिनों, वायु सेना के आवेदक को मूल प्रशिक्षण के लिए अंतिम रूप से शिपिंग से पहले आठ या अधिक महीनों के लिए डीईपी में रहने के लिए। जब उनकी पसंद में से एक उपलब्ध हो जाती है (चाहे वह एक विशिष्ट नौकरी या योग्यता क्षेत्र हो), तब उन्हें उस नौकरी / योग्यता क्षेत्र को सौंपा जाता है और उन्हें उनकी बुनियादी प्रशिक्षण शिपिंग तारीख दी जाती है।

यदि कोई गारंटीड एप्टीट्यूड प्रोग्राम में शामिल होता है, तो वे बेसिक ट्रेनिंग के दूसरे सप्ताह के आसपास जॉब काउंसलर से मिलेंगे। नौकरी परामर्शदाता उन्हें उन सभी उपलब्ध नौकरियों की सूची देगा जो वे (चिकित्सा, नैतिक इतिहास, एएसवीआई स्कोर) के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यह समझें कि एप्टीट्यूड क्षेत्र के भीतर सभी वायु सेना की नौकरियां सूची में नहीं होंगी, केवल वे नौकरियां जो उस समय विशेष रूप से स्कूल की सीटें खोलती हैं। जब आप विकल्पों की सूची प्राप्त करते हैं, तो आपके पास इस पर विचार करने के लिए एक सप्ताह होता है, फिर आप नौकरी परामर्शदाता के पास लौटते हैं और अपने शीर्ष 8 विकल्प (सूची से) देते हैं।

प्रशिक्षण के एक ही सप्ताह में बाकी सभी, जो एक ही योग्यता कार्यक्रम में सूचीबद्ध हैं, उनके पास भी एक सूची होगी जो बिल्कुल आपकी तरह दिखती है। वे विकल्प बना रहे होंगे, साथ ही साथ।

आवेदक रेटिंग

नौकरी के परामर्शदाता प्रत्येक आवेदक को "रेटिंग" देते हैं, जो उनके एएसवीएबी स्कोर, मेडिकल योग्यता और नैतिक (आपराधिक / ड्रग इतिहास) योग्यता से प्राप्त होती है। यदि, उदाहरण के लिए, एक नौकरी है जिसमें पांच उद्घाटन हैं और छह लोगों ने इसे अपनी पहली पसंद के रूप में रखा है, तो वे पांच उच्चतम रेटेड लेते हैं और उन्हें स्लॉट और छठे व्यक्ति को देते हैं, वे अपनी दूसरी पसंद पर जाते हैं। बेशक, वह "दूसरी पसंद" भी किसी और की पहली पसंद हो सकती है, जो प्रभावित करेगा कि व्यक्ति को स्लॉट मिलेगा या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितने उपलब्ध हैं, और कितने लोगों ने इसे अपनी सूची में उच्च स्थान दिया है।

गारंटीड एप्टीट्यूड प्रोग्राम में दाखिला लेने वाले व्यक्तियों को आमतौर पर पता चलता है कि बुनियादी प्रशिक्षण के 7 वें या 8 वें सप्ताह के आसपास उन्हें किस नौकरी के लिए चुना गया है।

वायु सेना में भर्ती होने की इच्छा रखने वालों को नौकरी के काम के लिए बहुत लचीला होना चाहिए। पिछले कई वर्षों से (और वर्तमान में), वायु सेना ने भर्ती में असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया है। वास्तव में, वायु सेना में हजारों से अधिक स्वयंसेवक हैं, जिनके लिए उनके पास नामांकन स्लॉट हैं।

लचीलापन प्रोत्साहित किया जाता है

वायु सेना के भर्तीकर्ता अक्सर एक आवेदक को संसाधित करने से मना कर देंगे जो "नौकरी बंद है।" वास्तव में, यह एक आवेदक को संसाधित करने के लिए समय और संसाधनों की बर्बादी है जो केवल नौकरी की संभावनाओं के एक जोड़े में रुचि रखने के लिए निर्धारित है, जब सैकड़ों अन्य योग्य आवेदक हैं, जो उसके पीछे लाइन में इंतजार कर रहे हैं, जो होने को तैयार हैं अधिक लचीला। स्क्वाड्रनों की भर्ती करने वाली कुछ वायु सेना ने एक ब्रीफिंग चेकलिस्ट की स्थापना की है कि भर्तीकर्ताओं को आवेदक के साथ जाना चाहिए और उन्हें प्रारंभिक और हस्ताक्षर करना होगा, इससे पहले कि वे एमपीएस में जाएं, विशेष रूप से बताता है कि वे वायु सेना के डीईपी को शपथ ग्रहण करने के लिए एमईपीएस जा रहे हैं, और नहीं नौकरी की दुकान के लिए।

यदि आवेदक इसके लिए सहमत नहीं है और इस ब्रीफिंग चेकलिस्ट पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो वे एमईपीएस पर नहीं जाते हैं। सादा और सरल। वायु सेना में शामिल होने के लिए, किसी को नौकरी के चयन और उपलब्धता की तारीखों के साथ लचीला होना चाहिए।

वायु सेना कभी-कभी - किसी को उस नौकरी से बाहर काम कराती है जिसमें उन्हें प्रशिक्षित किया गया था। यह आमतौर पर तब होता है जब कोई ऐसा काम करता है जिसके परिणामस्वरूप उसकी सामान्य नौकरी से अस्थायी अयोग्यता होती है, या यदि कोई व्यक्ति किसी विशेष नौकरी या परियोजना के लिए स्वयंसेवक होता है। उदाहरण के लिए, कुछ स्क्वाड्रनों में स्क्वाड्रन बनाने के लिए तीन या चार स्वयंसेवकों की "टीम" हो सकती है "छोटी कंप्यूटर टीम।" ये व्यक्ति स्क्वाड्रन के भीतर छोटे कंप्यूटर या छोटे कंप्यूटर नेटवर्क को स्थापित करने और बनाए रखने के लिए स्क्वाड्रन के स्वयंसेवक होंगे।

वायु सेना के कई बड़े स्क्वाड्रनों में ऐसी स्वयंसेवी टीमें हैं।