वायु सेना की नौकरियां मांग में: तनावग्रस्त सूची में करियर

वायु सेना की स्ट्रेस्ड सूची की आवश्यकताओं को वायु सेना में नौकरियों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें भर्तियों, अधिक वरिष्ठ एयरमैन या अधिकारियों के साथ भरने की आवश्यकता होती है। 2017 तक, वायु सेना में 50 नौकरियां थीं जो स्ट्रेस्ड लिस्ट में सूचीबद्ध थीं। कई लोग नियोक्ताओं को इन नौकरियों के लिए योग्य नियोक्ताओं को भरने और मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए एक उपकरण मानते हैं जो वायु सेना में सबसे अधिक आवश्यक हैं। भर्ती होने से पहले प्रचारित सूची की खोज करने से भविष्य में भर्ती होने वाले व्यक्ति का चयन करने में मदद मिल सकती है अगर आपकी नौकरी की इच्छा सूची सूची में है।

2017 के पतन के रूप में वायु सेना की जरूरतों के शीर्ष दस निम्नलिखित कार्य हैं:

1 - मैकेनिकल एप्टीट्यूड एरिया

2 - सुरक्षा बल

3 - इलेक्ट्रिकल एप्टीट्यूड एरिया

4 - सामान्य योग्यता क्षेत्र

5 - सामान्य योग्यता क्षेत्र

6 - मैकेनिकल एप्टीट्यूड एरिया

7 - मैकेनिकल एप्टीट्यूड एरिया

8 - वायु यातायात नियंत्रण

9 - म्यूनिशन सिस्टम

10- साइबर ट्रांसपोर्ट सिस्टम

अधिकारी की कमी

वायु सेना के लिए सबसे अधिक तनावपूर्ण कमी पायलटों के अंडर-मैनिंग मुद्दों है जो अब 2017 तक 2,000 पायलटों में सबसे ऊपर है। वायु सेना को इतने पायलटों की आवश्यकता है कि वे नए कार्यक्रमों पर विचार कर रहे हैं जो वरिष्ठ सूचीबद्ध एयरमैन को उड़ान स्कूल में भाग लेने की अनुमति देते हैं। इसके अलावा, इस बैकलॉग को भरने के लिए आर्मी पायलट प्रोग्राम के समान एक वारंट ऑफिसर पायलट प्रोग्राम बनाने पर विचार किया जाता है।

वायु सेना तनावग्रस्त सूची में त्रैमासिक परिवर्तन

हर तीन महीने में, वायु सेना अपने सभी सूचीबद्ध और कमीशन अधिकारी नौकरियों की जांच करती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कौन सी नौकरियां मांग में सबसे अधिक हैं और सबसे अधिक समझ में आती हैं। सभी नौकरियों को "तनाव रेटिंग" कहा जाता है और उच्चतम रेटिंग वाले लोगों को "तनावग्रस्त सूची" पर रखा जाता है।

तनाव, जैसा कि यहां परिभाषित किया गया है, तीन मुख्य कारकों द्वारा संचालित है: जनशक्ति, मैनिंग और तैनाती।

प्रत्येक कैरियर क्षेत्र के लिए तनाव के ड्राइवर अलग-अलग होते हैं, लेकिन जब कैरियर क्षेत्र को "तनावग्रस्त" माना जाता है, तो इसका मतलब है कि वायु सेना के पास उस विशेष कैरियर क्षेत्र में पर्याप्त कर्मी नहीं हैं।

नौकरियों के लिए तनाव के स्तर को असाइन करना, वायु सेना के नेतृत्व को एक उद्देश्य प्रदान करता है, विभिन्न वायु सेना विशेषता कोड्स के बीच सापेक्ष तनाव का निर्धारण करने के लिए एकल उपाय, जिसका उपयोग प्रत्येक नौकरी को नामित करने के लिए किया जाता है।

कैसे वायु सेना तनाव कोड काम करते हैं

वार्षिक तनाव ऑडिट के परिणाम संभावित और वास्तविक समस्याओं के संकेतक के रूप में कार्य करते हैं, और वायु सेना के नेतृत्व को प्रगति को मापने की अनुमति भी देते हैं। प्रणाली के अनुसार:

• कैरियर क्षेत्र के लिए तनाव का स्तर 1.0 का मतलब है कि कोई तैनाती (होम स्टेशन) की कमी नहीं है
• 1.0 से अधिक के तनाव के स्तर का मतलब है कि कमी है। कमी को सौंपे गए कर्मियों के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है (उदाहरण के लिए, 1.2 की तनाव-स्तरीय रेटिंग का मतलब है कि होम स्टेशन पर प्रत्येक व्यक्ति 1.2 लोगों का काम कर रहा है)
• 1.0 से कम तनाव स्तर का मतलब है कि उस विशेष कैरियर क्षेत्र के लिए अधिशेष है। अधिशेष को सौंपे गए कर्मियों के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है (उदाहरण के लिए, 0.8 की एक तनाव-स्तरीय रेटिंग का मतलब है कि घरेलू स्टेशन पर प्रत्येक व्यक्ति, औसतन.8 लोगों का काम कर रहा है।

वायु सेना का लक्ष्य प्रत्येक वायु सेना विशेषता कोड के लिए 1.2 या उससे कम का "तनाव स्तर" प्राप्त करने का प्रयास करना है।

वायु सेना की मांग में नौकरियां, या नहीं?

यहां तक ​​कि अगर एक नौकरी में एक उच्च-तनाव कोड है, जिसका अर्थ है कि इसे कमतर माना जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी में भर्तियों के लिए उद्घाटन हैं (हालांकि सूची पर नौकरी की उपस्थिति भी भर्तियों की आवश्यकता का संकेत दे सकती है)।

उदाहरण के लिए, नौकरी को पहले-टर्मर (भर्ती) रैंक में पर्याप्त रूप से संचालित किया जा सकता है, लेकिन गैर-विहित अधिकारी (एनसीओ) रैंक में कमी के कारण "तनावग्रस्त" माना जाता है। उस घटना में, वायु सेना एनसीओ पुनः प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से कमी को दूर करने का प्रयास करेगी।

भले ही "तनाव" पहले टर्मर रैंकों में कर्मियों की कमी के कारण (या आंशिक रूप से कारण) हो, उपलब्ध प्रशिक्षण सीटें खेलने में आ सकती हैं। उदाहरण के लिए, वायु सेना के तकनीकी स्कूल किसी भी समय केवल सीमित संख्या में छात्रों को प्रशिक्षित कर सकते हैं, और सभी अनुमानित "प्रशिक्षण स्लॉट" पहले से ही विलंबित नामांकन कार्यक्रम (डीईपी), या पहले से ही वायु सेना में लोगों द्वारा भरे जा सकते हैं।, लेकिन एक प्रशिक्षण स्लॉट का इंतजार है।

भर्ती बढ़ाने के लिए इतना आसान नहीं है

भर्ती केंद्रों पर उपलब्ध प्रशिक्षण स्लॉट की संख्या में वृद्धि आमतौर पर एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है। अधिक स्लॉट जोड़ने का मतलब है अधिक संसाधन जोड़ना। अधिक प्रशिक्षकों को जोड़ा जाना चाहिए (जिससे "फील्ड" से अनुभवी एनसीओ को हटा दिया जाए), डॉरमेटरी स्पेस को जोड़ने की आवश्यकता होगी, अधिक सहायक कर्मियों (वित्त, प्रशासन और कर्मियों) को बढ़ाने की आवश्यकता होगी, और डाइनिंग हॉल का विस्तार किया जाएगा।