परिपक्व तकनीकी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए 8 युक्तियाँ

यदि आप 60 से अधिक हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति जैसा महसूस करना आपके लिए कोई विकल्प नहीं है, तो आप अकेले नहीं हैं। 2009 के अंत में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिका में दस में से सात परिपक्व श्रमिक वित्तीय कारणों से सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं। और अवकाश गतिविधियों और विश्राम के बारे में सोचने के बजाय, अपने बेल्ट के तहत वर्षों के अनुभव वाले कई पुराने आईटी कार्यकर्ता अपने तकनीकी कौशल को उन्नत करना चाहते हैं ताकि वे नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी रह सकें।

यहां आपके सेवानिवृत्ति विकल्पों के माध्यम से काम करने, आपकी अगली तकनीकी नौकरी में संक्रमण करने और आपकी वर्तमान और भविष्य की कंपनी, बॉस, और सहकर्मियों के साथ आप कितनी मूल्यवान हैं, यह दिखाने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।

टिप # 1

अपने मानव संसाधन विभाग के साथ बातचीत करें। यदि आपके पास अपनी वर्तमान नौकरी के साथ लंबे समय तक टिकने की योजना है, तो सुनिश्चित करें कि एचआर जानता है; यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि चीजें कैसे काम करेंगी, तो वे आपके भविष्य के बारे में विवरण छाँटने में आपकी मदद कर सकते हैं।

टिप # 2

योजनाओं में बदलाव के लिए खुला रहें। यदि आपका वर्तमान नियोक्ता उन योजनाओं के आधार पर योजना बना रहा है जब वे सोचते हैं कि आप सेवानिवृत्त होने जा रहे हैं, और आप अचानक तय करते हैं कि आप चारों ओर रहना चाहते हैं, तो आप पा सकते हैं कि यह चीजों को जटिल करता है। पता करें कि क्या आप अन्य परियोजनाओं पर काम करने में सक्षम हो सकते हैं यदि आपका नियोक्ता पहले से ही एक निश्चित समय तक आपको बंद करने का निर्णय ले चुका है।

टिप # 3

नेटवर्किंग कुंजी है। सुनिश्चित करें कि आप सामाजिक और व्यावसायिक दोनों स्तरों पर अपने नेटवर्क का निर्माण करते हैं, ताकि आपके पास कुछ कनेक्शन हों और संभावित नौकरी की स्थिति में आपके वर्तमान नियोक्ता के साथ रहना एक विकल्प न हो। यदि आप पहले से ही इस पर नहीं हैं, तो ऑनलाइन कनेक्शन बनाने के लिए लिंक्डइन के साथ साइन अप करें, और उन लोगों से सिफारिशें प्राप्त करें, जिन्होंने आपके साथ अतीत में काम किया है।

टिप # 4

सलाह और क्रॉस-ट्रेनिंग के साथ शामिल हों। आपके पास दूसरों के पास जाने के लिए बहुत सारे अनुभव और ज्ञान हैं। एक छोटे कर्मचारी (या यहां तक ​​कि आपके कार्यस्थल के बाहर किसी को) के लिए संरक्षक बनने की पेशकश करें, या किसी अलग विभाग के किसी व्यक्ति को क्रॉस-ट्रेन करने में मदद करें। यह आपके वर्तमान नियोक्ता और संभावित भविष्य के नियोक्ताओं दोनों के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित करेगा।

टिप # 5

सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू अप-टू-डेट और प्रासंगिक है। विशेष रूप से प्रौद्योगिकी उद्योग में, कौशल और प्रमाणपत्र बहुत जल्दी अप्रचलित हो सकते हैं। दिनांक देखने से बचने के लिए, फ्लॉपी-डिस्क-युग के अनुभव को छोड़ दें और अपनी विशेषज्ञता के सबसे आधुनिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें।

टिप # 6

अपने लाभ के लिए अपनी उम्र का उपयोग करें। नए सिरे से सामना करने वाले कॉलेज की ग्रेडों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के दौरान आप जैसे नुकसान की स्थिति में रक्षात्मक और महसूस करने के बजाय, उन सभी अच्छी चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपकी उम्र तालिका में लाती हैं। आप अनुभव कर चुके हैं, आपने साबित कर दिया है कि आप लगातार बदलते काम के माहौल के अनुकूल हो सकते हैं, आपके पास अपने संचार और नेतृत्व कौशल को सुधारने के लिए अधिक समय है … सूची चलती है।

टिप # 7

निराश न हों। यदि आप नौकरी से बाहर हैं और बाजार में हैं, तो इसे समय दें। पुराने कार्यकर्ता औसतन नई नौकरी खोजने में अधिक समय लेते हैं; CareerCast.com की रिपोर्ट है कि औसत बेबी बुमेर में 8.5 महीने की लंबी नौकरी है। नेटवर्क के लिए डाउनटाइम का उपयोग करें, अपने कौशल को अपडेट करें, कार्यबल में वापस कूदने से पहले एक सांस लें। आप इस बीच बिलों का भुगतान करने में मदद के लिए फ्रीलांस या परामर्श कार्य भी देख सकते हैं

टिप # 8

अंत में, नौकरी खोजने के लिए सभी नियमित तरीकों का उपयोग करने के अलावा, परिपक्व श्रमिकों के लिए नौकरी के संसाधनों का लाभ उठाएं। कुछ वेबसाइटों की जाँच करने के लिए: सीनियर्स 4 हायर, वर्कफ़ोर्स 50 और सीनियर जॉब बैंक।

नोट: अपडेट के बाद से लॉरेंस ब्रैडफोर्ड के इस लेख को बनाया गया है।