सैन्य भर्ती बोनस और पुन: नामांकन बोनस

संयुक्त राज्य अमेरिका की सैन्य सेवाओं ने भर्ती में आकर्षित करने के लिए नई भर्ती स्वयंसेवकों की कमी का सामना कर रहे हैं। आम तौर पर, ये एक विशिष्ट सैन्य विशेषता में चार से छह साल तक सेवा देने के लिए सहमत होने के बदले में सेट-कैश राशि होती है। सेना कुछ दो और तीन साल की सूची के लिए बोनस भी प्रदान करती है।

नई सैन्य भर्ती को आकर्षित करना

कई कारण हो सकते हैं कि सेवा में कुछ सैन्य विशिष्टताओं के लिए नई भर्तियों को आकर्षित करने में समस्याएं हो सकती हैं। सबसे आम में से दो यह है कि नौकरी में बहुत अधिक योग्यता मानक हैं और / या नौकरी केवल आकर्षक नहीं लगती है।

पहले ड्यूटी स्टेशन पर आने पर, प्रारंभिक प्रशिक्षण पूरा होने (मूल प्रशिक्षण और नौकरी प्रशिक्षण) पूरा होने के बाद, आमतौर पर नामांकन बोनस का भुगतान किया जाता है। कुछ सेवाएँ पूरे बोनस का भुगतान एक मुश्त राशि में करती हैं, जबकि अन्य सेवाएँ पहले ड्यूटी स्टेशन पर आने पर, और समय-समय पर भुगतानों में बोनस के शेष हिस्से के भुगतान का एक हिस्सा भुगतान करती हैं।

यदि वे जिस नौकरी के लिए सहमत हुए हैं, उसमें एक पूरी भर्ती अनुबंधित अवधि को पूरा करने में विफल हो जाती है, तो उन्हें ज्यादातर मामलों में बोनस के किसी भी "अनर्जित" हिस्से को वापस करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक भर्ती 8,000 डॉलर के एक बोनस के साथ चार साल के लिए एक विशिष्ट नौकरी में भर्ती करता है और पहले दो वर्षों के बाद नौकरी के लिए चिकित्सकीय रूप से अयोग्य हो जाता है, तो उसे दूसरे दो वर्षों के लिए बोनस राशि का आधा हिस्सा वापस करना होगा। ।

प्रोत्साहित

दूसरी ओर, री-एनलेसमेंट बोनस का इस्तेमाल सैनिकों को नौकरी में दोबारा भर्ती करने के लिए लुभाने के लिए किया जाता है, जिसमें सेना को कमी का सामना करना पड़ रहा है। आम तौर पर, यह इसलिए है क्योंकि नौकरी मुश्किल है या अन्यथा बदसूरत है या नौकरी उच्च मांग में है। नागरिक नौकरी बाजार। री-एनलेसमेंट बोनस की गणना "मल्टीप्लायरों" द्वारा "री-एनलेसमेंट ज़ोन" में विशिष्ट नौकरियों के लिए की जाती है।

उदाहरण के लिए, ज़ोन A उन लोगों के लिए है जिनकी सेवा छह वर्ष से कम है। यदि किसी जॉब में ज़ोन ए के लिए 3 का री-एनलेसमेंट बोनस गुणक है, तो इसका मतलब है कि छह साल से कम सेवा देने वालों के लिए उनके बेस पे को 3 से गुणा करना होगा, फिर यह गुणा करें कि कितने साल तक वे री-एनलिस्टिंग हैं के लिए, और यह उनकी फिर से लागू बोनस राशि होगी।

री-एनलेसमेंट बोनस का 50 प्रतिशत आमतौर पर री-एनलेसमेंट के समय पर भुगतान किया जाता है, शेष एनलिस्टमेंट अवधि के लिए समान वार्षिक किस्तों में भुगतान किया जाता है। जब तक कि सदस्य पूरी बोनस-वापसी की अवधि के लिए उस नौकरी में बने रहने में विफल हो जाते हैं, तब तक उन्हें बोनस के साथ, उन्हें पहले से प्राप्त बोनस के किसी भी "अनर्जित" हिस्से को चुकाना होगा।

एक ही अपवाद के साथ, प्रमोशन बोनस और री-एनलेसमेंट बोनस दोनों ही कर योग्य आय हैं। यदि आप किसी कॉम्बैट ज़ोन में फिर से भर्ती करते हैं और री-एनलेसमेंट बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो पूरी बोनस राशि टैक्स छूट होती है।