सेना भर्ती रेफरल बोनस कार्यक्रम का इतिहास

युद्ध के समय के दौरान, सेना की भर्तियों का अधिशेष ढूंढना मुश्किल होता है जो अपने देश की सेवा करना चाहते हैं, जब तक कि वे अत्यधिक प्रेरित न हों। उन भर्तियों को खोजना जो अपने भविष्य के लिए प्रशिक्षण और नौकरी कौशल चाहते हैं, जब विदेश में युद्ध लड़ना उनके सैन्य कार्यकाल के दौरान लगभग निश्चित मार्ग है। सरकार के पास लोगों को जुड़ने के लिए लुभाने में मदद करने के लिए कई कार्यक्रम हैं, और अगर वे सेना में भर्ती होने का फैसला करते हैं तो वे किसी न किसी तरह से धन या ट्यूशन सहायता देते हैं।

2006-2009 से, इराक और अफगानिस्तान में युद्धों की ऊंचाई के दौरान, सेना ने सिविल कर्मचारियों को शामिल करने के लिए अपने रेफरल बोनस कार्यक्रम का विस्तार किया, जिससे सेना को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए $ 2,000 अर्जित करना संभव हो गया। यह अब एक कार्यक्रम नहीं है क्योंकि $ 40 मिलियन का शुद्ध परिणाम बोनस के रूप में भुगतान किया गया था, जिसमें भविष्य के सैनिक के 24,000 नाम थे। गणित करते हुए, कार्यक्रम में सेना को प्रति सैनिक $ 1600 से थोड़ी अधिक लागत आई जो रेफरल बोनस कार्यक्रम के माध्यम से शामिल हुई।

नियमित सेना और सेना रिजर्व के लिए "$ 2K रेफरल बोनस" कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है, और नेशनल गार्ड में "प्रत्येक सैनिक एक रिक्रूटर है" - भर्ती प्रोत्साहन - केवल उन सैनिकों और सेना के सेवानिवृत्त लोगों के लिए लागू होता है, जो आवेदकों को संदर्भित करते हैं, पूर्ण बुनियादी प्रशिक्षण और उन्नत व्यक्तिगत प्रशिक्षण से स्नातक।

एक संभावित आवेदक को संदर्भित करने के लिए बोनस, जिसने कभी भी सशस्त्र बलों में सेवा नहीं दी है, वह 2006 के राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम के हिस्से के रूप में $ 1,000 बोनस के साथ जनवरी 2006 में उत्पन्न हुआ था। नवंबर 2006 में इसे दोगुना कर $ 2,000 कर दिया गया था। अब 2009 में समाप्त होने वाला कार्यक्रम समाप्त हो गया। ऐसे लोग थे, जिन्होंने रेफरल बोनस में सिस्टम पॉचिंग को $ 4 मिलियन बताया।

योग्य प्रायोजक

सोल्जर को नियमित ड्यूटी पर AGR सोल्जर्स को शामिल करने के लिए सेना के नियमित घटक, आर्मी नेशनल गार्ड (SELRES) या आर्मी रिजर्व (SELRES) का सदस्य होना चाहिए; फ्यूचर सोल्जर ट्रेनिंग प्रोग्राम (FSTP) (USAREC Only) या आर्मी रिटायर में फ्यूचर सोल्जर्स जिसमें शामिल हैं: (1) एक्टिव आर्मी रिटायर, जिसमें रिटायर्ड अधिकारी और रेगुलर आर्मी के भर्ती हुए सदस्य शामिल हैं; और (2) सेना रिजर्व घटक सेवानिवृत्त, जिसमें सेवानिवृत्त वेतन प्राप्त करने वाले रिजर्व सदस्य शामिल हैं, जो सेवानिवृत्त वेतन के लिए अपेक्षित अर्हता प्राप्त वर्षों को पूरा करने के बाद सेवानिवृत्त रिजर्व में स्थानांतरित हो गए हैं, लेकिन जो अभी तक 60 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, और सेवानिवृत्त हो गए हैं नेशनल गार्ड के सदस्य।

इसके अतिरिक्त, सैनिक होमटाउन रिक्रूटर असिस्टेंस प्रोग्राम (HRAP), स्पेशल रिक्रूटर असिस्टेंस प्रोग्राम (SRAP), और स्पेशल वर्क (ADSW) के लिए एक्टिव ड्यूटी या फ्यूचर सोल्जर ट्रेनिंग प्रोग्राम (FSTP (USAREC Only) में ड्यूटी करते हैं।

5 दिसंबर 2006 से प्रभावी, सभी अनुबंधित (छात्रवृत्ति, गैर-छात्रवृत्ति या आरओटीसी / एसएमपी) सेना आरओटीसी कैडेट रेफरल बोनस पायलट कार्यक्रम में भाग लेने के लिए पात्र हैं।

मार्च 2006 में, रेफरल बोनस पायलट प्रोग्राम का विस्तार किया गया था, जिसमें सैनिकों को होमटाउन रिक्रूटर असिस्टेंस प्रोग्राम, स्पेशल रिक्रूटर असिस्टेंस प्रोग्राम और साथ ही एक्टिव ड्यूटी स्पेशल वर्क प्रोग्राम में ड्यूटी करने के लिए शामिल किया गया था।

15 मार्च 2007 को प्रभावी, सेना के नागरिक कर्मचारी भी भाग लेने के लिए पात्र थे।

एक रेफरल बोनस प्राप्त करने के लिए पात्र नहीं हैं, जिनमें शामिल हैं अमेरिकी सेना की कमान कमान, अमेरिकी सेना भर्ती कमान, कैडेट कमान, अमेरिकी सेना रिजर्व कमान - रिटेंशन एंड ट्रांजिशन डिवीजन, नेशनल गार्ड स्टेट रिक्रूटिंग कमांड्स और सेना के किसी भी अन्य सदस्य को सौंपा गया सैनिक और नागरिक। एक भर्ती या प्रतिधारण असाइनमेंट में सेवारत।

किसी को भी बोनस के लिए अयोग्य था अगर उनके कर्तव्यों को हितों के टकराव के रूप में माना जा सकता है, जैसा कि सेना के सचिव द्वारा निर्धारित किया गया है।

उपरोक्त पहचान किए गए सैनिक और नागरिक कर्मचारी अपने भर्ती और प्रतिधारण कर्तव्यों के बाहर एक पुनर्मूल्यांकन के बाद तीन महीने के लिए एक रेफरल बोनस प्राप्त करने के लिए अयोग्य थे।

सैनिकों और सेना के नागरिक कर्मचारियों को उनके तत्काल परिवार के एक सदस्य को छोड़कर, किसी को भी संदर्भित करने के लिए बोनस प्राप्त हुआ। एक तत्काल परिवार के सदस्य को पति / पत्नी, माता-पिता (सौतेले माता-पिता सहित), बच्चे (प्राकृतिक, गोद लिया हुआ, या सौतेला बच्चा), भाई, या बहन के रूप में परिभाषित किया गया है। इसके अतिरिक्त, आवेदक को पहले अमेरिकी सेना में सेवा नहीं दी जानी चाहिए थी, और उसे अभी तक सेना के एक भर्तीकर्ता के साथ नहीं मिलना चाहिए था।

AIT पूरा होने के बाद बोनस का भुगतान

बुनियादी प्रशिक्षण में नया सैनिक होने पर बोनस के पहले $ 1,000 का भुगतान उस व्यक्ति को करने के लिए किया जाता था। एक बार योग्य आवेदक बेसिक और उन्नत व्यक्तिगत प्रशिक्षण, जिसे AIT के रूप में जाना जाता है, पूरा होने पर शेष बोनस का भुगतान एकमुश्त किया जाता है। इस पायलट कार्यक्रम के लिए कोई पूर्वव्यापी प्रावधान नहीं हैं। भुगतान उस व्यक्ति को सीधे किया जाएगा जो सैनिक / सिविलियन कर्मचारी के वेतन खाते के 45 दिनों के भीतर उस व्यक्ति को पूरा कर देगा, जिसे एआईटी पूरा किया गया था।

रेफरल बनाना

रेफरल निम्नलिखित वेब साइटों और सेना या राष्ट्रीय गार्ड के टोल-फ्री नंबरों पर कॉल करने के माध्यम से बनाया गया था। एक बार फिर, यह कार्यक्रम अब मौजूद नहीं है।