"क्या आप असफल होने के लिए तैयार हैं?"

एक सामान्य प्रकार का साक्षात्कार प्रश्न जो कई नौकरी आवेदकों को परेशान करता है, विफलता के बारे में कोई प्रश्न है। विफलता के बारे में सबसे कठिन साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, "क्या आप असफल होने के लिए तैयार हैं?" एक साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों और असफलताओं को स्वीकार करना अप्राकृतिक लग सकता है। हालांकि, इस सवाल का जवाब देने के तरीके हैं जो साबित करेंगे कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं।

एक नियोक्ता कई कारणों से यह सवाल (और विफलता के बारे में अन्य प्रश्न) पूछेगा। सबसे पहले, वह या वह विफलता का सामना करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करना चाह सकती है। दूसरे, वह यह देखना चाहती है कि आप बेहतर कर्मचारी बनने के लिए खुद को (असफलता के माध्यम से) धकेलना चाहते हैं या नहीं।

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आप स्वीकार करना चाहते हैं कि विफलता होती है, लेकिन इस बात पर जोर दें कि जब आप असफल होते हैं, तो आप हमेशा अपनी गलतियों से सीखते हैं, और परिणामस्वरूप एक बेहतर कर्मचारी बन जाते हैं। आप यह भी स्पष्ट करना चाहते हैं कि आप अक्सर असफल नहीं होते हैं। एक मजबूत जवाब के साथ, आप वास्तव में विफलता के बारे में बात कर सकते हैं जो नौकरी के उम्मीदवार के रूप में आपकी ताकत को उजागर करता है।

प्रश्न का उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

सबसे पहले, आप स्वीकार करना चाहते हैं कि विफलता एक अच्छी बात हो सकती है - यह आपको एक सबक प्रदान कर सकती है जो आपको एक व्यक्ति या कर्मचारी के रूप में बढ़ने में मदद करता है। एक व्यक्ति जो इस सवाल का जवाब देता है कि "नहीं, मैं असफल होने के लिए तैयार नहीं हूं" उसे या खुद को बेहतर बनाने के लिए अनिच्छुक दिखाई देगा।

इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अतीत में विफल रहे समय का एक उदाहरण प्रदान करें, और फिर समझाएं कि आपने इससे क्या सीखा। आदर्श रूप से, यह एक ऐसा समय होगा जब आप वास्तव में एक बेहतर कर्मचारी होंगे।

एक उदाहरण प्रदान करते समय, यह बताएं कि स्थिति क्या थी, और आपने क्या हासिल करने की कोशिश की (और असफल)। तब - और यह सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है - समझाएं कि आपने अनुभव से क्या सीखा। शायद आपने एक तकनीक का उपयोग करके किसी समस्या को हल करने की कोशिश की और असफल रहे, लेकिन फिर जल्दी से दूसरी तकनीक का उपयोग करना सीख गए। आप यह भी बता सकते हैं कि आपने यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कदम उठाए कि आपने कभी भी वही गलती या विफलता नहीं की। इस असफलता के परिणामस्वरूप आप कैसे विकसित हुए, इस पर जोर दें।

आप उस समय का उदाहरण भी दे सकते हैं, जिसमें आप असफल नहीं हुए, लेकिन आपने सोचा कि आप विफल हो सकते हैं (या शायद आपके सहकर्मी या बॉस ने सोचा कि आप असफल हो सकते हैं)। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे समय का उल्लेख कर सकते हैं जब आपने एक नया, चुनौतीपूर्ण कार्यभार संभाला हो, जो सुनिश्चित नहीं था कि आप पूरा कर सकते हैं, और फिर आप इसे पूरा कर सकते हैं। अपने इंटरव्यू के जवाब में, असफलता से बचने के लिए खुद को आगे बढ़ाने के लिए आपने जो कदम उठाए, उन्हें समझाएं।

आपके उत्तर में क्या नहीं कहना चाहिए

• हाल ही में विफलता का उल्लेख न करें। जबकि आप स्वीकार करना चाहते हैं कि विफलता एक अच्छी बात हो सकती है, आप यह भी नहीं चाहते हैं कि आप हर समय नौकरी के कार्यों में असफल रहेंगे। अपने अतीत की गलतियों से सीखे और सुधरे हुए दिखाने के लिए, कुछ दूर के अतीत से एक उदाहरण लेने की कोशिश करें।
• दूसरों को दोष न दें। अपनी असफलता की व्याख्या करते समय, दूसरों पर उंगली न उठायें। पूरी जिम्मेदारी लें, भले ही कोई और शामिल हो। आप उस तरह का कर्मचारी नहीं दिखना चाहते हैं जो अपने बॉस या सहकर्मियों को अपनी समस्याओं के लिए दोषी ठहराता है।

• नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित विफलता का उल्लेख न करें। आप नियोक्ता को कोई चिंता नहीं देना चाहते हैं कि आप नौकरी की आवश्यकताओं पर निर्भर नहीं हैं। इसलिए, आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके एक महत्वपूर्ण हिस्से से संबंधित विफलता का एक उदाहरण नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप कोडिंग में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपने एक बार एक बड़ी कोडिंग त्रुटि की थी, जिसके भयानक परिणाम थे, तो इसका उल्लेख न करें। एक उदाहरण चुनें जो सीधे नौकरी से संबंधित है।
• कठोर विफलताओं का उल्लेख नहीं करें। क्या आपने कभी कोई गलती की है जिसके परिणामस्वरूप किसी कंपनी के लिए वित्तीय नुकसान हुआ है, या आपकी गोलीबारी हुई? इनमें से किसी भी बड़ी गलती का उल्लेख न करें। एक छोटी सी गलती पर ध्यान केंद्रित करें जिसे आप अपेक्षाकृत आसानी से ठीक करने में सक्षम थे।

• मत कहो "नहीं" यह पूछे जाने पर, "क्या आप असफल होने के लिए तैयार हैं?" "नहीं" के साथ जवाब न दें, इससे आप बड़ी चीजों को प्राप्त करने के लिए खुद को धक्का देने से डरते हैं। इसके अलावा, "मैं कभी असफल नहीं हुआ", इसका उत्तर यह है कि यह निष्ठा के रूप में सामने आएगा - हर कोई काम में किसी न किसी तरह से विफल रहा है।

सर्वश्रेष्ठ उत्तर के उदाहरण

• जब मैं अपने काम में त्रुटियों से बचने के लिए कड़ी मेहनत करता हूं, तो मैं नए और चुनौतीपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए खुद को धक्का देने के लिए तैयार हूं जिन्हें मैं पूरा करने में असमर्थ हो सकता हूं। उदाहरण के लिए, मैं एक बार एक टीम प्रोजेक्ट पर काम कर रहा था, जब हमारे छह टीम सदस्यों में से तीन को एक अलग असाइनमेंट पूरा करने के लिए ग्रुप छोड़ना पड़ा। हमारी टीम के आधे भाग के साथ, हमने सोचा कि परियोजना विफल हो सकती है। हालांकि, मैंने अपनी टीम की योजना को संशोधित करने और नए दैनिक लक्ष्यों को निर्धारित करने में अपने समूह का नेतृत्व किया। हमने समय पर कार्य पूरा करना समाप्त कर दिया और अपने संपूर्ण काम के लिए हमारी कंपनी के सीईओ से प्रशंसा प्राप्त की। जब मुझे इस तरह की चुनौती का सामना करना पड़ता है, तो वह असफल होने की क्षमता रखता है, मैं हमेशा प्लेट पर कदम रखता हूं।

• मैं एक रचनात्मक विचारक हूं जो नए विचारों और रणनीतियों को विकसित करने और प्रयास करने के लिए तैयार है। आमतौर पर ये विचार काम करते हैं, लेकिन जब वे असफल होते हैं, तो अक्सर ऐसा होता है जब मैं सबसे ज्यादा सीखता हूं। उदाहरण के लिए, एक हाई स्कूल के लिए पाठ्यक्रम डेवलपर के रूप में, मैंने नए के लिए एक नया वैकल्पिक पाठ्यक्रम बनाया। हमने पाठ्यक्रम का ट्रायल रन किया, और छात्रों ने कक्षा में अच्छी प्रतिक्रिया नहीं दी। अपने हाथों को ऊपर फेंकने के बजाय, हमने छात्रों से प्रतिक्रिया प्राप्त की, उनकी प्रतिक्रिया के आधार पर कक्षा को फिर से काम किया, और अगले वर्ष फिर से कक्षा चलाई। उस वर्ष, कक्षा को छात्रों से बहुत अच्छी समीक्षाएं मिलीं। नए विचारों को आज़माने से, हम सीखते हैं कि क्या काम नहीं करता है, और उन चीजों को कैसे बेहतर बनाया जाए।

• हां, मेरा मानना ​​है कि विफलता सीखने और सुधारने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। उदाहरण के लिए, एक रिटेल स्टोर में मेरी पहली नौकरी पर, हमारी कंपनी को एक नया कंप्यूटर संचालित कैश रजिस्टर मिला। पहले दिन मैंने रजिस्टर का उपयोग किया, मुझे नहीं पता था कि रजिस्टर पर कुछ फ़ंक्शन कैसे करें। छोड़ देने या अभिभूत होने के बजाय, मैं अभ्यास करने के बाद काम पर रहा। एक हफ्ते बाद, मैं रजिस्टर के बारे में सबसे अधिक ज्ञान रखने वाला कर्मचारी था। मैंने अन्य क्लर्कों को रजिस्टर का उपयोग करने पर एक ट्यूटोरियल देना समाप्त कर दिया, क्योंकि वे सभी वही समस्याएं थीं जो मैंने शुरू में की थीं। असफल होने और फिर उस असफलता से सीखने के बाद, मैं अपनी नौकरी पर एक नेता बनने में सक्षम हुआ।