कार्य इतिहास की जाँच क्या है?

अपराध और आपराधिक न्याय में नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, पृष्ठभूमि की जांच प्रक्रिया के भाग के रूप में बहुत आश्वस्त होती है। समझ में आता है, बहुत से लोग अपने अतीत से गुजरने और शायद कम-से-अनुकूल जानकारी को खोदने की संभावना से घबरा जाते हैं। उन मुद्दों में से एक है जो कई नौकरी आवेदकों को सबसे अधिक चिंता है उनका पिछला कार्य इतिहास है।

कार्य इतिहास चिंताएं

पृष्ठभूमि की जांच, रोजगार सत्यापन और कार्य इतिहास पूछताछ से जुड़े सभी मुद्दों में से आवेदकों के लिए चिंता का सबसे बड़ा क्षेत्र है। क्यूं कर? एक बात के लिए, वे व्यक्तिपरक हैं। पॉलीग्राफ परीक्षा आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी पर निर्भर करती है। एक मनोवैज्ञानिक परीक्षा आम तौर पर कोशिश की जाती है और सही परीक्षण उपकरणों पर आधारित होती है जिन्हें वैज्ञानिक रूप से मान्य किया गया है।

जब पृष्ठभूमि के जांचकर्ता एक उम्मीदवार के पूर्व नियोक्ता से संपर्क करते हैं, हालांकि, आवेदक की दया पर है जो उनके पिछले बॉस ने उनके बारे में सोचा था। उसके शीर्ष पर, यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं, तो किसी अन्य संभावित नियोक्ता से बॉस को फ़ोन कॉल एक निश्चित संकेत है कि आप अपने रास्ते पर हैं, जो कार्यस्थल में असहज स्थिति के लिए बना सकता है, कम से कम कहने के लिए ।

समस्याग्रस्त मुद्दे

इसलिए आपराधिक न्याय नियोक्ता आपके पिछले कार्य इतिहास पर कितना भार डालते हैं, और वे वास्तव में क्या देख रहे हैं? खैर, यह निर्भर करता है। अपराध और आपराधिक न्याय में करियर में प्रवेश करने वाले लोग जीवन के सभी क्षेत्रों से आते हैं और शिक्षा, अनुभव और कार्य इतिहास के अलग-अलग स्तर होते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, पृष्ठभूमि के जांचकर्ता अस्वीकार्य व्यवहार या खराब कार्य आदतों और मुद्दों के पैटर्न की तलाश करते हैं जो इंगित करते हैं कि आप किस प्रकार के कार्यकर्ता हैं।

पुरानी अनुपस्थिति, पुरानी बीमारी के बिना अत्यधिक बीमार कॉल करना, या सप्ताहांत या नियमित दिनों से पहले और बाद में बीमार होने के पैटर्न चिंता का स्पष्ट क्षेत्र हैं। अन्य समस्याएँ जो समस्याएँ पैदा कर सकती हैं, वे हैं नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में विफलता, अनुशासनात्मक कार्रवाइयाँ, सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से बातचीत करना और बर्खास्त करना और कारण के लिए बर्खास्तगी या आग लगाना।

व्यक्तित्व संघर्ष

कभी-कभी लोग बस साथ नहीं देते हैं, और पृष्ठभूमि चेकर्स निश्चित रूप से एक व्यक्तित्व संघर्ष की संभावना को ध्यान में रखते हैं। यह संभव है कि आप और आपका अंतिम बॉस सिर्फ मिला-जुला नहीं था, और अधिकांश एजेंसियां ​​यही समझती हैं।

यदि आपके अंतिम पांच मालिक आपको चार चमकते सुझाव देते हैं और कोई आपको दिन का समय नहीं देगा, तो इससे अधिक संभावना यह है कि यह आपके खराब प्रदर्शन के विपरीत काम के माहौल को चाक-चौबंद कर देगा। यदि आपके द्वारा कभी भी काम किए गए सभी लोगों के पास कहने के लिए नकारात्मक चीजें हैं, तो ठीक है, लेकिन यह समय खुद को देखने और अपनी रेटिंग में सुधार करने के तरीके तलाशने का हो सकता है।

इसके साथ ही कहा गया है, कम-से-वांछनीय कार्य स्थितियों में आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, यह प्रभावित कर सकता है कि आपका कार्य इतिहास कैसे दिखाई देता है। यदि आपके पास अपने बॉस के साथ बहस करने या अपमानजनक होने की प्रतिष्ठा है, भले ही वह एक बुरा बॉस हो, तो यह समस्याग्रस्त साबित हो सकता है। आपराधिक न्याय नियोक्ता - विशेष रूप से कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​- अक्सर अर्ध-सैन्य संगठन होते हैं, और वरिष्ठों के लिए सम्मान न केवल अत्यधिक मूल्यवान है, बल्कि अपेक्षित भी है। इसका मतलब यह है कि आपकी स्थिति में कोई फर्क नहीं पड़ता, आपसे अपेक्षा की जाती है कि आपने सम्मानपूर्वक और उचित तरीके से काम किया होगा।

वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करना

यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को संकेत देने के बारे में चिंतित हैं जिसे आप छोड़ने के लिए तैयार हैं, तो यह पूरी तरह से समझ में आता है। यही कारण है कि जांचकर्ता आमतौर पर आपके वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करने के लिए भर्ती प्रक्रिया की पूंछ के अंत तक इंतजार करेंगे। आमतौर पर, यदि कोई पृष्ठभूमि अन्वेषक आपके वर्तमान बॉस को कॉल करता है, तो आप इसे एक अच्छे संकेत के रूप में ले सकते हैं जो आपके काम पर रखने के रास्ते पर अच्छी तरह से हो।

अच्छा इतिहास बनाना

तो आप अपने वर्तमान नौकरी में क्या कर सकते हैं यह दिखाने के लिए कि आपके पास अपने सपने के कैरियर में इसे बनाने के लिए क्या है? संक्षिप्त और आसान उत्तर सिर्फ एक अच्छा कर्मचारी होना है। अपनी क्षमता के अनुसार अपना काम करें और अपने मालिकों और सहकर्मियों के प्रति विनम्र और सम्मानजनक बनें। उन चीजों को करें जिन्हें आप जानते हैं कि आप वैसे भी करने वाले हैं, जैसे कि अनुसूचित होने पर दिखाना और समय पर होना।

अपने काम के इतिहास को देखते हुए आपराधिक न्यायिक भर्ती प्रक्रिया का एक आवश्यक घटक है क्योंकि बड़ी जिम्मेदारी और महत्वपूर्ण अधिकार यदि आपको काम पर रखा गया है तो आपको दिया जाएगा। हालांकि यह आपको परेशान करने की जरूरत नहीं है। जब तक आप अपने लिए काम करने वाले कर्मचारी की तरह बनने की कोशिश करेंगे, तब तक आपको अपने लिए सही क्रिमिनोलॉजी के करियर में उतरने में कोई परेशानी नहीं होगी।