पहले साक्षात्कार को संभालने के लिए 5 युक्तियाँ

एक पहला साक्षात्कार आम तौर पर भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम है। पहले दौर के साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, एक पहला साक्षात्कार नियोक्ता के लिए केवल नौकरी के लिए सबसे योग्य आवेदकों को खोजने का एक तरीका है।

कई पहले साक्षात्कार दूसरे या तीसरे साक्षात्कार की तुलना में बहुत कम हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे आमतौर पर प्रारंभिक आवेदकों की स्क्रीनिंग करते हैं। स्क्रीनिंग इंटरव्यू या फर्स्ट-कट जॉब इंटरव्यू के रूप में जाना जाने वाला ये पहला साक्षात्कार, अक्सर कई साक्षात्कारों में से पहला होता है। आमतौर पर, एक स्क्रूनर (अक्सर एक कंपनी कर्मचारी या भर्ती के बाहर) कई आवेदकों का साक्षात्कार करेगा और यह तय करेगा कि कौन से उम्मीदवार सबसे उपयुक्त हैं। वह तब नियोक्ता को उम्मीदवारों की एक छोटी सूची देगा, जो आवेदकों के इस छोटे पूल के साथ साक्षात्कार आयोजित करेंगे।

स्क्रीनिंग इंटरव्यू के विपरीत, कुछ कंपनियां हायरिंग या कर्मचारी को काम पर रखने के बजाय केवल साक्षात्कार का एक राउंड रखती हैं, या नियोक्ता सभी साक्षात्कार राउंड का नेतृत्व कर सकते हैं। इस मामले में, पहला साक्षात्कार लंबे समय तक और अधिक गहन हो सकता है।

पहले साक्षात्कार के प्रकार

पहले साक्षात्कार कई अलग-अलग जगहों पर, और कई रूपों में होते हैं। कुछ फोन साक्षात्कार हो सकता है। एक फोन साक्षात्कार में, एक भर्ती या काम पर रखने वाले प्रबंधक नौकरी के उम्मीदवार को फोन पर प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछेंगे। एक नियोक्ता वीडियो या स्काइप पर पहला साक्षात्कार भी आयोजित कर सकता है। क्योंकि साक्षात्कार महंगा हो सकता है, और साक्षात्कार के पहले दौर में कई लोग, फोन, और स्काइप साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं जो नियोक्ताओं को पैसे बचाने की अनुमति देते हैं।

अन्य पहले साक्षात्कार व्यक्ति में आयोजित किए जाते हैं। ये साक्षात्कार आम तौर पर कार्य स्थल या कार्यालय में होते हैं, लेकिन वे एक स्वतंत्र रोजगार सेवा कार्यालय, एक कॉलेज कैरियर कार्यालय या नौकरी मेले में भी हो सकते हैं।

कुछ पहले साक्षात्कारों में यह सुनिश्चित करने के लिए एक कौशल-आधारित परीक्षण भी शामिल है कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल हैं। इन्हें प्रतिभा मूल्यांकन या पूर्व-रोजगार परीक्षण कहा जाता है। आपको ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से इनमें से एक परीक्षण पूरा करने के लिए कहा जा सकता है।

पहले साक्षात्कार के लिए युक्तियाँ

• इसे गंभीरता से लो। कुछ लोग पहले साक्षात्कार के बारे में ज्यादा चिंता नहीं करते हैं, खासकर अगर वे साक्षात्कार की स्क्रीनिंग कर रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें लगता है कि पहला साक्षात्कार त्वरित और बहुत आसान होगा। कभी-कभी लोग यह भी मानते हैं कि Skype या फ़ोन साक्षात्कार कम महत्वपूर्ण हैं। हालांकि, अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। हर इंटरव्यू की तैयारी करें, और हमेशा प्रोफेशनल रहें।
• रिसर्च, कंपनी। साक्षात्कार की तैयारी के लिए, नौकरी लिस्टिंग और कंपनी के इतिहास की समीक्षा करें। यह आपको नौकरी और कंपनी के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद करेगा, और यह प्रदर्शित करेगा कि आप तैयार हैं।

• अपने उत्तरों का अभ्यास करें। कंपनी का अध्ययन करने के साथ, सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का अभ्यास करें। चाहे वह फोन हो, इन-पर्सन, या वेबकैम इंटरव्यू, आप हमेशा पॉलिश और प्रोफेशनल के रूप में आना चाहते हैं।
• अपना उत्साह दिखाएं। साक्षात्कार की प्रक्रिया में भी, आप कंपनी और नौकरी के लिए अपने उत्साह पर जोर देना चाहते हैं। इस बिंदु पर, नियोक्ता संभावित रूप से कई उम्मीदवारों को देख रहा है, और आप वह करना चाहते हैं जो आप खुद को खड़ा करने के लिए कर सकते हैं। नौकरी में जुनून और रुचि प्रदर्शित करना एक शानदार तरीका है।

• ऊपर का पालन करें। यहां तक ​​कि पहले साक्षात्कार के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ता को आपके साथ मिलने या बोलने का समय निकालने के लिए धन्यवाद पत्र भेजना चाहिए। पत्र में अपने साक्षात्कार के बारे में कुछ विशेष उल्लेख करें ताकि वह आपको याद करे।

दूसरा राउंड इंटरव्यू

अक्सर, आपका पहला साक्षात्कार आपका अंतिम नहीं होगा। कई कंपनियां कम से कम दो बार उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेती हैं। कभी-कभी पहला साक्षात्कार फोन पर होता है, और दूसरा व्यक्ति में होता है। साक्षात्कार का दूसरा दौर साक्षात्कार के पहले दौर से केवल सबसे योग्य उम्मीदवारों के साथ होगा।