रचनात्मक निर्वहन: क्या आप छोड़ने के लिए मजबूर थे?

रचनात्मक निर्वहन क्या है? रचनात्मक निर्वहन तब होता है जब एक कर्मचारी को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि नियोक्ता ने काम करने की स्थिति को असहनीय बना दिया है। असहनीय स्थितियों में भेदभाव या उत्पीड़न, दुर्व्यवहार, या काम से संबंधित कारणों से भुगतान या काम में नकारात्मक परिवर्तन प्राप्त करना शामिल है। एक नियोक्ता जो एक कर्मचारी को परेशान करता है ताकि उन्हें इस्तीफा देने के लिए मिल जाए क्योंकि उन्हें गोलीबारी करने का विरोध करना एक रचनात्मक निर्वहन का प्रयास है।

एक स्थिति या घटनाओं के संग्रह पर रचनात्मक निर्वहन के कारण कर्मचारी इस्तीफा दे सकते हैं। यह कर्मचारी के मामले में मदद करता है यदि वे उल्लंघन के बाद जल्द ही इस्तीफा दे देते हैं, क्योंकि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए शिकायत का पीछा करने की सीमाएं उस तारीख से 180 दिन हैं जब वे नोटिस देते हैं - 300 दिन अगर राज्य में भी समान भेदभावपूर्ण व्यवहार को प्रतिबंधित करने वाले कानून हैं । (संघीय कर्मचारियों के पास 45 दिनों की एक छोटी खिड़की होती है, जिसमें एक एजेंसी EEO काउंसलर से संपर्क करना होता है।)

2016 में, ग्रीन वी। ब्रेनन के मामले में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि सीमाओं के इस क़ानून पर घड़ी तब शुरू होती है जब कर्मचारी नोटिस देता है, न कि जब अंतिम भेदभावपूर्ण घटना होती है।

नियमों में आपके स्थान पर लागू होने वाले नियमों के लिए अपने श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

रचनात्मक निर्वहन और बेरोजगारी लाभ

स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को आम तौर पर बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है, और आम तौर पर कंपनी को गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने का अधिकार भी खो देता है। हालांकि, जो कर्मचारी रचनात्मक निर्वहन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो देते हैं, वे बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं और मुकदमा कर सकते हैं और मुकदमा करने का अधिकार बरकरार रख सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस्तीफा तकनीकी रूप से स्वैच्छिक नहीं था, और इसलिए इसे कानून के तहत एक समाप्ति माना जा सकता है।

यदि आप मानते हैं कि आपका इस्तीफा रचनात्मक निर्वहन के रूप में गिना जाता है, तो आपका अगला कदम समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करना चाहिए और संभवत: एक रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए। फिर से, समय सार का है: चाहे आप सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपको शिकायत दर्ज करने के लिए कुछ दिनों का समय हो सकता है। उदाहरण के लिए, ग्रीन वी। ब्रेनन में सीमाओं का क़ानून 45 दिनों का था, इस तथ्य के कारण कि ग्रीन एक सरकारी कर्मचारी था।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं, तो बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें। यदि आपके दावे का खंडन किया जाता है, तो आप अपनी समाप्ति की परिस्थितियों की अपील और व्याख्या करने में सक्षम होंगे।

एक दावा साबित करना

सबूत का बोझ कर्मचारी के पास होता है, लेकिन कानूनी परामर्शदाता और राज्य के श्रम विभाग आमतौर पर उपलब्ध होते हैं और इस मामले में मदद करने के लिए तैयार रहते हैं कि वे इस मामले में मदद करें और कर्मचारी की रक्षा करें।

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों से यह साबित करने की उम्मीद की जाती है कि उनके नियोक्ता द्वारा काम पर उनके साथ दुर्व्यवहार किया गया था। उनसे यह उम्मीद की जाती है कि वे अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन संपर्क, बॉस, आदि से संपर्क करें और शिकायत करें, लेकिन समस्या बनी रही।

यदि आप रचनात्मक निर्वहन का दावा करते हैं, तो अदालत चाहती है कि आप यह साबित करें कि यह कार्य वातावरण इतना क्रूर और असहनीय था कि लगभग कोई भी कर्मचारी छोड़ देगा (यदि वे पहले से नहीं हैं)।

यदि आपका इस्तीफा इस मुद्दे के लंबे समय बाद आया है, तो आपको यह बताना होगा कि आपको छोड़ने में कितना समय लगा। सामान्य तौर पर, कदाचार का स्पष्ट विवरण और आपके इस्तीफे पर इसका प्रभाव होना चाहिए।

गलत तरीके से रद्द करना

यदि कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि नियोक्ता ने नौकरी को इतना असहनीय बना दिया है, तो वह पूर्व नियोक्ता के खिलाफ गलत समाप्ति का मुकदमा दायर कर सकता है। इस मामले में, पद छोड़ने के लिए मजबूर किया जाना कानूनी रूप से गलत तरीके से छुट्टी के समान है।

यदि आप मानते हैं कि आपकी समाप्ति गलत थी और आपको रचनात्मक रूप से छुट्टी दे दी गई है या आपके साथ कानून या कंपनी की नीति के अनुसार व्यवहार नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून के बारे में जानकारी रखता है जो दावा करने और कहाँ और कैसे दाखिल करने के लिए रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है।

आपका राज्य श्रम विभाग भी राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर सहायता करने में सक्षम हो सकता है।

एट-विल रोजगार

एट-विल रोजगार का मतलब है कि आप किसी भी समय, कंपनी के नियमों के अनुसार छोड़ सकते हैं। यदि आप बिना कारण छोड़ देते हैं, तो आपके पास कानूनी कार्रवाई की तलाश करने के लिए आपके नियोक्ता के खिलाफ एक अच्छा दावा नहीं होगा। रचनात्मक निर्वहन के मामले में, हालांकि, आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे और हर्जाना मांगने में एक मामला होगा।

यदि यह पाया जाता है कि आपके साथ गलत व्यवहार किया गया था, तो कानून के अनुसार आपने स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ी - आपको समाप्त कर दिया गया।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।