साक्षात्कार के बारे में प्रश्न कि आप नौकरियां क्यों बदलना चाहते हैं

हायरिंग मैनेजर इस बात को लेकर उत्सुक होंगे कि आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं। वे सुनना चाहते हैं कि आप सही कारणों से जा रहे हैं - एक बेहतर अवसर, अधिक चुनौतियां और करियर की वृद्धि।

साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहेगा कि आप खराब प्रदर्शन, कठिन कामकाजी रिश्तों के कारण या अपनी नौकरी या अपने बॉस से नफरत करने के कारण अपनी नौकरी नहीं छोड़ रहे हैं। जब आप नौकरी स्विच कर रहे हैं, इस बारे में सवालों का जवाब देते हुए, यह आश्वस्त करना महत्वपूर्ण है कि आप सही काम के लिए आगे बढ़ रहे हैं, न कि केवल एक खराब काम की स्थिति से बाहर निकलने के लिए।

यहां कुछ दृष्टिकोण दिए गए हैं जिनका उपयोग करके आप साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त कर सकते हैं कि आप सही कारणों से अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।

आप नौकरियां क्यों बदलना चाहते हैं? कैसे प्रतिक्रिया दें

सकारात्मक कारणों पर जोर दें आप उनके संगठन के साथ नौकरी का लक्ष्य क्यों बना रहे हैं काम, कंपनी संस्कृति और नियोक्ता के विशिष्ट पहलुओं का संदर्भ लें जो आपके हितों और कौशल के साथ अच्छी तरह से मेल खाते हैं।

अपने संभावित नियोक्ता पर ध्यान केंद्रित करने से आपके अगले कार्य अनुभव से आपके अगले कर्मचारी के रूप में आपकी मजबूत क्षमता तक बातचीत को पुनर्निर्देशित किया जाता है। यह दिखाने का भी एक शानदार तरीका है कि आपने अपने साक्षात्कार से पहले अपनी कंपनी पर शोध करने में अपना होमवर्क किया है।

अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए एक कदम के रूप में अपने कदम को फ्रेम करें अपनी वर्तमान नौकरी को बाधित किए बिना। ऐसा करने का एक तरीका नई नौकरी के पहलुओं को संदर्भित करना है जो अधिक जिम्मेदारी ले जाने के लिए दिखाई देते हैं। यहां तक ​​कि अगर नई नौकरी में उच्च स्थिति नहीं है, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपको विश्वास है कि यह सड़क के नीचे कैरियर की उन्नति के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड प्रदान करेगा - जब आपने नियोक्ता के साथ अपनी प्रारंभिक नौकरी में उचित समय बिताया होगा और इसमें महारत हासिल की होगी।

आप यह भी टिप्पणी कर सकते हैं कि आपको लगता है कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आपके दीर्घकालिक करियर लक्ष्यों के साथ अधिक संरेखित है, जिस पर आपको चर्चा करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

अपनी वर्तमान नौकरी के लिए सकारात्मक संदर्भों को एकीकृत करें आपकी प्रतिक्रिया में, ताकि यह स्पष्ट हो (या कम से कम दिखाई देता है) आप एक बुरी स्थिति से नहीं भाग रहे हैं। आप पहले से ही अच्छी स्थिति में सुधार करना चाहते हैं। बेशक, आपको प्रबंधन के किसी भी नकारात्मक संदर्भ से, वेतन के लिए, या काम करने की संख्या से बचना चाहिए।

कुछ सकारात्मक प्रतिबिंबों को शामिल करें पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ पुरस्कृत रिश्तों पर, जब भी संभव हो। आप उन अवसरों का वर्णन कर सकते हैं जो उन्होंने आपको कैरियर के विकास के लिए दिए थे, या एक विशेष रूप से पुरस्कृत अनुभव पर चर्चा करें जो आपके पास एक ग्राहक के साथ था।

छोड़ने के लिए एक बाहरी कारण देने पर विचार करें। आप कारकों को संदर्भित कर सकते हैं जैसे अधिक शहरी क्षेत्र में स्थानांतरित करना या घर के करीब नौकरी की तलाश करना।

लेकिन, स्पष्ट रहें कि यह प्राथमिक कारण नहीं है कि आप संगठन में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, बस एक अतिरिक्त कारक है जो स्थिति में आपकी रुचि में योगदान देता है।

प्राथमिक जोर हमेशा नौकरी के लायक होने पर ही लगाया जाना चाहिए। शायद आप समझा सकते हैं कि आप अपने करियर को एक अलग दिशा में ले जाना चाहते हैं या अपने कौशल का नए तरीके से उपयोग करना चाहते हैं, और यह स्थिति एक ऐसा माहौल प्रदान करती है जो आपकी पुरानी कंपनी प्रदान करने में असमर्थ थी।

यदि यह एक जाना-माना (सार्वजनिक) तथ्य है कि आपके वर्तमान नियोक्ता के पास सिकुड़ते बाजार में हिस्सेदारी है या अन्य वित्तीय समस्याओं के कारण, आप नई नौकरी के उपयुक्त होने के लिए एक मजबूत मामला बनाने के बाद इस मुद्दे को संदर्भित कर सकते हैं। हालांकि किसी भी मालिकाना जानकारी को साझा करने या अपने वर्तमान नियोक्ता की स्थिति की अत्यधिक नकारात्मक तस्वीर को चित्रित करने से बचें। आपके नियोक्ता की कठिनाइयों का एक अस्पष्ट संदर्भ आमतौर पर पर्याप्त होगा।

अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में अन्य प्रश्न

हो सकता है कि आपके वर्तमान रोजगार को छोड़ने के आपके कारण पूरी तरह से सकारात्मक न हों, और जब आपको सच्चाई के बने रहने की आवश्यकता हो, तो आप ऐसी घटनाओं को हलके में रख सकते हैं जो आप पर सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होती हैं और साथ ही आपकी पूर्व या वर्तमान स्थिति पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होने से बचती हैं। आपके वर्तमान कार्य को छोड़कर, या क्यों आपको निकाल दिया गया, इस्तीफा दे दिया गया या इस्तीफा क्यों दिया गया, इस सवाल के अपने उत्तरों के माध्यम से सोचना एक अच्छा विचार है। यदि आपके पास रोजगार में अंतराल है, तो आपको इसे भी संबोधित करने में सक्षम होना चाहिए। जब आप नौकरी बदलने की मांग कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता के पास एक प्रश्न यह होगा कि क्या आप काम पर रखने के जोखिम के लायक हैं।

इन मुद्दों पर मजबूत, सकारात्मक प्रतिक्रिया होने से, काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह विश्वास दिलाया जाएगा कि आप कंपनी के लिए एक संपत्ति होंगे।

सही कारणों से नौकरी बदलना एक सकारात्मक, स्मार्ट करियर चाल है, जिससे पता चलता है कि आप महत्वाकांक्षी और समझदार हैं, आपका साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करना चाहेगा कि आप कोई जॉब हॉपर नहीं हैं जो केवल कंपनी के साथ थोड़े समय के लिए रहने के लिए उपयुक्त नहीं है। वे जानना चाहते हैं कि आप कोई हैं जो उनकी टीम के मूल्यवान हिस्से के रूप में भरोसा कर सकते हैं।