परिवर्तन और अनिश्चितता के युग में प्रबंधन की मूल बातें

जिन कारणों से मुझे अवसर पर स्नातक करने के लिए प्रबंधन पाठ्यक्रमों के शिक्षण सिद्धांतों का आनंद मिलता है उनमें से एक छात्रों को निरीक्षण करना है क्योंकि वे पहचानते हैं कि एक कला और विज्ञान के रूप में प्रबंधन संगठनों, उद्योगों, करियर और यहां तक ​​कि दुनिया को बदलने की शक्ति प्रदान करता है।

वे उबाऊ सामग्री के माध्यम से एक उबाऊ नारे की उम्मीद में आते हैं और (कई) गैरी हामल के दृष्टिकोण से थोड़ा सा छोड़ते हैं "प्रबंधन मानवीय उपलब्धि की तकनीक है।" मेरे पास कुछ साल बाद छात्रों ने मुझे नोट्स भेजने का सुझाव दिया है कि प्रबंधन प्रथाओं की क्षमता पर इस नए दृष्टिकोण ने उन्हें एक करियर बनाने में मदद की।

इस लेख का उद्देश्य परिवर्तन और अनिश्चितता की विशेषता वाले प्रबंधन और प्रबंधन में निहित चुनौतियों और अवसरों के व्यापक प्रसार के इच्छुक लोगों के लिए है। इसका उद्देश्य आगे की खोज के लिए आपकी भूख को कम करना है और इस अन्वेषण को शुरू करने में मदद करने के लिए लेखों के लिंक प्रदान करना है।

किशोरावस्था और प्रबंधन की कला और विज्ञान

औपचारिक अनुशासन के रूप में प्रबंधन अपेक्षाकृत युवा है, जो 18 वीं शताब्दी के अंत से 20 वीं शताब्दी के अंत तक फैलने वाली औद्योगिक क्रांति का मूल है। आज प्रबंधन के कई अभ्यास सिद्धांतों और दृष्टिकोणों में निहित हैं जो पूर्व युगों में कल्पना की गई थी।

पिछले कुछ दशकों में, इंटरनेट के उद्भव, डेटा के विस्फोट, कंप्यूटर प्रसंस्करण शक्ति में घातीय वृद्धि और दूरसंचार, सेंसर और अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता में प्रगति सहित, जो कुछ भी हो, हम समय के लिए प्रबंधन को आधुनिक बनाने की मांग कर रहे हैं।

व्यापक सामाजिक और वैश्विक ताकतों में जोड़ें जो दशकों से ग्रह पर हावी हैं, जिसमें दुनिया भर में नए बाजारों का उद्घाटन, भारत और चीन का प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के रूप में उभरना, व्यापार बाधाओं में लगातार कमी और अब उम्र बढ़ने की वैश्विक आबादी, और आपके पास निरंतर परिवर्तन और अनिश्चितता के लिए एक आदर्श नुस्खा है। प्रबंधन को परिवर्तन की गति, बाजार की अस्थिरता, और वैश्विक आधार पर ज्ञान श्रमिकों की मांगों और जरूरतों को ध्यान में रखना चाहिए।

निम्नलिखित लेख और लिंक आपको इस उभरती हुई नई दुनिया की खोज के लिए अतिरिक्त संदर्भ प्रदान करते हैं और यह मांग प्रबंधकों और नेताओं पर रखते हैं।

आज के प्रबंधक के लिए संदर्भ

आज के प्रबंधक या नेता की कुछ प्रमुख चुनौतियों के लिए पृष्ठभूमि का संदर्भ इसमें पाया गया है:

• अनिश्चितता के युग में एक प्रबंधक के रूप में विकसित करना
• सब कुछ मैं प्रबंधन के बारे में जानता हूं, मैंने वीडियो गेम खेलना सीखा
• परिवर्तन के इस युग में सफलता में तेजी लाने के लिए तीन नेतृत्व की भाड़े
• मैनेजर्स गाइड टू अंडरस्टैंडिंग स्ट्रेटेजी: गेटिंग स्टार्टेड

इस युग में संगठन की चुनौतियाँ

निगम जैसे कानूनी ढांचे के तहत श्रमिकों का संगठन मानव इतिहास में एक अपेक्षाकृत नई घटना है। ऊपर उल्लिखित परिवर्तनों को देखते हुए, संगठन को खुद को काम के नए तरीकों के अनुकूल होने के लिए बदलने के लिए मजबूर किया जा रहा है, जिसमें दूरस्थ कार्य, दूरसंचार, आभासी टीम और कई अन्य परिवर्तन शामिल हैं। इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए:

• 7 संगठन के लक्षण जो डिजिटल युग में पनपेंगे
• प्रबंधन उत्कृष्टता के विचार के लिए जीवन दे

प्रबंधक के रूप में परिवर्तन की गति के साथ परछती

गति, चपलता और अनुकूलनशीलता इस दुनिया में अस्तित्व और सफलता के लिए आवश्यक गुण हैं। गति की बढ़ती मांग के साथ जोखिम में वृद्धि होती है। आज के प्रबंधक अपनी फर्मों के लिए जोखिम बढ़ाए बिना नेविगेट करना और अनुकूलित करना सीखते हैं।

• जब आपकी फर्म घड़ी पर हो तो बदलाव की गति बढ़ाना
• तेजी से विकास की अवधि के माध्यम से अपनी फर्म का नेतृत्व करने की चुनौतियां

परियोजनाओं की दुनिया में आगे बढ़ना:

उन कक्षा समूह परियोजनाओं को याद रखें जिन्हें आप एक छात्र के रूप में नफरत करते थे? अंतहीन समूह परियोजनाओं की दुनिया में आपका स्वागत है, जहां संगठन की सफलता या विफलता कर्मचारियों को इकट्ठा करने, नवाचार करने, निष्पादित करने और फिर सुधार करने और फिर से किसी अन्य मुद्दे पर करने की क्षमता द्वारा निर्धारित की जाती है। आज के प्रबंधक को परियोजना प्रबंधन को समझना चाहिए और उच्च प्रदर्शन के लिए समूहों को बनाने और उनका मार्गदर्शन करने के लिए तैयार रहना चाहिए। सुझाव पढ़ने में शामिल हैं:

• हाई-परफॉर्मेंस प्रोजेक्ट टीम कैसे बनाएं
• क्यों हर प्रोजेक्ट मैनेजर को एक सहायक कार्यकारी प्रायोजक की आवश्यकता होती है
• प्रोजेक्ट मैनेजर काम करने के बारे में जानता है

टीमिंग और ट्रस्ट-बिल्डिंग

परियोजनाओं के काम से परे, हम एक टीम के माहौल में नवाचार, निष्पादन और संचालन करते हैं। अब, पहले से कहीं अधिक, प्रभावी प्रबंधकों के लिए टीम के सदस्यों के साथ विश्वास पैदा करना सीखना आवश्यक है। विचार करें:

• अपनी टीम पर विश्वास कैसे बनाएँ
• अपनी नई टीम के साथ सफलतापूर्वक शुरुआत करने के लिए 8 टिप्स
• अपनी टीम के लिए एक महान प्रतिभा स्काउट कैसे बनें

अग्रणी और विकासशील नेता

कोई भी ऐसा प्रबंधक नहीं चाहता है जो नेतृत्व नहीं कर सकता या एक नेता जो प्रबंधन नहीं कर सकता है। जबकि शिक्षाविद इन दो भूमिकाओं को अलग करना पसंद करते हैं, भेद अर्थहीन है। हालांकि ऐसे अनोखे व्यवहार हैं जिन्हें नेता या प्रबंधन के रूप में अधिक वर्णित किया जा सकता है। आज प्रत्येक प्रबंधक को यह समझना चाहिए कि नेतृत्व क्षमता बढ़ाने और जानबूझकर काम करने का क्या मतलब है।

• एक नए स्तर पर अग्रणी: 4 बड़ी जीवन रक्षा युक्तियाँ
• 5 निर्णय जो आपको एक नेता के रूप में बनाते या तोड़ते हैं
• प्रमोशन देने से पहले अपने आकांक्षी नेताओं को टेस्ट ड्राइव दें

एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य की खेती

बंगलौर या बीजिंग में क्या होता है, कहीं भी, यू.एस.ए. में आपकी दृढ़ स्थिति को प्रभावित करता है। आज, प्रभावी प्रबंधक नए ग्राहकों, भागीदारों और दृष्टिकोणों की खोज में सीमाओं और संस्कृतियों को पार करने के लिए प्रयास करते हैं।

• ग्लोबल मैनेजर के रूप में विकसित होने की सलाह
• ग्लोबल मैनेजर के रूप में विकसित करने के लिए उपकरण

लर्निंग और मैनेजिंग हैंड-इन-हैंड

यदि आप सीख नहीं रहे हैं तो आप बदलाव की गति से पिछड़ रहे हैं। लगातार प्रयोग और परिणामी शिक्षा अस्तित्व और सफलता के लिए आवश्यक हैं। अपनी सीखने की गतिविधियों को ईंधन देने में आपकी सहायता करने के लिए सामग्री में शामिल हैं:

• कैसे अपने कार्यकारी कोच के साथ सफल होने के लिए
• नेतृत्व प्रशिक्षण का सबसे अधिक लाभ कैसे प्राप्त करें
• न्यूरोसाइंस, आपका मूड, और टीम का प्रदर्शन
• प्रबंधक के रूप में सफल होने के लिए अपनी फर्म की संस्कृति का आकलन और उत्थान कैसे करें
• अपनी पहली रणनीति बैठक की तैयारी कैसे करें

तल - रेखा

हालांकि, निर्णय लेने, संचार, कोचिंग और प्रतिक्रिया सहित, तलाशने के लिए कई अतिरिक्त विषय हैं, उपरोक्त विषय आज के बदलाव की दुनिया में प्रबंधन के मुद्दों पर संदर्भ खेती के लिए एक महान प्रारंभिक बिंदु प्रदान करते हैं। उन लोगों के लिए जो परिवर्तन और अनिश्चितता के हमारे युग के अवसरों और चुनौतियों को गले लगाना चुनते हैं और जो प्रबंधकों और नेताओं के रूप में नवाचार करने के लिए खुद को समर्पित करते हैं, यह वास्तव में सबसे अच्छा है। आप प्रबंधन के क्षेत्र में मदद कर सकते हैं।