आप कम पैसे में नौकरी क्यों स्वीकार करेंगे?

यदि आपका वेतन इतिहास उस नौकरी के मुआवजे के अनुरूप नहीं है, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपसे पूछा जा सकता है कि आप कम भुगतान करने वाली नौकरी क्यों लेंगे। नियोक्ता अक्सर उन आवेदकों के बारे में चिंतित होते हैं जो अपने अंतिम स्थान पर काफी अधिक बना रहे थे यदि वे काम पर रखे गए थे।

यदि आप बेहतर प्रस्ताव प्राप्त करते हैं तो कंपनी आपको आश्चर्यचकित कर सकती है। वे इस बात को लेकर भी चिंतित हो सकते हैं कि आप एक छोटी तनख्वाह के लिए क्यों काम करेंगे। एक संगठन एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देने के लिए निवेश नहीं करना चाहता है अगर उन्हें लगता है कि वे कंपनी के लिए बहुत लंबे समय तक काम नहीं कर रहे हैं।

साक्षात्कार के दौरान, इस बात पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें कि आप कम वेतन वाली नौकरी में क्यों रुचि रखते हैं।

कम वेतन के साथ नौकरियों को ध्यान में रखते हुए कारण

एक नौकरी चाहने वाले के नजरिए से, कम वेतन के लिए काम करने के कुछ कारण हैं:

• मनचाही नौकरी: यदि आपने हमेशा खुद को एक निश्चित भूमिका में कल्पना की है, या किसी विशेष कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, तो नौकरी लेना इसके लायक हो सकता है, भले ही वेतन आपके वर्तमान स्थान से कम हो।
• नौकरी का शिकार कठिनाई: कभी-कभी, नौकरी चाहने वालों को वेतन में कटौती करने की इच्छा हो सकती है क्योंकि वे नौकरी नहीं पा सकते हैं जो भुगतान करता है जो वे कमाते थे। यदि बचत बाहर चल रही है, और बेरोजगारी लाभ समाप्त होने के साथ-साथ, कम पैसे के लिए काम करना आवश्यक हो सकता है और विकल्पों के लिए बेहतर हो सकता है। जबकि लंबे समय तक चलने वाला और मुश्किल काम शिकार कम वेतन को स्वीकार करने के लिए एक बिल्कुल वैध कारण है, इसे साक्षात्कारकर्ताओं के साथ साझा करने से बचें। कम वेतन को स्वीकार करने के सभी कारणों में से, यह वह है जो लाल झंडा उठाएगा, और साक्षात्कारकर्ताओं को चिंता का कारण होगा कि आप केवल थोड़े समय के लिए नौकरी पर रहेंगे।

• स्थानांतरण उद्योग: एक नौकरी तलाशने वाले ने एक उद्योग में कैरियर की सीढ़ी पर उच्च यात्रा की हो सकती है, केवल यह महसूस करने के लिए कि वे पूरी तरह से अलग उद्योग में काम करना पसंद करेंगे, या एक अलग प्रकार की भूमिका में। हालांकि कुछ कौशल और अनुभव स्थानांतरित हो सकते हैं, कैरियर पथों को स्थानांतरित करने में कम वेतन स्वीकार करना शामिल हो सकता है।
• जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि: वेतन महत्वपूर्ण है, लेकिन यह एक अच्छा काम निर्धारित करने वाला एकमात्र कारक नहीं है। बहुत से लोग कम वेतन के लिए काम करने के लिए तैयार होते हैं यदि ट्रेड-ऑफ एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, कम तनाव का स्तर, एक बेहतर शेड्यूल, या यहां तक ​​कि कम आवागमन है। यदि आप एक सहकारी माहौल में फलते-फूलते हैं और वर्तमान में एक ऐसी कंपनी में हैं, जहां प्रतिस्पर्धा तेज है, तो अनुकूल सहकर्मी वेतन से अधिक महत्वपूर्ण लग सकते हैं।

• एक अधिक पूर्ति भूमिका: एक सपने की नौकरी के साथ, कर्मचारी कम वेतन के लिए काम करने के लिए तैयार हो सकते हैं, अगर भूमिका अधिक पूरी और आकर्षक हो। या, शायद आपने अपनी वर्तमान कंपनी में शीर्ष वेतन सीमा को मारा है, और वृद्धि के लिए कोई जगह नहीं है। इस स्थिति में, एक अलग कंपनी में जाना, जहां आप अस्थायी रूप से कम पैसा कमा सकते हैं, लेकिन आपके कौशल को विकसित करने और विकसित करने के लिए एक दीर्घकालिक अवसर होगा, अल्पकालिक वित्तीय बलिदान के लायक हो सकता है।
• लाभ: हो सकता है कि नई नौकरी के लिए ऑन-पेपर वेतन कम हो, लेकिन कंपनी आपको कक्षाएं लेने या डिग्री हासिल करने के लिए भुगतान करेगी। या, संभवतः कंपनी के पास बेहतर स्वास्थ्य बीमा है या मुफ्त में साइट पर चाइल्डकैअर प्रदान करता है। साप्ताहिक पेचेक के अंतर से कंपनी का लाभ आसानी से निकल सकता है।

यदि आप कम वेतन वाली नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप निर्णय के साथ आर्थिक रूप से सहज हैं, और कम आय पर आराम से रह सकते हैं। ध्यान रखें कि भविष्य के साक्षात्कार में, आपको यह समझाने के लिए कहा जा सकता है कि आपने कम वेतन क्यों स्वीकार किया।

लोअर सैलरी के संबंध में प्रश्नों के उत्तर कैसे दें

पे कट लेने का आपका कारण जो भी हो, यह कुछ ऐसा है जिसे आपको साक्षात्कार के दौरान संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक दृष्टिकोण यह है कि आप अपनी प्रत्याशित नौकरी की संतुष्टि के संदर्भ में अपने लक्ष्य की स्थिति के तुलनात्मक लाभों के बारे में अपना दृष्टिकोण स्पष्ट रूप से बताएं। सामान्य विवरणों से परे जाएं कि नौकरी आपके लिए कितनी आकर्षक हो सकती है, और सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के विशिष्ट तत्वों का उल्लेख करते हैं जो आकर्षक हैं। स्पष्ट करें कि क्यों उन नौकरी कर्तव्यों को विशिष्ट हितों को संदर्भित करके अपील की जाती है जो कि टैप की जाती हैं, और कौशल जो आपके द्वारा काम पर रखे जाने पर उपयोग किए जाएंगे।

सावधान रहें कि अपनी वर्तमान नौकरी को अवमूल्यन न करें या पर्यवेक्षकों या प्रबंधन की आलोचना न करें क्योंकि आप इस बात के लिए बनाते हैं कि आप उस नौकरी को कैसे पसंद करेंगे जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

एक अन्य विकल्प आपके जीवन की स्थिति में बदलावों का उल्लेख कर रहा है जो आपको एक नौकरी का पीछा करने की अनुमति देता है जो कम आकर्षक है, लेकिन आपके हितों के अनुरूप है। उदाहरण के लिए, यदि आपके बच्चों ने कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, तो आप कह सकते हैं कि आपके कम खर्च का स्तर अब आपको अपने सच्चे हितों के अनुरूप नौकरी पर ले जाने की अनुमति देता है।

आप भुगतान के अलावा अन्य प्रेरक कारकों पर भी जोर दे सकते हैं, जिन्होंने आपके प्रदर्शन को अतीत में प्रेरित किया है। नौकरी के आधार पर, आप दूसरों की मदद करने, उत्कृष्ट सेवा प्रदान करने या उच्च गुणवत्ता वाले कार्य उत्पाद का निर्माण करने जैसे कारकों का उल्लेख कर सकते हैं। जब आप कड़ी मेहनत करते हैं और इस प्रकार की प्रेरणा के साथ बहुत उत्पादक थे, तो अतीत में परियोजनाओं, भूमिकाओं और नौकरियों के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।

जो भी कारण आप प्रदान करते हैं, सुनिश्चित करें कि यह ईमानदार है, लेकिन नियोक्ताओं को यह नहीं लगता है कि आप स्थिति को केवल स्टॉपगैप के रूप में स्वीकार कर रहे हैं, जब तक कि आप बेहतर भुगतान करने की स्थिति नहीं पाते।