रोजगार पर क्या मतलब होगा?

किसी भी समय, किसी भी कारण, स्पष्टीकरण या चेतावनी के बिना किसी कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है। इसका मतलब यह भी है कि एक कर्मचारी किसी भी कारण से किसी भी समय छोड़ सकता है - या बिना किसी कारण के।

समय के साथ-साथ रोजगार तेजी से अधिक लोकप्रिय हुआ है। इस प्रकार के रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए काफी हद तक लचीलापन शामिल है। नियोक्ता, उदाहरण के लिए, रोजगार की शर्तों को बदल सकते हैं - जैसे कि मजदूरी, लाभ की योजना, या बिना किसी नोटिस या परिणाम के भुगतान का समय। यदि वे चुनते हैं तो कर्मचारी बिना किसी नोटिस के नौकरी बदल सकते हैं। (हालांकि, भविष्य के नियोक्ताओं के साथ अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए, कानूनी आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, दो सप्ताह का नोटिस प्रदान करना सबसे अच्छा है।)

कर्मचारी अधिकार

जबकि वसीयत में रोजगार एक संघ सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत रोजगार जैसे विकल्पों की तुलना में कम कार्यकर्ता सुरक्षा प्रदान करता है, कर्मचारियों को एक समाप्ति के बाद अधिकार है। इनमें संघीय और राज्य कानून के तहत वैधानिक अधिकार शामिल हैं, जैसे कि बेरोजगारी बीमा और भेदभाव विरोधी कानून।

संघीय और राज्य सरकारों के पास वसीयत कर्मचारियों की गलत समाप्ति से रक्षा करने वाले कानून हैं। कारणों में नस्ल, धर्म, नागरिकता, कानूनी रूप से संरक्षित कार्रवाई, व्हिसलब्लोइंग, विकलांगता, लिंग, आयु, शारीरिक स्वास्थ्य, यौन अभिविन्यास, और श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित अन्य कारक शामिल हो सकते हैं।

इसके अलावा, कंपनी की नीति कुछ शर्तों के तहत समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए विच्छेद भुगतान जैसे सुरक्षा प्रदान कर सकती है।

ए-विल रोजगार के अपवाद

कुछ स्थितियों में या तो नियोक्ता या कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है, जो कि वसीयत रोजगार के लिए विशिष्ट है। ऐसे अपवादों के उदाहरण निम्नलिखित हैं:

रोजगार संपर्क: एक कर्मचारी जो एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत कवर किया जाता है या जिसके पास एक रोजगार अनुबंध होता है, उसके पास विशिष्ट-इच्छा वाले कर्मचारियों के अधिकार नहीं होते हैं।

निहित अनुबंध: नियोक्ता को एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने से रोक दिया जाता है जब उनके बीच एक निहित अनुबंध बनाया जाता है, भले ही कोई कानूनी दस्तावेज मौजूद हो या नहीं। आमतौर पर इस तरह के समझौते की वैधता को साबित करना बहुत मुश्किल है, और यह बोझ कर्मचारी के साथ रहता है। आपके नियोक्ता की पॉलिसी बुक, या नई-भाड़े की पुस्तिका, यह संकेत दे सकती है कि कर्मचारी वसीयत में नहीं हैं और केवल अच्छे कारण के लिए निकाल दिए जा सकते हैं।

अच्छा विश्वास और उचित व्यवहार: फिर भी एक और अपवाद सद्भाव और निष्पक्ष व्यवहार की निहित वाचा के रूप में जाना जाता है। इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्तव्यों से बचने के लिए किसी व्यक्ति को आग नहीं लगा सकते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति या कमीशन-आधारित काम के लिए भुगतान करना।

सार्वजनिक नीति: यदि कर्मचारी अपने राज्य की सार्वजनिक नीति के अपवाद का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी एक कर्मचारी को गोली मारने में सक्षम नहीं हैं। इस मामले में, नियोक्ता को किसी कर्मचारी से फायरिंग या हर्जाना मांगना प्रतिबंधित है यदि कर्मचारी के कारण जनता को लाभ मिलता है। संयुक्त राज्य में, केवल आठ राज्य इस नियम के अपवाद के रूप में सार्वजनिक नीति को मान्यता नहीं देते हैं। ये राज्य हैं अलबामा, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, लुइसियाना, मेन, नेब्रास्का, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड।

कंपनी नीति का प्रलेखन

अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारी की हैंडबुक में स्पष्ट रूप से बताते हैं कि कर्मचारी वसीयत में हैं। हालांकि यह स्पष्ट रूप से आवश्यक नहीं है, यह विवादों को बाद में उत्पन्न होने से रोकने में मदद कर सकता है। अन्य नियोक्ताओं के पास नए कर्मचारी हो सकते हैं जो यह स्वीकार करते हुए एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करते हैं कि वे कर्मचारी हैं और वे उन सभी शर्तों से सहमत हैं जो उस स्थिति के साथ आती हैं।

Nolo.com सुझाव देता है कि यह वास्तव में केवल एक मुद्दा हो सकता है यदि एक कर्मचारी ने एक मौखिक समझौते के आधार पर एक स्थिति को स्वीकार कर लिया है जो कि बाद में हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, तो एक-वसीयत में रोजगार समझौते से संघर्ष होता है। उस घटना में, यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी इस तरह के दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील के साथ परामर्श करे।

क्या रोजगार का मतलब यह होगा कि आप बिना चेतावनी के निकाल दिए जाएंगे?

संक्षेप में: जरूरी नहीं। लेकिन बिना किसी चेतावनी के समाप्त किए जाने पर स्वयं का आचरण करना सबसे अच्छा है। अपना रिज्यूम, रेफरेंस इत्यादि तैयार रखें और जाने के लिए तैयार रहें, ताकि आपको जरूरत पड़ने पर तुरंत दूसरी नौकरी की तलाश शुरू कर सकें।

उस ने कहा, नियोक्ताओं के पास किसी भी कंपनी की तरह एक ब्रांड है, और सबसे अधिक आवेग या क्रूरता के लिए प्रतिष्ठा हासिल करने से बचना पसंद करते हैं। इसलिए, ऐसी स्थितियों को रोकना, जिसमें उन्हें लगता है कि आपने उन्हें अच्छा कारण दिया है, कई लोग आपके परिवर्तन को नरम करना पसंद करेंगे। इसका मतलब यह हो सकता है कि आपको समाप्ति से पहले एक प्रदर्शन सुधार योजना पर रखने, या अलगाव के बाद आपको गंभीरता प्रदान करने, या बेरोजगारी के लाभ के लिए अपने दावे को न लड़ने के रूप में आपको थोड़ी चेतावनी देने का मतलब हो।

जमीनी स्तर: सिर्फ इसलिए कि एक नियोक्ता कुछ कर सकता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे करेंगे। सबसे बुरे के लिए तैयार करें, लेकिन इस पर अधिक ध्यान न दें। आज के जॉब मार्केट में, यह परवाह किए बिना शॉर्ट नोटिस पर बदलाव के लिए तैयार होने के लिए भुगतान करता है। आखिरकार, आपको कभी नहीं पता होगा कि एक बेहतर अवसर कब आएगा और आप कम-से-कम रोजगार का लाभ उठाने और बेहतर नौकरी पाने का फैसला करेंगे।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।