क्यों सरकारी सेवानिवृत्ति लाभ अच्छा माना जाता है
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सार्वजनिक सेवा सबसे स्थिर लाइनों में से एक है जो काम कर सकती है। यहां तक कि जब एक कैरियर लोक सेवक बल में कमी से नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है, तो सरकारी संगठन वे सभी करते हैं जो अपने कर्मचारियों को नौकरी रखने में मदद कर सकते हैं। सार्वजनिक सेवा द्वारा दी जाने वाली स्थिरता के अलावा, सेवानिवृत्ति लाभ संभावित नए किराए के लिए एक बड़ा विक्रय बिंदु है।
यह कोई रहस्य नहीं है कि हाल के इतिहास में सार्वजनिक सेवा सेवानिवृत्ति लाभों का मूल्य समाप्त हो गया है; हालाँकि, निजी क्षेत्र में समान लाभों का मूल्य है। सरकारी सेवानिवृत्ति लाभ वे नहीं थे जो एक बार थे, लेकिन वे अभी भी निजी क्षेत्र को हरा रहे हैं। तीन प्रमुख कारक हैं जो इन लाभों को बनाने में जाते हैं एक कारण है कि लोग सार्वजनिक सेवा चुनते हैं और इसके साथ चिपके रहते हैं।
01 एक पूर्वधारणा सेवानिवृत्ति
स्वास्थ्य बीमा एक मूल्यवान लाभ है जो अक्सर किसी व्यक्ति के नियोक्ता से जुड़ा होता है। कई सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियां कर्मचारियों को प्रस्तुत किए गए समान स्वास्थ्य बीमा विकल्पों को सेवानिवृत्त करती हैं। इसका मतलब यह है कि लोग सक्रिय सार्वजनिक सेवा से सेवानिवृत्ति की चिंता, परेशानी के बिना संक्रमण कर सकते हैं और अपने दम पर स्वास्थ्य बीमा कवरेज खरीदने का खर्च बढ़ा सकते हैं।
हो सकता है कि रिटायर लोगों को भी फर्क न पड़े। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों के पास अपना स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम 100 प्रतिशत है और उनका तत्काल परिवार 50 प्रतिशत कवर है, तो यह सेवानिवृत्ति में जारी रहता है। उन्हें अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ को खोने की चिंता करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उनके पास अब कोई नियोक्ता नहीं है। सेवानिवृत्ति प्रणाली उस बिल का हिस्सा है जो नियोक्ता ने पहले भुगतान किया था।
03 जीवन के लिए आय
सेवानिवृत्ति प्रणाली सेवानिवृत्त लोगों को उनके जीवन की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान करती है। सिस्टम के लिए, यह सभी औसत है। प्रत्येक व्यक्ति जो औसत जीवन प्रत्याशा से 10 वर्ष रहता है, उसके लिए कोई व्यक्ति है जो इससे 10 वर्ष पहले मर जाता है। यह काम पर औसत का नियम है।
यह जीवन भर की आय सेवानिवृत्ति योजना के उद्देश्यों के लिए महत्वपूर्ण है। लोग यह जान सकते हैं कि हर महीने उन्हें अपने जीवन के बाकी समय क्या मिलेगा। कई सेवानिवृत्ति प्रणालियों में अंतर्निहित लागत में रहने वाले समायोजन हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि समय के साथ वार्षिकी उनकी खरीद की शक्ति को बनाए रखे।
कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में वजीफा होता है जहां सेवानिवृत्त लोगों को ट्रेड-ऑफ का चयन करना चाहिए कि वार्षिकी भुगतान कितना बड़ा है और एक पति या पत्नी कितना प्राप्त करता है, रिटायर को पास करना चाहिए। यहाँ एक उदाहरण है: रिटायरमेंट सिस्टम का डिफॉल्ट जीवित पति या पत्नी के लिए रिटायर की वार्षिकी का 50 प्रतिशत प्राप्त करना है। इस प्रणाली से सेवानिवृत्त लोगों को जीवनसाथी के लाभ को अधिक से अधिक करने के लिए कुछ विकल्प मिलते हैं। एन्युइटी में 12.5 प्रतिशत की कमी के बदले, जीवित पति को रिटायर होने के बाद 75 प्रतिशत एन्युइटी मिलता है। एक वार्षिकी में 25 प्रतिशत की कमी के बदले, सेवानिवृत्ति प्रणाली 100 प्रतिशत घटी हुई वार्षिकी का भुगतान करती है जब तक कि दोनों पति-पत्नी गुजर नहीं जाते।
सार्वजनिक सेवकों के लिए गारंटीकृत आय एक बहुत बड़ा लाभ है। एक ऐसी दुनिया में जो काफी हद तक परिभाषित योगदान योजनाओं में गई है, एक परिभाषित लाभ योजना बेहद वांछनीय है।
सरकारी सेवानिवृत्ति वार्षिकी कैसे होती हैं?
अधिकांश सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में, एक कर्मचारी का वेतन और सेवा का वर्ष यह निर्धारित करते हैं कि उनकी वार्षिकी कितनी होगी।
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