20 नई नौकरी शुरू करने के लिए 20 टिप्स

उस बेशकीमती नई नौकरी के उतरने के बाद, एक सफल नौकरी की तलाश में खुद को बधाई देने के लिए एक क्षण ले लो! हालाँकि, अब यह सुनिश्चित करने का समय शुरू हो गया है कि आप अपने नियोक्ता पर एक बेहतरीन छाप छोड़ें। सब के बाद, बस के रूप में महत्वपूर्ण के रूप में एक नई स्थिति स्कोरिंग इसमें सफल रहा है। सफलता सुनिश्चित करने में मदद करने का एक तरीका यह है कि किसी भी व्यक्तिगत नियुक्तियों को तैयार करने और देखभाल करने के लिए कुछ समय अलग से सेट करें और आपको अपनी नई नौकरी शुरू करने पर काम पर ध्यान देने के लिए तैयार हैं।

एक नई नौकरी में आपके शुरुआती दिन बहुत महत्वपूर्ण होते हैं क्योंकि आपका नियोक्ता इस बात की पुष्टि करने वाला होता है कि आप इस पद के लिए और संगठन के लिए अच्छे हैं। आखिरकार, एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय अपेक्षाकृत सीमित जानकारी पर आधारित है: आपने साक्षात्कार में कैसे प्रदर्शन किया, और कुछ मामलों में, आपके संदर्भ ने आपके बारे में क्या कहा। आपका नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए देखने वाला है कि आप पैदल चल सकते हैं, न कि केवल बात करें।

तदनुसार, आपको अपने कार्यकाल की शुरुआत से इष्टतम छवि बनाने के बारे में विचार-विमर्श करने की आवश्यकता है। नौकरी शुरू करने की तैयारी के लिए समय अवश्य निकालें, ताकि आप अपने नए सहकर्मियों पर अच्छा प्रभाव डाल सकें। अपने पर्यवेक्षक और अपने सहयोगियों का विश्वास हासिल करने के लिए ध्यान रखें, अपने विभाग के भीतर और उसके बाहर सकारात्मक संबंध स्थापित करें, और सुनिश्चित करें कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की स्थिति में हैं। यह कंपनी के साथ आपके भविष्य के लिए एक बहुत ही स्वस्थ आधार तैयार करेगा।

1:37

अब देखें: नई नौकरी शुरू करने के लिए 8 टिप्स

एक नई नौकरी शुरू करने के लिए शीर्ष 20 युक्तियाँ

यहां आपकी नई नौकरी में सफलता के लिए व्यावहारिक सुझाव और रणनीतियां हैं:

1. सकारात्मक लोगों के साथ जुड़े, और हर कीमत पर शिकायतकर्ताओं और सुस्त लोगों से बचें। साथी कर्मचारियों को पकड़ने से बचें क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि कौन आपको उद्धृत करेगा या आपको नकारात्मक रोशनी में डालेगा। यदि कोई आपसे सीधे शिकायत करना या गपशप करना शुरू कर देता है, तो यदि संभव हो तो "तटस्थ" रहने का प्रयास करें। यदि आप विषयों को विचलित या स्विच नहीं कर सकते हैं, तो इसके बजाय रचनात्मक प्रश्न पूछें।
2. स्टार कलाकारों को पहचानें अपने स्तर पर और विश्लेषण करें कि किसने उन्हें अपनी भूमिकाओं में सफल बनाया है। इससे आप अंदाजा लगा सकते हैं कि संगठन में किन कौशलों, क्षमताओं या उपलब्धियों का महत्व है।

1. वरीयताओं और अपेक्षाओं का आकलन करें अपने तत्काल पर्यवेक्षक के। उन निर्देशों को ध्यान से सुनें जो वह प्रदान करता है, और अपने पर्यवेक्षक की अपेक्षाओं को मापने के तरीकों पर सुझाव के लिए अन्य विश्वसनीय सहयोगियों से भी पूछें।
2. अपने पर्यवेक्षक को अपनी परियोजनाओं की स्थिति से अवगत कराते रहें, इसलिए वह उस मूल्य से वाकिफ है जिसे आप अपने विभाग में जोड़ रहे हैं।
3. इनपुट और सहायता लें जब आप लड़खड़ा जाते हैं, लेकिन कई सवाल पूछकर जरूरतमंदों के सामने आने से बचने की कोशिश करते हैं। अपने स्तर पर या अपने स्तर पर सहयोगियों से इनपुट के साथ जितनी संभव हो उतनी समस्याओं को हल करने का प्रयास करें। यदि आपको कोई प्रश्न पूछने की आवश्यकता है, तो इसे उन चरणों के साथ प्रस्तुत करें, जिन्हें आपने पहले से ही इसे स्वयं हल करने के लिए लिया है।

1. बैठकों और बातचीत में रणनीतिक रूप से संलग्न रहें।यह समझ में आता है कि आपके पास नई नौकरी पाने के लिए बहुत कुछ होगा और गेट के ठीक बाहर साझा करने के लिए अंतर्दृष्टि और राय नहीं हो सकती है। हालाँकि, बैठक के बाद बैठक में चुपचाप बैठना एक महान प्रभाव नहीं डालता। इसके बजाय, ध्यान से सुनने के बीच एक संतुलन बनाने का लक्ष्य रखें (जो उन्मुख होने में अत्यंत महत्वपूर्ण होगा) और स्मार्ट प्रश्न बोलना या पूछना।
2. अपने पर्यवेक्षक और प्रमुख टीम के सदस्यों के साथ खुले संचार चैनल स्थापित करें,क्या यह साप्ताहिक बैठकों या आवर्ती ईमेल या मैसेंजर अपडेट का रूप लेता है। इससे न केवल आपको अपनी उपलब्धियों के साथ अपने पर्यवेक्षक को अप-टू-डेट रखने का अवसर मिलेगा, बल्कि आप एक साथ समूह प्रश्न भी कर पाएंगे, ताकि आप दिन या सप्ताह भर में छिटपुट रूप से एक के बजाय एक उनसे पूछ सकें।

1. पहले आने और / या बाद में रहने का प्रयास करें अपने पर्यवेक्षक से यह साबित करने के लिए कि आप कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं।
2. सकारात्मक कार्य संबंधों का विकास करें संगठन के सभी स्तरों के कर्मचारियों के साथ, उन लोगों पर विशेष जोर देने के साथ जिनके साथ आप नियमित रूप से काम कर रहे होंगे। न केवल मजबूत रिश्ते आपके समग्र कार्य अनुभव को बढ़ाते हैं, बल्कि अधिकांश संगठन कर्मचारियों के 360 डिग्री मूल्यांकन का प्रदर्शन करते हैं, इसलिए उन सहयोगियों के साथ अच्छे पदों पर रहना महत्वपूर्ण है जो आपका मूल्यांकन कर रहे हैं।
3. समय-समय पर प्रतिक्रिया देंऔर रचनात्मक आलोचना पर सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। अपने पर्यवेक्षक और अन्य कर्मचारियों को स्पष्ट करें कि आप सभी आत्म-सुधार के बारे में हैं।

1. एक पेशेवर विकास योजना बनाएं स्पष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ, जो आप सीखेंगे और आपके द्वारा हासिल किए गए कौशल। अपने क्षेत्र में प्रबंधकों, मानव संसाधन विभाग या पेशेवरों से परामर्श करें और पता करें कि आपके करियर को आगे बढ़ाने में क्या प्रमाणपत्र, शोध और / या डिग्री प्रभावी होंगे।
2. अपने पहले वर्ष के दौरान आप कितना समय निकालेंगे, इस बात का ध्यान रखें।चूंकि नई नौकरी में पहले कुछ महीने आपको एक नई स्थिति में तेजी लाने के लिए महत्वपूर्ण होते हैं, इसलिए आपको साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान खुलासा किए गए पूर्व नियोजित अवकाश के अपवाद के साथ यदि संभव हो तो विस्तारित समय लेने से बचना चाहिए। यदि आपको किसी भी कारण से समय निकालना है, तो वह सब कुछ करें जो आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह आपके आउटपुट को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता है।

1. कार्यालय की गतिविधियों में भाग लें।संगठन की सामाजिक घटनाओं में खुद को शामिल करने की पूरी कोशिश करें ताकि आप अपने सहयोगियों को व्यक्तिगत स्तर पर जान सकें। यह कहा जा रहा है, एक नया काम शुरू करना थकावट हो सकता है, और अगर कई समूह गतिविधियों में भाग लेने से बस बहुत अधिक लगता है, तो सबसे महत्वपूर्ण और / या आवश्यक घटनाओं पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप पाते हैं कि आप एक-पर-एक स्थितियों में बेहतर कनेक्ट करते हैं, तो किसी सहकर्मी से कॉफी या दोपहर के भोजन के बजाय हड़पने के लिए कहें।
2. राष्ट्रीय और क्षेत्रीय पेशेवर समूहों में शामिल हों अपने क्षेत्र और बैठकों और प्रशिक्षण सत्रों में भाग लें। नेतृत्व के पदों पर जाना और समितियों के लिए स्वेच्छा से संपर्क बनाने और पेशेवर रूप से अपनी दृश्यता बढ़ाने का एक शानदार तरीका है।

1. अपने सोशल मीडिया की समीक्षा करें खाते और सुनिश्चित करें कि जनता को दिखाई देने वाली कोई भी व्यक्तिगत जानकारी एक पेशेवर छवि को दर्शाती है।
2. अपना लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट करें अपनी वर्तमान स्थिति को शामिल करने या एक प्रोफ़ाइल स्थापित करने के लिए यदि आपके पास पहले से कोई नहीं है। अपनी प्रोफ़ाइल को अद्यतित रखें और नए सहयोगियों के साथ जुड़कर, प्रासंगिक पेशेवर समूहों में शामिल होने और समय के साथ सहयोगियों, ग्राहकों और अन्य पेशेवर संपर्कों से सिफारिशें पूछकर इसकी खेती करें।
3. अपने संगठन के भीतर संभावित आकाओं को पहचानें और उन्हें जानें।वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ-साथ अपने स्तर पर और / या आपके ऊपर एक स्तर पर मजबूत प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों पर विचार करें। जबकि आपको यह पहचानना चाहिए कि ये लोग काफी व्यस्त हैं, कॉफी हड़पने के लिए या बस साथ में चलने के लिए कहना एक शानदार शुरुआत हो सकती है।
4. मेंटॉर पूर्व सहयोगियों जो बेरोजगार या बेरोजगार हैं, या अपने संगठन में जूनियर कर्मचारियों को सलाह देते हैं। आप कभी नहीं जानते हैं कि वे कब आपको भुगतान कर सकते हैं।
5. अपना आभार व्यक्त करें और अपने संदर्भ जैसे किसी भी व्यक्ति के साथ संपर्क बनाए रखें, जिसने इस नई नौकरी के लिए आपका मार्ग प्रशस्त किया। ये लोग अगली बार आप में तब और अधिक निवेश महसूस करेंगे, जब आपको उनके करियर की जरूरत है क्योंकि वे आपके करियर के विकसित होने के साथ-साथ चल सकते हैं।
6. अपना ख्याल रखा करो!नया काम शुरू करने से मानसिक और शारीरिक रूप से कर लगाया जा सकता है। हालाँकि, आप अपने शुरुआती दिनों में खुद को जलाना नहीं चाहते हैं। अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखना सुनिश्चित करें और कुछ समय बिताने वाली गतिविधियों पर ध्यान दें। जब आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आपको हर जागने वाले घंटे को इस नए स्थान पर समर्पित करना है, तो ऐसा करने से आपके स्वास्थ्य में गिरावट आ सकती है और आपके प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। गेट के ठीक बाहर एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए प्रयास करें।

अंत में, ऊपर दी गई युक्तियों के अलावा, सहकर्मियों से लापरवाही से पूछना एक महान विचार हो सकता है कि क्या उनके पास गति प्राप्त करने के लिए कोई सुझाव है, या वे क्या चाहते हैं जब वे बाहर शुरू कर रहे थे। अपनी नई नौकरी की शुरुआत में रणनीतिक रूप से सोचना यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि आप अच्छी तरह से प्राप्त कर लें और अपनी स्थिति में सफल हों।