जल्दी काम छोड़ने के कारण (अच्छे और बुरे बहाने)

अपने कैरियर के कुछ बिंदु पर, आपको जल्दी काम छोड़ने की आवश्यकता होगी। आखिरकार, कर्मचारी ऐसे दायित्वों वाले इंसान होते हैं जिन्हें हमेशा सप्ताहांत और गैर-काम के घंटों के लिए नियंत्रित या प्रत्यायित नहीं किया जा सकता है। ज्यादातर मामलों में, एक उचित पर्यवेक्षक समझ जाएगा, और अनुदान, काम को जल्दी छोड़ने या देर से आने का अनुरोध, बशर्ते आपका बहाना वैध, महत्वपूर्ण या तत्काल हो। आमतौर पर एक बार में जल्दी काम से बाहर निकलना कोई बड़ी बात नहीं है।

कहा जा रहा है, निश्चित रूप से ऐसे कारक हैं जो आपके काम से जल्दी बाहर निकलने में सक्षम होने की संभावनाओं को चोट पहुंचा सकते हैं या चोट पहुंचा सकते हैं। संगठनात्मक संस्कृति, आपके पर्यवेक्षक के साथ आपका संबंध, और उपस्थिति और समय की पाबंदी के संदर्भ में आपका कार्य इतिहास सभी को प्रभावित करेगा कि आपके नियोक्ता द्वारा प्रारंभिक प्रस्थान कैसे माना जाएगा। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता श्रमिकों को जल्दी रिपोर्ट करने और अपने समर्पण को साबित करने के लिए कार्यालय में देर तक रहने की उम्मीद करते हैं, जबकि अन्य कर्मचारियों को अपनी भलाई बनाए रखने और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

सामान्य तौर पर, पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों द्वारा समर्पित के रूप में देखे जाने वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल में अनुकूल व्यवहार करने की अधिक संभावना होती है और, कुछ मामलों में, विशेष विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। कंपनी की नीति कार्यदिवस के दौरान अनुपस्थित अनुपस्थिति के लिए प्रदान कर सकती है। यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आप आंशिक दिन अनुपस्थित रहने के लिए किस समय के योग्य हैं, तो अपने कर्मचारी पुस्तिका, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से जाँच करें।

जो कर्मचारी काम छोड़ देते हैं, देर से पहुंचते हैं, या बिना किसी ठोस कारण के जल्दी निकल जाते हैं, उनके अनुरोध को स्वीकृत होने में परेशानी होगी। यहां एक गाइड है कि एक कर्मचारी के रूप में आपके खड़े होने को प्रभावित किए बिना आपके काम को जल्दी कैसे छोड़ना है।

अपने पर्यवेक्षक से पूछने के लिए टिप्स

आप काम को जल्दी छोड़ने के लिए कैसे कहेंगे यह भी प्रभावित करेगा कि आपका अनुरोध कैसे प्राप्त होता है।कई परिस्थितियों में सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने पर्यवेक्षक को सूचित करने के लिए एक अनुरोध के रूप में अपनी कार्रवाई को लागू करें कि आप जल्दी निकल जाएंगे। यदि आप बताने के बजाय पूछते हैं तो आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलने की अधिक संभावना है।

यह उपयोगी होगा यदि आप उल्लेख करते हैं कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपके काम को कैसे कवर किया जाएगा, जैसे कि एक सहयोगी किसी भी पूछताछ का क्षेत्र तैयार कर रहा है। आसन्न समय-सीमा के साथ किसी भी प्रोजेक्ट पर अपडेट प्रदान करना पर्यवेक्षकों को आश्वस्त कर सकता है कि आपकी अनुपस्थिति का न्यूनतम प्रभाव होगा। यदि प्रासंगिक है, तो उल्लेख करें कि आप घर पर काम करके समय कैसे बनाएंगे या आप जल्दी आने की योजना बना रहे हैं।

आपके पर्यवेक्षक के व्यक्तित्व के आधार पर, यह यह भी शामिल करने में मदद कर सकता है कि यह लंबे समय में आपके प्रदर्शन को कैसे लाभान्वित करेगा। उदाहरण के लिए, "यदि मैं अब इस दंत चिकित्सक की नियुक्ति का ध्यान रखता हूं, तो अगले महीने उस बड़ी परियोजना में व्यस्त रहने पर मुझे इससे निपटना नहीं होगा।"

के प्रति सावधान रहें कब आप जल्दी निकलने के लिए कह रहे हैं यदि यह एक धीमा सप्ताह है, तो आपका अनुरोध स्वीकृत होने की अधिक संभावना है। जब आपके पर्यवेक्षक या टीम पर जोर दिया जाता है, तो काम से बाहर जाने, या किसी महत्वपूर्ण परियोजना में व्यस्त होने से बचने की कोशिश करने से बचने की कोशिश करें। यदि आपको अपनी अनुपस्थिति का ईमेल या नोट प्रदान करने की आवश्यकता है, तो यहां नमूना ईमेल संदेश और पत्र हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।

जल्दी काम छोड़ने के अच्छे कारण

यद्यपि काम को जल्दी छोड़ने के लिए वैध और नाजायज दोनों बहाने हैं, याद रखें कि आपके नियोक्ता की प्रतिक्रिया संभवतः आपके द्वारा दिए गए कारण की तुलना में एक कर्मचारी के रूप में आपके खड़े होने पर अधिक निर्भर करेगी।

जितनी बार आप जल्दी छोड़ने का प्रयास करेंगे, उतनी ही आलोचना के बिना ऐसा करना मुश्किल होगा, चाहे आपके कारण मान्य हों या नहीं। अंततः, आपको इस बारे में ईमानदार होना चाहिए कि आप क्यों चाहते हैं या जल्दी छोड़ने की आवश्यकता है।

यद्यपि यह आपकी कंपनी की संस्कृति पर निर्भर करता है, जब तक आप अच्छे स्थिति में हैं और आपका पर्यवेक्षक एक तर्कसंगत, व्यक्तिवादी व्यक्ति है, वह स्थिति को समझेगा और हर हाल में जल्दी छोड़ने का अनुरोध प्रदान करेगा। यहां आमतौर पर काम जल्दी छोड़ने के कारण स्वीकार किए जाते हैं:

• धार्मिक दायित्व या समुदाय संबंधी कार्य,जैसे कि एक स्थानीय गैर-लाभकारी सामुदायिक संगठन (विशेषकर यदि आपका संगठन स्वयंसेवकवाद को प्रोत्साहित करता है) द्वारा पेश किए गए कार्यक्रम में स्वयं सेवा करना।
• व्यावसायिक नेटवर्किंग गतिविधियाँ,वाणिज्य बैठकों के स्थानीय कक्ष में भाग लेना, या उद्योग की घटनाओं या सम्मेलनों में भाग लेना (विशेषकर यदि संभावित व्यापारिक भागीदारों के साथ नेटवर्किंग अपने नियोक्ता द्वारा मूल्यवान है)।
• ग्राहक संबंधी दायित्वों,जैसे कि एक क्लाइंट असाइनमेंट पर यात्रा करना जो अगले दिन की शुरुआत में होगा, या एक महत्वपूर्ण क्लाइंट के साथ आउटिंग पर जाएगा।

• व्यावसायिक विकास,जैसे कि एक कार्यशाला में भाग लेने या एक कक्षा के लिए जल्दी छोड़ने या एक समूह परियोजना पर काम करने के लिए जो आपके पर्यवेक्षक ने आपको लेने के लिए प्रोत्साहित किया है।
• उत्पादकता से संबंधित अनुरोध,अपना काम करने के लिए पास की कॉफी शॉप या लाइब्रेरी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, या जल्दी (जब काम पूरा हो गया है) ले जाना, बहुत देर रात से पहले कार्यालय में रहने के बाद।
• रोजगार से संबंधित गतिविधियाँ,जैसे कि एक नौकरी के लिए इंटरव्यू अगर आपको अपने वर्तमान नियोक्ता के भविष्य के छंटनी की सूचना दी गई है।
• पारिवारिक दायित्व,अचानक बीमारी, दुर्घटना या मृत्यु सहित, या यदि आपको एक बच्चा लेने की आवश्यकता है, यदि उनका स्कूल जल्दी बंद हो गया है या यदि वे बीमार हैं (कुछ कार्यस्थलों में, तो आप अपने बच्चे (या पालतू) को लेने के लिए जल्दी छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। चिकित्सक (या पशु चिकित्सक)। केवल आप अपने पर्यवेक्षक के लचीलेपन और समझ का न्याय कर सकते हैं।
• निजी कारण:उदाहरण के लिए बीमारी, या गंभीर ऐंठन, माइग्रेन, एक एलर्जी की प्रतिक्रिया, या एक दंत आपातकाल जैसे रूट कैनाल या दांत दर्द जैसी स्थिति। डॉक्टर की नियुक्तियों या चिकित्सा परीक्षण भी समय को बंद करने से पहले कार्यालय छोड़ने के लिए वैध कारण हो सकते हैं, हालांकि सामान्य तौर पर, यदि संभव हो तो आपको व्यावसायिक घंटों के बाहर इसे शेड्यूल करने का लक्ष्य रखना चाहिए। (यदि आपको मेडिकल अपॉइंटमेंट के लिए जल्दी काम छोड़ने की ज़रूरत है, तो यह नोट करना फायदेमंद हो सकता है कि आपने काम से पहले या बाद में या अपने लंच ऑवर के दौरान अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने का प्रयास किया, लेकिन कोई अपॉइंटमेंट उपलब्ध नहीं थे।)
• तत्काल या महत्वपूर्ण घर या वित्त मुद्दे,एक बंधक सलाहकार के साथ एक बैठक, एक नए घर की खरीद के लिए समापन में भाग लेने सहित, आपके घर पर आपातकालीन समस्याएं जैसे कि एक फट पाइप, टूटी भट्ठी, आग या ब्रेक-इन, या फर्नीचर, उपकरणों या किसी अन्य वस्तु की डिलीवरी। इसके लिए एक हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है और इसे व्यावसायिक घंटों के दौरान होना चाहिए।

जल्दी काम छोड़ने के बुरे कारण

फिर, चाहे आपका बॉस आपके अनुरोध को जल्दी छोड़ने के लिए अनुदान देता है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको एक कर्मचारी के रूप में कैसे माना जाता है। उदाहरण के लिए, क्या आप 100% प्रयास में 100% समय लगाते हैं? यदि उत्तर अनिवार्य रूप से "हां" है, तो जल्दी छोड़ने का सबसे अच्छा कारण ए है ईमानदार कारण। कहा जा रहा है कि, निश्चित रूप से कुछ "बुरे" कारण हैं जो आपको जल्दी छोड़ना चाहते हैं।

इन कारणों में शामिल हैं:

• ऊब महसूस करना या करने के लिए पर्याप्त नहीं होना। यदि आप सभी को पकड़ने के लिए कहेंगे तो आपको अतिरिक्त काम मिलेगा।
• भूख लगना।छोड़ना क्योंकि आप "बीमार" हैं, एक बात है, लेकिन ऐसी स्थिति के लिए बहुत सहानुभूति पाने की अपेक्षा न करें, जो आप खुद पर लाये हैं।
• दोस्तों के साथ घूमने जा रहे हैं।यहां तक ​​कि अगर आपका सबसे अच्छा दोस्त शहर में आ रहा है, अगर आपको एक वैकल्पिक मनोरंजक गतिविधि के लिए जाने की आवश्यकता है, तो ज्यादातर कंपनियों में आपको इसके लिए एक औपचारिक व्यक्तिगत दिन लेने की आवश्यकता होगी।
• नई नौकरी के लिए इंटरव्यू पर जा रहे हैं (जब तक कि आपको बंद नहीं किया गया है)।
• काम पर बुरी खबर प्राप्त करना।उदाहरण के लिए, यदि आप अगले साल के कम वेतन वृद्धि के बारे में नोटिस से नाखुश हैं, यदि आपको तारकीय प्रदर्शन की समीक्षा से कम मिला है, या आपके पर्यवेक्षक ने सिर्फ आपकी परियोजना की आलोचना की है, तो टीम के खिलाड़ी बनें और दिन के बाकी समय के माध्यम से प्राप्त करें, कोई बात नहीं यह कितना असहज हो सकता है।
• अभिभूत या तनावग्रस्त होना। आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं कि ऐसा लगता है जैसे आप तनाव को संभाल नहीं सकते। यदि आप पाते हैं कि आप अपने डेस्क पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं, तो एक घंटे के लिए अपने आप को एक बैठक कक्ष बुक करने का अनुरोध करें या पूछें कि क्या आप अपने काम को पास के कॉफी शॉप में ले जा सकते हैं।
• एक मनोरंजक गतिविधि के लिए जा रहे हैं।चाहे आपके पास काम के बाद सॉफ्टबॉल का खेल हो या आपने एक योगा क्लास बुक की हो - जब तक कि यह कंपनी द्वारा प्रायोजित इवेंट न हो, ज्यादातर मामलों में इन कारणों से काम छोड़ना स्वीकार्य नहीं है।
• लघु व्यक्तिगत मुद्दे,जैसे कि दोस्त के साथ झगड़ा या प्रेमिका के साथ संबंध तोड़ना, जो आप केवल दो सप्ताह से कर रहे हैं।
• गैर-जरूरी काम जो काम से बाहर किए जा सकते हैं, जैसे अपने बालों को करवाना, अपना तेल बदलवाना, किराने की खरीदारी करना, या बैंक जाने के लिए दौड़ना, जब इसे ऑनलाइन या सप्ताहांत के दौरान किया जा सकता है।

अपने बॉस के लचीलेपन का लाभ न लें हालाँकि जल्दी छोड़ने के लिए दोनों "अच्छे" और "बुरे" कारण हैं, फिर भी कई बार उपयोग किए जाने वाले "अच्छे" कारण जल्दी समस्याग्रस्त हो सकते हैं। यदि आप एक वैध, अपरिहार्य घटना की पुष्टि करते हैं जो आपको बार-बार काम छोड़ने का कारण बनेगी (उदाहरण के लिए, एक भौतिक चिकित्सा नियुक्ति जो एक महीने के दौरान दोहराती है, एक बच्चे की आवर्ती चिकित्सक की नियुक्ति, और इसी तरह) तो आपको अपने साथ उल्टा करना चाहिए अपने काम को सुनिश्चित करने के लिए बॉस को तैयार करें और एक योजना तैयार करें।

स्टिक टू द फैक्ट्स

जल्दी छोड़ने के लिए "सबसे खराब" कारण एक नकली है। यदि आप झूठ में पकड़े गए हैं, तो आपकी विश्वसनीयता (और काम जल्दी छोड़ने की आपकी क्षमता) ठीक नहीं होगी। यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपने अपने ट्रैक को कवर किया है, तो यह आपके पर्यवेक्षक और आपके साथी कर्मचारियों के भरोसे को खतरे में डालने के लायक नहीं है।

बहुत से लोगों ने सोशल मीडिया पर लगभग सब कुछ पोस्ट करने के साथ, अनजाने में पकड़ा जाना आसान है। यह कहते हुए कि आपके पास बॉल गेम या समुद्र तट पर एक महान समय था, उदाहरण के लिए, जब आपने अपने बॉस को बताया कि आप छोड़ रहे हैं क्योंकि आपको लगता है कि बीमार बहुत अच्छा नहीं होगा। अपनी पोस्ट देखने वाले को प्रबंधित करने के लिए अपनी गोपनीयता सेटिंग जांचें।

अंत में, यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि जब भी आपको ज़रूरत हो, आप जल्दी काम छोड़ दें केवल यह अनुरोध तब करें जब यह मान्य या आवश्यक हो।

अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रयास करें, अपने पर्यवेक्षकों के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए ध्यान रखें, और ईमानदार रहें जब कुछ को काम के घंटों के दौरान आपकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है।