काम के अधिकार वाले राज्यों और कानूनों के बारे में जानें

अमेरिकी राज्य में, काम के अधिकार वाले कानून एक कंपनी में श्रमिक संघों और श्रमिकों से संबंधित हैं। विशेष रूप से, राइट-टू-वर्क का मतलब है कि कर्मचारी संघकृत कार्यस्थलों में काम करने के हकदार हैं जो वास्तव में संघ में शामिल हुए या नियमित यूनियन बकाया का भुगतान करते हैं। वे अपनी नौकरी खोए बिना, किसी भी समय अपनी यूनियन सदस्यता रद्द कर सकते हैं। लेकिन वे अभी भी निष्पक्ष और समान संघ प्रतिनिधित्व के हकदार हैं यदि वे कंपनी में "सौदेबाजी इकाई" का हिस्सा हैं - यानी, कर्मचारियों के एक समूह के पास समान कार्य कर्तव्यों वाले हैं, एक कार्यस्थल साझा करते हैं, और संभवत: जब यह आता है तो समान हित हैं। मजदूरी, घंटे, और काम करने की स्थिति।

दूसरे शब्दों में, राइट-टू-वर्क कानूनों में अनिवार्य रूप से "ओपन शॉप्स" बनने के लिए संघीकृत कार्यस्थलों की आवश्यकता होती है, जहां पारंपरिक "बंद दुकान" के विपरीत, यूनियन सदस्यता वैकल्पिक है, जिसमें यूनियन सदस्यता अनिवार्य है। जबकि नियमित देयकों को उनके पेचेक से बाहर नहीं निकाला जाता है, सही-से-काम (गैर-कर्मचारी) कर्मचारियों को अभी भी संघ द्वारा कवर किया जाता है; हालाँकि, उन्हें विशिष्ट तरीकों से उनका प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन की लागत के लिए भुगतान करना पड़ सकता है, जैसे कि उनकी ओर से शिकायतों का पीछा करना।

यद्यपि यह समान लगता है, सही-से-काम का सिद्धांत इच्छानुसार रोजगार के समान नहीं है, जिसका अर्थ है कि किसी भी कारण, स्पष्टीकरण या चेतावनी के बिना किसी कर्मचारी को कभी भी समाप्त किया जा सकता है; न ही यह कार्य या निर्णय की गारंटी है कि एक कर्मचारी काम करने का हकदार है।

राइट-टू-वर्क इतिहास और विवाद

वर्तमान में, कोई संघीय अधिकार-से-काम कानून मौजूद नहीं है। नेशनल रिपब्लिक-टू-वर्क एक्ट की स्थापना करने वाला एक बिल 1 फरवरी, 2017 को प्रतिनिधि सभा में दो रिपब्लिकन कांग्रेसियों, आयोवा के किंग किंग और दक्षिण कैरोलिना के जो विल्सन द्वारा पेश किया गया था; यह अन्य सभी संघीय श्रम कानूनों में प्रावधानों को निरस्त करेगा, जो संघ के कार्यस्थलों को यूनियन बकाया भुगतान करने में विफल रहने के लिए कर्मचारियों को आग लगाने की अनुमति देता है।

इसके बजाय, व्यक्तिगत राज्य स्तर पर राइट-टू-वर्क कानून मौजूद हैं। 1947 के श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम, ने टफ्ट-हार्टले अधिनियम का नाम दिया, राज्यों को राइट-टू-वर्क कानूनों को लागू करने की अनुमति दी। टाफ़्ट-हार्टले ने स्थानीय अधिकार क्षेत्र (जैसे, शहरों और काउंटी) को एक राज्य के भीतर अपने स्वयं के अधिकार-संबंधी कानून बनाने की अनुमति नहीं दी। हालांकि, 2016 में, छठी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने केंटकी, ओहियो और अपने अधिकार क्षेत्र के अन्य राज्यों में स्थानीय राइट-टू-वर्क कानूनों को लागू करने के लिए स्थानीय सरकारों के अधिकार को बरकरार रखा।

21 वीं सदी में राइट-टू-वर्क कानूनों को पारित करने वाले राज्यों की संख्या में वृद्धि हुई है, यह मुद्दा तेजी से विवादास्पद हो गया है। राइट-टू-वर्क प्रस्तावकों का तर्क है कि यह श्रमिकों के अधिकारों का विस्तार करता है - विशेष रूप से, एक संघ में शामिल होने का निर्णय लेने का अधिकार - और यूनियनों को जवाबदेह रखता है क्योंकि उन्हें सदस्यता के लाभों को साबित करना होगा।

विरोधियों का तर्क है कि राइट-टू-वर्क फ्रीलाडिंग को प्रोत्साहित करता है - क्योंकि एक श्रमिक बकाया का भुगतान किए बिना यूनियन प्रतिनिधित्व का आनंद ले सकता है - और अनिवार्य रूप से एक कार्यस्थल में यूनियनों को कमजोर करने के लिए एक गोल चक्कर रास्ता है, उन्हें राजस्व, सदस्यता संख्या से वंचित करता है, और अंततः, उनकी सौदेबाजी की शक्ति। प्रबंधन के साथ। अधिवक्ताओं का कहना है कि सही-से-काम व्यक्तिगत स्वतंत्रता को संरक्षित करता है; आलोचक इसे "काम का अधिकार - कम के लिए" कहते हैं।

राइट टू वर्क स्टेट्स

2018 के अनुसार, 27 राज्यों ने राइट टू वर्क कानूनों को अपनाया है। वो हैं:

• अलबामा
• एरिज़ोना
• अर्कांसस
• फ्लोरिडा
• जॉर्जिया
• इडाहो
• इंडियाना
• आयोवा
• कान्सास
• केंटकी
• लुइसियाना
• मिशिगन
• मिसिसिपी
• नेब्रास्का
• नेवादा
• उत्तर कैरोलिना
• उत्तरी डकोटा
• ओकलाहोमा
• दक्षिण कैरोलिना
• दक्षिण डकोटा
• टेनेसी
• टेक्सास
• यूटा
• वर्जीनिया
• पश्चिम वर्जिनिया
• विस्कॉन्सिन
• व्योमिंग

अन्य राज्यों में उनकी पुस्तकों पर समान कानून हैं। उदाहरण के लिए, न्यू हैम्पशायर के श्रम कानूनों में एक प्रावधान है जो किसी भी व्यक्ति को दूसरे को रोजगार की स्थिति में संघ में शामिल होने के लिए मजबूर करने से रोकता है।

अतिरिक्त नियम और अधिकार

अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया है कि सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में मजदूरों को यूनियनों में शामिल होने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को केवल गैर-भुगतानकर्ताओं को बकाया राशि के सिद्ध अनुपात का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जो यूनियनों ने उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए खर्च किए। जब तक उन्हें समझाया नहीं जाता तब तक नॉनमर्स को ऐसी लागतों का भुगतान नहीं करना पड़ता है और वे पहले उन्हें चुनौती दे सकते हैं।

अपने राज्य के राइट-टू-वर्क कानून या इसी तरह के प्रावधान या संघीय स्तर पर आपके समान अधिकारों के बारे में अधिक जानने के लिए, अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करके शुरू करें। अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता या यूनियन ने एक राइट-टू-वर्क कानून का उल्लंघन किया है, तो नेशनल राइट-टू-वर्क लीगल डिफेंस फाउंडेशन आपको मुफ्त में सलाह या प्रतिनिधित्व कर सकता है। अन्यथा, आप एक निजी वकील से परामर्श करने पर विचार कर सकते हैं।

ध्यान दें: जानकारी आमतौर पर निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होती है। सरकार, शिक्षा, रेलवे, एयरलाइन और अन्य श्रमिकों पर विभिन्न कानून और अदालती फैसले लागू हो सकते हैं।

कार्य का अधिकार केवल सामान्य जानकारी प्रदान करता है और कानूनी सलाह के रूप में इरादा नहीं है। न तो लेखक और न ही प्रकाशक कानूनी सेवाओं का प्रतिपादन करने में लगे हैं। कृपया कानूनी सलाह के लिए एक वकील देखें। क्योंकि कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं और राज्य और संघीय दोनों स्तरों पर परिवर्तन के अधीन होते हैं, न तो लेखक और न ही प्रकाशक इस लेख की सटीकता की गारंटी देते हैं। क्या आपको इस जानकारी के आधार पर कार्य करना चाहिए, आप अपने जोखिम पर ऐसा करते हैं। इस जानकारी पर कार्रवाई करने के आपके निर्णय से न तो लेखक और न ही प्रकाशक को कोई दायित्व होगा।