जब एक इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने से बचने के लिए गलतियाँ

यदि आप गर्मियों के लिए सही इंटर्नशिप की तलाश कर रहे हैं, तो आप इन छह घातक गलतियों को करने से बचना चाहेंगे। पिछले वर्षों की तुलना में इंटर्नशिप की मांग बहुत अधिक है और गर्मियों में इंटर्नशिप की मांग करते समय छात्रों को कुछ बहुत कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है। इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय निम्नलिखित गलतियों की समीक्षा करके, आप कंपनी द्वारा साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की संभावना को बहुत बढ़ा सकते हैं।

आवेदन करने के लिए बहुत लंबा इंतजार

यदि आपने पहले से ही अपनी इंटर्नशिप खोज शुरू नहीं की है, तो आप किसका इंतजार कर रहे हैं? हाई स्कूल के छात्र, कॉलेज के छात्र, और हाल की कब्रें सभी लगातार देख रहे हैं और इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं इसलिए आज ही शुरू करें। यदि आप गिर इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो जून या जुलाई के आसपास सामग्री भेजना शुरू करें। यदि आप एक स्प्रिंग इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अक्टूबर या नवंबर में देखना चाहिए।

और यदि आप एक ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप चाहते हैं, तो आपको वर्ष के अक्टूबर से पहले देखना शुरू कर देना चाहिए (बस यह सुनिश्चित करने के लिए कि जिस कंपनी में आपकी रुचि नहीं है वह सुपर जल्दी समय सीमा है)। बड़ी कंपनियों में अक्सर गर्मियों की शुरुआती समय सीमा होती है। मध्य आकार की कंपनियों में आमतौर पर फरवरी, मार्च या अप्रैल की समय सीमा होती है। और हमेशा ऐसी कंपनियों का एक समूह होता है जो अपनी ग्रीष्मकालीन सूची को पोस्ट करना भूल जाते हैं और मई या जून में अपनी इंटर्नशिप हायरिंग कर लेते हैं।

जेनेरिक सामग्री में भेजा जा रहा है

इंटर्नशिप आवेदकों के साथ नंबर एक समस्या जेनेरिक सामग्रियों में भेज रही है - हर एक स्थिति के लिए एक ही फिर से शुरू और कवर पत्र। आपको अपनी सामग्री को स्थिति और कंपनी के लिए अनुकूलित करना होगा। यदि आपके द्वारा भेजा गया प्रत्येक फिर से शुरू और कवर पत्र एक ही है, तो एक समस्या है। कंपनियां आसानी से बता सकती हैं कि वे कब एक दस्तावेज देख रहे हैं जिसे आपने 15 अन्य स्थानों पर भेजा है।

अपनी सामग्रियों को सर्वोत्तम रूप से अनुकूलित करने के लिए, इंटर्नशिप या नौकरी लिस्टिंग का प्रिंट आउट लें और एक हाइलाइटर के माध्यम से जाएं। इसे इस तरह से सोचें, वे आपको बता रहे हैं कि सूची में आपके फिर से शुरू या कवर पत्र पर क्या होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी कहती है कि वे कोई ऐसा व्यक्ति चाहते हैं जो सोशल मीडिया प्रेमी हो, तो सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे आपके सोशल मीडिया के अनुभव से बोलता हो।

केवल एक मुट्ठी भर इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना

याद रखें, इंटर्नशिप पहले से कहीं अधिक प्रतिस्पर्धी हैं। यदि आप केवल मुट्ठी भर अवसरों के लिए आवेदन करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप एक जमीन पर नहीं उतरेंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कुछ भूमि, प्रत्येक 2-3 सप्ताह में कम से कम 10-20 इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें। यदि आप कुछ और भूमि साक्षात्कारों से वापस सुनते हैं, तो आप आक्रामक रूप से आवेदन करना बंद कर सकते हैं लेकिन याद रखें कि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने अंडे एक टोकरी में न रखें। मैंने इस सप्ताह एक कंपनी से बात की, जिसमें कहा गया कि पिछले साल उन्हें 14,000 आवेदन मिले - यह एक कठिन बाजार है।

कंपनी के निर्देशों का पालन करने में विफल

यदि आप आवेदन नियमों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो आप इंटर्नशिप के वास्तविक नियमों का पालन कैसे करेंगे? आपका आवेदन पहली धारणा है कि आप एक नियोक्ता दे रहे हैं यदि आप निर्देशों का पालन नहीं कर रहे हैं, तो पहली छाप बहुत सकारात्मक नहीं होगी। किसी कंपनी के विशिष्ट निर्देशों का पालन नहीं करने से आप अंत में "नहीं" ढेर में रखा जा सकता है, भले ही आप उन सभी योग्यताओं के अधिकारी हों, जिनकी कंपनी तलाश कर रही है। उनकी अनुरोधित प्रक्रिया को बारीकी से पढ़ना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, वे अपनी इंटर्नशिप किसी तीसरे पक्ष की वेबसाइट पर पोस्ट कर सकते हैं लेकिन वे अपनी पोस्टिंग में यह बता सकते हैं कि आवेदन करने के लिए आवेदकों को अपनी वेबसाइट पर जाना चाहिए।

नियोक्ताओं के साथ फॉलो-अप करना भूल जाएं

एक बार जब आप इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना शुरू करते हैं, तो कंपनी द्वारा आपकी सामग्री प्राप्त करने की पुष्टि करने के लिए अपने आवेदन में भेजने के एक सप्ताह बाद का पालन करें और यह पूछने के लिए कि क्या उन्हें कुछ और देखने की जरूरत है यदि आप किसी का अनुसरण करने के लिए नहीं मिल रहे हैं, तो लिंक्डइन का उपयोग करें और उन लोगों से जुड़ने का प्रयास करें जो आपके स्कूल में गए थे और उस कंपनी में काम करते थे।

साक्षात्कार के बारे में जुनून नहीं

एक साक्षात्कार के बाद, एक नियोक्ता को यह नहीं पूछना चाहिए कि क्या आप स्थिति चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपने यह स्पष्ट कर दिया है कि आप उस स्थिति को चाहते हैं और आप स्थिति को सुरक्षित करने के लिए कुछ भी करना चाहते हैं। एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहता है जिसे वे जानते हैं कि वह प्यार और नौकरी की सराहना करेगा, यह सुनिश्चित करें कि साक्षात्कार में सामने आए।