विभिन्न प्रकार के साक्षात्कारों को समझना

नियोक्ता विभिन्न प्रकार के नौकरी के साक्षात्कार का आयोजन करते हैं, जैसे व्यवहार साक्षात्कार, मामला साक्षात्कार, समूह साक्षात्कार, फोन और वीडियो साक्षात्कार, दूसरा साक्षात्कार, और यहां तक ​​कि भोजन के दौरान आयोजित साक्षात्कार।

यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो यह समझने के लिए महत्वपूर्ण जॉब इंटरव्यू हैं, लेकिन आपके इंटरव्यू के दौरान अन्य इंटरव्यू भी हो सकते हैं। इन रोजगार-संबंधी साक्षात्कारों में निकास साक्षात्कार, मॉक साक्षात्कार और सूचनात्मक साक्षात्कार शामिल हैं।

व्यवहार साक्षात्कार

साक्षात्कारकर्ता व्यवहार आधारित साक्षात्कार का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि आपने अतीत में विभिन्न नौकरी स्थितियों को कैसे संभाला है। विचार यह है कि आपका पिछला व्यवहार इस बात की भविष्यवाणी करता है कि आप नए कार्य में कैसे कार्य करेंगे। आपको कई आसान "हाँ" या "नहीं" प्रश्न नहीं मिलते हैं और ज्यादातर मामलों में, आपको पिछले अनुभव के बारे में एक उपाख्यान के साथ जवाब देना होगा।

केस साक्षात्कार

साक्षात्कार जिसमें साक्षात्कारकर्ता आपको एक व्यावसायिक परिदृश्य देते हैं और आपको स्थिति का प्रबंधन करने के लिए कहते हैं, केस साक्षात्कार कहलाते हैं। वे अक्सर प्रबंधन परामर्श और निवेश बैंकिंग साक्षात्कार में उपयोग किए जाते हैं और आपको अपनी विश्लेषणात्मक क्षमता और समस्या को सुलझाने के कौशल दिखाने की आवश्यकता होती है।

योग्यता आधारित साक्षात्कार

ऐसे साक्षात्कार जिन्हें आपको विशिष्ट कौशल के उदाहरण देने की आवश्यकता होती है, उन्हें योग्यता-आधारित साक्षात्कार या नौकरी के विशिष्ट साक्षात्कार कहा जाता है। साक्षात्कारकर्ता उन सवालों को पूछेगा जो उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि क्या आपके पास विशिष्ट नौकरी के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल है।

साक्षात्कार से बाहर निकलें

एक निकास साक्षात्कार एक कर्मचारी के बीच एक बैठक है, जिसने इस्तीफा दे दिया है या समाप्त हो गया है और कंपनी का मानव संसाधन विभाग है। कंपनियां इस प्रकार के साक्षात्कार आयोजित करती हैं, इसलिए वे काम के माहौल के बारे में अधिक जान सकते हैं और नौकरी की प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। आपसे पूछा जा सकता है कि आपने अपनी नौकरी क्यों छोड़ी, आप नई नौकरी क्यों ले रहे हैं, और आप अपनी नौकरी के बारे में क्या बदलाव करेंगे। ये युक्तियां आपको एक निकास साक्षात्कार को संभालने में मदद करेंगी ताकि आप सुंदर तरीके से आगे बढ़ सकें।

अंतिम साक्षात्कार

अंतिम साक्षात्कार साक्षात्कार प्रक्रिया का अंतिम चरण है और अंतिम साक्षात्कार आपको पता चलता है कि आपको नौकरी की पेशकश मिलेगी या नहीं। इस प्रकार का साक्षात्कार आमतौर पर सीईओ या ऊपरी प्रबंधन के अन्य सदस्यों द्वारा आयोजित किया जाता है। अंतिम साक्षात्कार की कुंजी इसे सभी प्रारंभिक साक्षात्कारों के रूप में गंभीरता से लेना है - सिर्फ इसलिए कि आपको अंतिम साक्षात्कार के लिए कहा गया था, इसका मतलब यह है कि आपको अभी तक नौकरी नहीं मिली है।

समूह साक्षात्कार

नियोक्ता समूह साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं क्योंकि वे अक्सर एक-से-एक साक्षात्कार से अधिक कुशल होते हैं। दो प्रकार के समूह साक्षात्कार हैं: एक आवेदक साक्षात्कारकर्ताओं के एक समूह (या पैनल) द्वारा साक्षात्कार किया जा रहा है; दूसरे में एक साक्षात्कारकर्ता और आवेदकों का एक समूह शामिल है।

सूचनात्मक साक्षात्कार

नौकरी, करियर क्षेत्र, उद्योग या कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए सूचनात्मक साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, आप साक्षात्कारकर्ता हैं और आप लोगों को बोलने के लिए पाते हैं ताकि आप किसी विशिष्ट क्षेत्र के बारे में अधिक जान सकें।

लंच और डिनर साक्षात्कार

नियोक्ताओं द्वारा दोपहर के भोजन या रात के खाने के लिए नौकरी करने वाले उम्मीदवारों को उनके सामाजिक कौशल का मूल्यांकन करने और यह देखने के लिए कि क्या वे दबाव में खुद को संभाल सकते हैं। याद रखें कि आप अभी भी देखे जा रहे हैं इसलिए अपने सर्वोत्तम टेबल मैनर्स का उपयोग करें, ऐसे खाद्य पदार्थों का चयन करें जो बहुत गन्दा न हों।

मॉक इंटरव्यू

एक मॉक इंटरव्यू आपको एक साक्षात्कार के लिए अभ्यास करने और प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। यद्यपि आप परिवार के सदस्य के दोस्त के साथ एक अनौपचारिक नकली साक्षात्कार कर सकते हैं, एक कैरियर कोच, परामर्शदाता या विश्वविद्यालय के कैरियर कार्यालय के साथ एक नकली साक्षात्कार सबसे अच्छा प्रतिक्रिया देगा।

ऑफ-साइट साक्षात्कार

नियोक्ता कभी-कभी एक सार्वजनिक स्थान पर एक कॉफी शॉप या रेस्तरां की तरह नौकरी के साक्षात्कार का समय निर्धारित करते हैं। शायद कोई स्थानीय कार्यालय नहीं है या शायद वे वर्तमान कर्मचारियों को नए किराए की संभावना के बारे में नहीं जानना चाहते हैं। किसी भी स्थिति में, ऑफ-साइट साक्षात्कार के लिए तैयार रहना अच्छा है।

ऑन द स्पॉट इंटरव्यू

कभी-कभी आपसे स्पॉट इंटरव्यू के लिए उम्मीद की जाती है। उदाहरण के लिए, आप अपने आवेदन में बदल सकते हैं और तुरंत एक साक्षात्कार करने के लिए कहा जा सकता है। या जब कोई संगठन (आमतौर पर खुदरा या आतिथ्य) घोषणा करता है कि वे एक विशिष्ट तिथि पर खुला साक्षात्कार लेंगे। इस तरह की स्थितियों में, काम पर रखने वाले कर्मचारी स्क्रीन आवेदकों के लिए ऑन-द-स्पॉट साक्षात्कार का उपयोग करते हैं और तुरंत निर्णय लेते हैं कि भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण में किसे शामिल किया जाना चाहिए और क्या नहीं।

पैनल जॉब साक्षात्कार

जब आप साक्षात्कारकर्ताओं के पैनल द्वारा साक्षात्कार लेते हैं तो एक पैनल जॉब इंटरव्यू होता है। आप प्रत्येक पैनल सदस्य के साथ अलग-अलग या सभी एक साथ मिल सकते हैं। और कभी-कभी साक्षात्कारकर्ताओं का एक पैनल और एक कमरे में सभी उम्मीदवारों का एक समूह होगा।

फोन साक्षात्कार

जब आप सक्रिय रूप से नौकरी खोज रहे हों, तो आपको एक पल के नोटिस पर फोन साक्षात्कार के लिए तैयार रहने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियां अक्सर एक अनिर्धारित फोन कॉल के साथ शुरू होती हैं, या शायद आपको अपना कॉल शेड्यूल करना होगा। किसी भी मामले में, यह तैयार होना अच्छा है।

दूसरा साक्षात्कार

आपने अपना पहला इंटरव्यू पास कर लिया और आपको बस एक ईमेल या दूसरे साक्षात्कार को शेड्यूल करने के लिए कॉल आया। यह साक्षात्कार अधिक विस्तृत होगा और कई घंटे लंबा हो सकता है।

संरचित साक्षात्कार

एक संरचित साक्षात्कार का उपयोग आमतौर पर तब किया जाता है जब कोई नियोक्ता निष्पक्ष तरीके से उम्मीदवारों के साथ आपका आकलन और तुलना करना चाहता है। अनिवार्य रूप से, साक्षात्कारकर्ता सभी उम्मीदवारों से एक ही सवाल पूछता है। यदि स्थिति को विशिष्ट कौशल और अनुभव की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता साक्षात्कार प्रश्नों का मसौदा तैयार करेगा, जो कि कंपनी उन क्षमताओं पर केंद्रित है।

असंरक्षित नौकरी के लिए साक्षात्कार

एक असंरचित साक्षात्कार एक नौकरी का साक्षात्कार है जिसमें साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रियाओं के आधार पर प्रश्नों को बदला जा सकता है। जबकि साक्षात्कारकर्ता के पास पहले से तैयार किए गए कुछ सेट प्रश्न हो सकते हैं, साक्षात्कार की दिशा बल्कि आकस्मिक है, और प्रश्न प्रवाह बातचीत की दिशा पर आधारित है। औपचारिक साक्षात्कार की तुलना में असंरचित साक्षात्कारों को अक्सर कम डराना के रूप में देखा जाता है। हालाँकि, क्योंकि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता से अलग-अलग प्रश्न पूछे जाते हैं, यह विधि हमेशा विश्वसनीय नहीं होती है।

वीडियो साक्षात्कार

शायद आपने एक दूरस्थ नौकरी के लिए आवेदन किया है या आप किसी अन्य राज्य (या देश) में स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। सॉफ्टवेयर प्रोग्राम जैसे स्काइप और फेसटाइम वीडियो कॉलिंग आसान और वीडियो इंटरव्यू आम होते जा रहे हैं।