Mentor - एक अनुभवी सलाहकार आपके करियर में मदद कर सकता है

एक संरक्षक एक अनुभवी सहयोगी है जो आपके करियर की शुरुआत करने और उसमें आगे बढ़ने के लिए अमूल्य मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है। वह या वह एक ही संगठन या किसी अन्य के लिए काम कर सकते हैं। एक संरक्षक को चुनने के लिए अक्सर बेहतर होता है जो एक सहकर्मी भी होता है क्योंकि वह आपके संगठन में एक अंतर्दृष्टि रखेगा कि कोई और नहीं करेगा।

जब आप अभी शुरू कर रहे हैं, तो एक संरक्षक आपको उन गलतियों से बचने में मदद कर सकता है जो अनुभवहीनता के साथ आती हैं। वह या वह यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप किसी भी कैरियर-अग्रिम अवसरों को याद नहीं करते हैं, जो कि newbies निजी नहीं हो सकता है। एक संरक्षक आपको उसके अनुभव का लाभार्थी बना सकता है।

आपका मेंटर आपके लिए क्या कर सकता है?

• जब आप काम में किसी अपरिचित स्थिति का सामना करते हैं और यह नहीं जानते कि इससे कैसे निपटा जाए - उदाहरण के लिए, एक कार्यस्थल धमकाने वाला या एक बॉस जो आपको पसंद नहीं करता है - एक संरक्षक आपको इसे सफलतापूर्वक पार करने की सलाह दे सकता है। एक अच्छा मौका है कि वह या तो ऐसी ही स्थिति से गुजर रहा है या किसी ऐसे व्यक्ति को जानता है जिसके पास है।
• क्योंकि वह कैरियर की सीढ़ी पर ऊंचे पायदान पर है, आपके संरक्षक के पास उन अवसरों तक पहुंच है जो आपके पास अभी तक नहीं हैं। उसकी स्थिति उसके कुछ अवसरों को खोल सकती है। उदाहरण के लिए, वह उद्योग आयोजनों में प्रतिष्ठित निमंत्रण दे सकता है और आपके क्षेत्र के प्रभावशाली लोगों को परिचय प्रदान कर सकता है।

• आपका संरक्षक आपको अपने संगठन या अन्य जगहों पर नौकरी के अवसरों के लिए सचेत कर सकता है।
• जब आप अपनी निरंतर शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करने की बात करते हैं, तो आपके संरक्षक आपको सही दिशा में इंगित कर सकते हैं। यदि आप दोनों एक ही व्यावसायिक क्षेत्र में काम करते हैं, तो वह जानता है कि अतिरिक्त कौशल और प्रमाणपत्र क्या मूल्यवान हैं।
• यदि आपको यह तय करना है कि नौकरी की पेशकश को स्वीकार करना है या नहीं, तो वह यह देख सकती है कि क्या यह एक उचित सौदा है।
• जब अपने बॉस से एक बार पूछने का समय आता है, तो आपका संरक्षक आपको उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए सुझाव दे सकता है।

कैसे एक Mentor खोजें

कई लाभों के बारे में जानने के बाद, आप शायद जल्द से जल्द एक संरक्षक खोजना चाहते हैं। कुछ कंपनियों के औपचारिक परामर्श कार्यक्रम होते हैं। वे या तो नए कर्मचारियों से मेल खाते हैं या उनके लिए अनुरोधों का जवाब देते हैं। अधिक जानने के लिए अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

यदि आपके नियोक्ता के पास औपचारिक परामर्श कार्यक्रम नहीं है, तो यह आपके लिए होगा कि आप किसी को खोजें। आपका पेशेवर नेटवर्क शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह है। कोई भी मदद करने के लिए तैयार है या नहीं, यह देखने के लिए फीलर्स रखना शुरू करें। याद रखें इस व्यक्ति को एक ही नियोक्ता के लिए काम करने की ज़रूरत नहीं है लेकिन, आदर्श रूप से, उसी क्षेत्र में होना चाहिए। इस संबंध को जितना संभव हो उतना उपयोगी होने के लिए, आपके संरक्षक के पास कई और वर्षों का अनुभव होना चाहिए।

एक और अच्छा तरीका एक संरक्षक खोजने के लिए एक पेशेवर संघ के माध्यम से है। कई अनुभवी सदस्यों के साथ नए सदस्यों का मिलान कर सकते हैं। यदि आप पहले से ही एक से संबंधित नहीं हैं, तो यह शामिल होने का एक अच्छा कारण होगा।

कॉलेज के पूर्व छात्र संघ भी आकाओं के लिए एक अच्छा स्रोत हैं। वे पुराने पूर्व छात्रों के साथ हाल के स्नातकों का मिलान कर सकते हैं।

एक सफल संबंध बनाने के लिए युक्तियाँ

• ऐसे मेंटर का चुनाव करें, जिसके लक्ष्य आपके जैसे हों। वह या वह एक ही या एक समान कैरियर पथ पर बहुत आगे होना चाहिए।
• यह फायदेमंद है यदि आपके संरक्षक का प्रशिक्षण आपके जैसा ही है। उसी कैरियर क्षेत्र में कोई आपको सलाह देने के लिए बेहतर स्थिति में है।
• अपने संरक्षक से पूछें कि क्या वह संबंध के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है। आपको नियमित रूप से मिलना होगा, और उसे समय पर फैशन में सलाह के लिए आपके अनुरोधों का जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो किसी और के साथ काम करें।

• अपने संरक्षक के व्यस्त कार्यक्रम को रोकें। उदाहरण के लिए, यदि वह काम से पहले या बाद में आपसे मिलना चाहती है, तो बहुत व्यस्त या थके होने का बहाना न बनाएं।
• किसी को अपने संरक्षक होने की पेशकश करने के लिए इंतजार न करें। यदि आपको लगता है कि कोई व्यक्ति एक अच्छा सलाहकार बना देगा, तो उस व्यक्ति से उसकी मदद के लिए पूछें।