जॉब टाइटल चेंज को डिसप्यूट कैसे करें

जब तक कोई रोजगार अनुबंध नहीं होता है, तब तक कंपनियां वसीयत में शीर्षक बदल सकती हैं। एक यूनियन सेटिंग के बाहर अनुबंधित शीर्षक मिलना दुर्लभ होगा। इसमें बहुत अधिक सार्वजनिक अपमान शामिल नहीं है; यहां तक ​​कि यह शर्मनाक लगता है।

आपने सबको बताया कि आपको प्रमोशन मिला है। दोस्तों, परिवार और ग्राहकों को पता है। हेक, जनसंपर्क के लोग भी शामिल थे। क्या आप जानते हैं कि उन लोगों की देखभाल कितनी है? आपका जीवनसाथी, आपके माता-पिता और आप। और वे लोग केवल इसलिए परवाह करते हैं क्योंकि वे आपसे प्यार करते हैं और चाहते हैं कि आप खुश रहें। के सिवाय प्रत्येक? वे आपके शीर्षक के बारे में सोचते हुए एक वर्ष में तीन सेकंड से अधिक खर्च नहीं करते हैं।

अब, सभी ने कहा, यह आपके मानव संसाधन प्रमुख के हिस्से में अस्वीकार्य व्यवहार है। गलती उनके अंत पर की गई थी, और उन्हें इसे वहीं ठीक करना चाहिए। उस फिक्स में आपको अपने पुराने शीर्षक को शामिल नहीं करना चाहिए। और अब, यहां थोड़ा रहस्य है: एचआर बॉस नहीं है।

यकीन है, बहुत से लोग सोचते हैं कि एचआर के पास इस तरह से अंतिम शब्द है। लेकिन, वे नहीं करते। प्रबंधन अक्सर एचआर को स्वीकार करता है। अच्छा बहाना है। "एचआर ने कहा कि नहीं।" ऐसा कहो, और हम सभी बुरे एचआर व्यक्ति को कोसते हुए अपनी डेस्क पर वापस आ गए। जबकि इस मामले में, आपका एचआर व्यक्ति बुरा व्यवहार कर रहा है, उन्हें ओवरराइड किया जा सकता है। हो सकता है कि आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा नहीं, लेकिन कमांड की एक श्रृंखला होती है, जिसका अर्थ है कि कोई उन्हें हटा सकता है। यदि आप नौकरी के शीर्षक परिवर्तन पर विवाद करना चाहते हैं, तो आपके पास कई कदम हैं जो आप उठा सकते हैं।

टाइटल मिक्सअप स्वीकार करें

भले ही हम इसके माध्यम से आपकी सहायता करने का एक तरीका निकालने की कोशिश कर रहे हों, लेकिन जीतना एकमात्र संभव परिणाम नहीं है। तो, पहले, यदि आप एक ऐसी जगह पर पहुंच सकते हैं जहां आप नौकरी के शीर्षक के साथ ठीक हैं तो कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या होता है, आप आसानी से सो जाएंगे।

अपने बॉस से बात करें

यदि आपका मालिक आपको शीर्षक में प्रमुख के साथ नौकरी में पदोन्नत करना चाहता है, तो उसे सक्षम होना चाहिए। आपका बॉस तीन साल के अनुभव वाला प्रथम-स्तरीय पर्यवेक्षक नहीं है। आप निस्संदेह किसी बहुत वरिष्ठ को रिपोर्ट करते हैं। अपने बॉस के पास जाओ और कहो, "एचआर ने मुझे बताया कि मेरा शीर्षक औपचारिक रूप से अनुमोदित नहीं था। चूंकि मुझे पिछले हफ्ते ट्रेड शो में नए शीर्षक के साथ पेश किया गया था, और पीआर ने मेरे प्रचार को आधिकारिक रूप से प्रचारित किया है, इसलिए कंपनी के लिए बहुत शर्मनाक होगा अगर उन्हें बैकपेडल करना पड़ता है। हमें जल्द से जल्द उचित चैनलों के माध्यम से इसे अनुमोदित करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है?"

ध्यान दें, यह संवाद कुछ बातें करता है। सबसे पहले, यह आपकी शर्मिंदगी का उल्लेख नहीं करता है। आप इसे कंपनी के बारे में बता रहे हैं। यदि शीर्षक बदला जाता है तो क्या कंपनी मूर्खतापूर्ण नहीं दिखेगी? यह महत्वपूर्ण है क्योंकि वरिष्ठ नेतृत्व के लोग इस बात से बहुत चिंतित हैं कि कंपनी को जनता की नज़र में कैसे चित्रित किया जाता है। वे आपकी भावनाओं के बारे में कम परवाह करते हैं (हालाँकि अच्छे प्रबंधक आपकी भावनाओं की भी परवाह करते हैं)।

दूसरा, यदि आप इस तरह से समस्या बताते हैं, तो आप मान रहे हैं कि मुख्य शीर्षक सही है और यह सिर्फ कागजी कार्रवाई है। आप प्रचार या शीर्षक परिवर्तन के लिए नहीं कह रहे हैं। आप पूछ रहे हैं कि समस्या को कैसे ठीक किया जाए।

वास्तविक मुद्दे का पता लगाएं

एचआर लोग आमतौर पर सुपर व्यस्त हैं और मूर्खतापूर्ण चीजों की परवाह नहीं करते हैं। इसलिए, यदि आपका बॉस पुशबैक हो जाता है, तो पता करें कि "मुख्य रणनीतिकार" का शीर्षक मानव संसाधन के प्रमुख के लिए काम क्यों नहीं कर रहा है। यह हो सकता है कि आपके वेतन स्तर पर सभी को सहयोगी उपाध्यक्ष (एवीपी) के साथ एक शीर्षक शुरू करना चाहिए और यह मुख्य के लिए एक उच्च ग्रेड है। यदि यह समस्या है, तो AVP में बदलें और इसे छोड़ दें। हालांकि, अगर असली समस्या यह है कि वे परामर्श करना चाहते थे और नहीं, तो आप अगले चरण पर जाते हैं।

गहरा बनाना

यदि आपका बॉस इसे बढ़ा नहीं सकता है या नहीं ले रहा है, तो आप इसे स्वयं बढ़ा सकते हैं। अपने मालिक के मालिक के पास जाओ और वही काम करो। चूंकि हर किसी ने पहली बार इस पर हस्ताक्षर किए थे, इसलिए इसे समस्या को ठीक करना चाहिए।

आप एचआर व्यक्ति के बॉस तक पहुंचने तक पदानुक्रम जारी रख सकते हैं। यह सीईओ हो सकता है, यह सीएफओ हो सकता है, या यह कोई और हो सकता है। लेकिन उस व्यक्ति के पास एक एचआर निर्णय को ओवरराइड करने की शक्ति और अधिकार है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि HR कभी भी बॉस नहीं है और आप अभी भी एक ही काम कर रहे हैं एक अलग शीर्षक के साथ। क्योंकि शीर्षक कंपनियों के बीच बहुत भिन्न होते हैं, फिर भी वरिष्ठ निदेशक शीर्षक और मुख्य शीर्षक के बीच फिर से शुरू होने पर बहुत अंतर नहीं होता है। आपकी उपलब्धियां कितनी महत्वपूर्ण हैं।