रिटर्नशिप- कार्यबल को फिर से दर्ज करना

छोटे बच्चों या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए समय निकालने के बाद काम पर लौटना एक चुनौती हो सकती है। कार्यस्थल से दूर आपके समय के दौरान चीजें आपके क्षेत्र में बदल सकती हैं। यदि आपने अपने कौशल और ज्ञान को चालू रखने के लिए उपेक्षा की है, तो अब एक नौकरी ढूंढना मुश्किल हो सकता है कि आप अपने करियर को फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं। कई नियोक्ता आवेदकों को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक होते हैं जिनके रिज्यूमे लंबे समय तक रोजगार के अंतराल दिखाते हैं जब आप आसानी से उन्हें समझा सकते हैं। एक वापसी इन समस्याओं का समाधान प्रदान कर सकती है।

Returnship

रिटर्नशिप्स इंटर्नशिप हैं जो विशेष रूप से अनुभवी पेशेवरों की ओर बढ़ाए जाते हैं जो एक विस्तारित अनुपस्थिति के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश कर रहे हैं। प्रतिभागियों में आमतौर पर ऐसे माता-पिता शामिल होते हैं जिन्होंने देखभाल के लिए करियर ब्रेक लिया है, लेकिन सेवानिवृत्त सैन्य या जो अस्थायी बीमारी के कारण काम से बाहर हो गए हैं, उन्हें भी इन कार्यक्रमों पर विचार करना चाहिए।

अधिकांश प्रतिफल अल्पकालिक होते हैं, आमतौर पर 10 से 16 सप्ताह तक के परिमित समय के लिए। ज्यादातर वेतन या वजीफा देते हैं। वे सहित विभिन्न व्यवसायों में उपलब्ध हैं, लेकिन इंजीनियरिंग, विपणन, वित्त, कानून, बिक्री और प्रौद्योगिकी तक सीमित नहीं हैं। एक रिटर्न में भाग लेने वाले प्रतिभागियों को नियमित घंटे काम करने की उम्मीद कर सकते हैं कि वे अपने करियर में एक ही बिंदु पर क्या कर रहे हैं के समान काम कर रहे थे, उन्होंने एक अंतराल नहीं लिया था।

iRelaunch, एक कंपनी जो करियर के पुन: प्रवेश करने में माहिर है, उन्होंने रिपोर्ट की है कि वे दुनिया भर में 80 से अधिक कंपनियों को सशुल्क रिटर्न के साथ पहचानती हैं। इस अनुमान में केवल औपचारिक कार्यक्रम शामिल हैं। कार्यबल में रिटर्न अनौपचारिक व्यवस्था भी कर सकता है।

कैसे कर सकता है आपको फायदा

अपने करियर ब्रेक के दौरान, आपने अपने करियर के बारे में ज्यादा सोचा नहीं होगा। आखिरकार, आप अन्य चीजों के लिए रुझान में व्यस्त थे, यही वजह है कि आपने पहली बार में समय निकाल दिया। आपके अंतराल के दौरान, आपके कार्य की रेखा में महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकते हैं। प्रौद्योगिकी लगातार विकसित हो रही है और, भले ही आपका व्यवसाय टेक आधारित न हो, इन परिवर्तनों का उस पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने की संभावना है। इसके अतिरिक्त, आपके पुराने कौशल उपयोग की कमी से थोड़े कठोर हो सकते हैं।

रिटर्निंग करने से आप उन कौशलों की पहचान कर पाएंगे जो वर्तमान में आपके द्वारा फिर से दर्ज किए जाने वाले करियर के लिए आवश्यक हैं। कुछ पूर्व अनुभव के माध्यम से प्राप्त हस्तांतरणीय कौशल हो सकते हैं और अन्य पूरी तरह से नए हो सकते हैं। यह अनुभव आपके पुराने कौशल को तेज करने और नए सीखने का अवसर प्रस्तुत करता है। रिपोर्टर के अनुसार एक कहानी पर रेबेका जार्विस पर वापसी के बारे में सुप्रभात अमेरिका, अगर आप युगल को कौशल कौशल जैसे संचार कौशल के साथ नरम कौशल प्राप्त कर रहे हैं, तो आप एक मांग नौकरी उम्मीदवार (जार्विस, रेबेका) होंगे।

कैसे एक वापसी अपने कैरियर (वीडियो) बढ़ा सकते हैं। सुप्रभात अमेरिका। 14 अगस्त, 2018)।

जार्विस के अनुसार, एक वापसी भी स्थायी रोजगार के द्वार खोल सकती है। प्रतिभागियों के पास 50 से 100 प्रतिशत मौका होता है कि वे एक बार रिटर्न भरने के बाद पूर्णकालिक काम पर रखे। आपके अवसरों को बढ़ाने के लिए, वह सुझाव देती है कि जब आप वहां हों तो "ऊपर और बाहर जाना"।

कॉलेज के छात्रों या हाल के स्नातकों द्वारा किए गए नियमित इंटर्नशिप के रूप में रिटर्नशिप भी एक अन्य उद्देश्य से काम करते हैं। वे आपके लक्ष्यों को परिभाषित करने या परिभाषित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। आप यह तय कर सकते हैं कि आपके करियर को कौन-सी गति लेनी चाहिए, या शायद एक अलग रास्ता चुनना चाहिए अगर यह अब आकर्षक नहीं है।

रिटर्न कैसे खोजें

पथ फ़ॉरवर्ड, एक गैर-लाभकारी संगठन जो कंपनियों को उन व्यक्तियों के लिए इंटर्नशिप बनाने और चलाने में मदद करता है, जिन्होंने देखभाल करने वालों के लिए समय निकाल लिया है और कार्यबल में फिर से प्रवेश कर रहे हैं, अपनी वेबसाइट पर रिटर्नशिप सूचीबद्ध करता है। वे सैन फ्रांसिस्को, कोलोराडो, एलए और न्यूयॉर्क और न्यू जर्सी में नियोक्ताओं के साथ काम करते हैं। कार्यक्रम 16 सप्ताह लंबे हैं। प्रतिभागियों को एक देखभालकर्ता बनने के लिए काम से कम से कम 2 साल दूर होना चाहिए और कम से कम पांच साल का पेशेवर अनुभव होना चाहिए। 32 भागीदारी करने वाले नियोक्ताओं की संगठनों की सूची में वॉलमार्ट, वेरिज़ोन, एनबीसी यूनिवर्सल, ओरेकल डेटा क्लाउड, क्लाउडियर, इनटुट, उडेमी और कैंपबेल शामिल हैं।

iRelaunch, ऐसे व्यक्तियों के लिए शुल्क सेवाओं की पेशकश करने के अलावा, जिन्हें अपने करियर को पुन: लॉन्च करने में मदद की आवश्यकता होती है, कंपनी की वेबसाइट पर वापसी की नि: शुल्क सूची भी प्रदान करता है। ये अवसर विभिन्न क्षेत्रों जैसे STEM, शिक्षा, कानूनी, चिकित्सा और गैर-लाभकारी हैं।

आप अवसरों की खोज के लिए जॉब सर्च वेबसाइटों जैसे कि Fact.com और लिंक्डइन का भी उपयोग कर सकते हैं। जार्विस ने गुड मॉर्निंग अमेरिका पर अपनी रिपोर्ट में, सलाह दी कि वर्कप्लेस रीएंट्री मांगने वाले नियोक्ताओं से पूछें कि क्या वे बहुत से रिटर्न करते हैं। इन अवसरों की तलाश के लिए नेटवर्किंग भी आवश्यक है। यदि आप अपने करियर ब्रेक के दौरान अपने नेटवर्क को जीवित नहीं रखते हैं, तो इसे सक्रिय करने का एक अच्छा समय है।