सॉफ्टवेयर इंजीनियर साक्षात्कार प्रश्न

सॉफ्टवेयर इंजीनियर कंप्यूटर प्रोग्रामों के विकास, परीक्षण, तैनाती, और सुधार के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में किसी पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो यह जानने में मदद मिलती है कि किस प्रकार के प्रश्नों की अपेक्षा की जाए।

कई साक्षात्कार प्रश्न आपके तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जैसे कि प्रोग्रामिंग भाषाएं जो आप जानते हैं। हालांकि, नियोक्ता आपकी समस्या को सुलझाने के कौशल और आपकी विश्लेषणात्मक क्षमताओं के बारे में भी जानना चाहेंगे। वे यह भी जानना चाहेंगे कि आप कंपनी संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे या नहीं।

सबसे आम सॉफ्टवेयर इंजीनियर साक्षात्कार के सवालों के अपने जवाबों का अभ्यास करके, आप अपने साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता को विश्वास और प्रभावित कर सकते हैं।

सामान्य सॉफ्टवेयर इंजीनियर साक्षात्कार प्रश्न

कुछ साक्षात्कार प्रश्न हैं जो नियोक्ता हर उद्योग में उम्मीदवारों से पूछते हैं। आपके पिछले काम के अनुभवों के बारे में आपके ("अपने बारे में बताएं") ("मुझे अपने सबसे अच्छे बॉस के बारे में बताएं") इन सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करना सुनिश्चित करें, क्योंकि वे संभवतः किसी भी साक्षात्कार में आएंगे।

• हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?
• तुम्हारी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
• आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं?
• आपकी पिछली नौकरी में आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?
• आप दबाव और तनाव को कैसे संभालते हैं?

टेक कौशल साक्षात्कार प्रश्न

आमतौर पर, साक्षात्कारकर्ता आपके तकनीकी कौशल के बारे में जानने के लिए उत्सुक होते हैं (जैसे कि कौन से कार्यक्रम और भाषाएं आप जानते हैं)। अपने साक्षात्कार से पहले, नौकरी की तकनीकी आवश्यकताओं को जानने के लिए नौकरी लिस्टिंग की समीक्षा करें। सुनिश्चित करें कि आप स्थिति के लिए आवश्यक कार्यक्रमों और अन्य तकनीकी कौशल से परिचित हैं।

इन तकनीकी प्रश्नों में से कुछ आपके तकनीकी ज्ञान और अनुभव के बारे में सीधे सवाल होंगे, और आप कुछ तकनीकी कार्यों को कैसे करेंगे। जरूरी नहीं कि इनका स्पष्ट सही या गलत उत्तर हो।

• आपने किन प्रोग्रामिंग भाषाओं का उपयोग किया है?
• आवश्यकताओं के वितरण से लेकर कोड का एक टुकड़ा लिखने के लिए आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया का वर्णन करें।
• आपने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पर कौन सी किताबें पढ़ी हैं जो आप व्यवसाय में किसी को सुझाएंगे?
• आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका कोड विभिन्न प्रकार की त्रुटि स्थितियों को संभाल सकता है?
• कोड के साथ बड़ी फ़ाइल में आपको कोई त्रुटि कैसे मिलती है जिसे आप नहीं कर सकते?
• आप स्केलेबल एप्लिकेशन कैसे डिज़ाइन करते हैं? हमें अपनी प्रक्रिया के माध्यम से चलो।

अन्य प्रश्न प्रश्नोत्तरी जैसे प्रश्न होंगे। इनमें से कई के पास स्पष्ट हाँ या कोई जवाब नहीं होगा। ये सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के विशेष पहलुओं के आपके ज्ञान का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

• म्यूटेक्स और सेमाफोर में क्या अंतर है? आप एक वेतन वृद्धि ऑपरेशन तक पहुँच की रक्षा के लिए किसका उपयोग करेंगे?
• री-इंजीनियरिंग और रिवर्स इंजीनियरिंग में क्या अंतर है?
• स्थानीय और वैश्विक चर के बीच अंतर क्या है?
• फुर्तीली सॉफ्टवेयर दर्शन क्या है?
• एक या दो उदाहरणों का नाम दें कि कोई एप्लिकेशन उपयोगकर्ता व्यवहार का अनुमान कैसे लगा सकता है।

प्रासंगिक कौशल साक्षात्कार प्रश्न

कुछ सवाल सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए आवश्यक अन्य गैर-तकनीकी कौशल पर केंद्रित होंगे। ये कौशल समस्या-समाधान से लेकर तर्क-वितर्क और विश्लेषणात्मक सोच तक हैं।

इसके अलावा, चूंकि अधिकांश सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट्स टाइट शेड्यूल पर होते हैं, इसलिए इंटरव्यूअर यह जानने के लिए उत्सुक होंगे कि आप समय सीमा के तहत कैसा प्रदर्शन करते हैं, अपने समय का प्रबंधन करें और प्रोजेक्ट मैनेजर और टीम के सदस्यों को सेटबैक और देरी के बारे में बताएं।

इन सवालों में से कुछ व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न होंगे। एक व्यवहार साक्षात्कार साक्षात्कार वह है जिसमें एक व्यक्ति आपसे आपके पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पूछ सकता है, "मुझे एक समय के बारे में बताएं जब आप एक समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं," या "एक समय का वर्णन करें जिसमें आपने काम पर एक जटिल समस्या को हल करने के लिए तर्क का उपयोग किया था।"

इसी प्रकार का प्रश्न एक स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न है। स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न वह है जिसमें एक व्यक्ति पूछता है कि आप एक काल्पनिक कार्य स्थिति को कैसे संभालेंगे। उदाहरण के लिए, नियोक्ता पूछ सकता है, "यदि आपकी टीम का सदस्य समय पर परियोजना का हिस्सा पूरा नहीं करता है तो आप क्या करेंगे?"

व्यवहार या स्थितिजन्य साक्षात्कार सवालों के जवाब देने के लिए, स्टार साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करें। उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप थे, उस कार्य को समझाइए जिसे आपको पूरा करना था, और उस कार्य को पूरा करने के लिए आपके द्वारा की गई कार्रवाई को विस्तृत करें (या उस समस्या को हल करें)। फिर, अपने कार्यों के परिणामों का वर्णन करें।

इन प्रश्नों की तैयारी के लिए, अपने कौशल को नौकरी की आवश्यकताओं से मिलाएं। नौकरी लिस्टिंग में उल्लिखित कौशल की समीक्षा करें। फिर समय के बारे में सोचें कि आपने कार्यस्थल में उन कौशलों का प्रदर्शन किया है।

• यदि कोई सहकर्मी आपसे अपने कोड की समीक्षा करने के लिए कहे, और यह त्रुटियों से भरा था, तो आप क्या करेंगे?
• सहकर्मियों के साथ बातचीत के अपने आदर्श स्तर का वर्णन करें जो आपको सबसे अधिक सफलता प्राप्त करने की अनुमति देगा।
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने काम पर किसी मुद्दे को हल करने के लिए सहकर्मियों के साथ काम किया था।
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको कोई समस्या हल करनी थी, लेकिन उसके बारे में सभी आवश्यक जानकारी हाथ में नहीं थी।
• कल्पना करें कि आपका प्रबंधक कार्यालय के लिए नया सॉफ्टवेयर खरीदना चाहता है, लेकिन आपको लगता है कि इससे उत्पादकता में कमी आएगी। आप क्या करते हैं?

कंपनी संस्कृति प्रश्न

नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप न केवल नौकरी के लिए, बल्कि कंपनी के लिए भी एक अच्छा फिट होंगे। आपको इस बात पर प्रश्न करने की संभावना होगी कि आपको किस तरह का कार्य वातावरण पसंद है, और क्या आप कंपनी संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट होंगे या नहीं।

इन सवालों की तैयारी के लिए, अपने साक्षात्कार से पहले कंपनी पर शोध करें। ईमानदार जवाब दें, लेकिन यह भी जोर देने की कोशिश करें कि आप कंपनी में अच्छी तरह से फिट होंगे।

• अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं?
• आप यहाँ काम क्यों करना चाहते हैं?
• आप किस तरह के काम के माहौल में पलते हैं?
• आप एक सहयोगी काम के माहौल के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
• स्टार्टअप के माहौल में आप कितने सहज हैं?