कैसे काम करता है RIF

बल में कमी पदों का एक विचारशील और व्यवस्थित उन्मूलन है। सभी व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, एक सरकारी आरआईएफ एक छंटनी के समान है।

मुकदमा टालना

जब आरआईएफ को अच्छी तरह से नहीं किया जाता है और जब कर्मचारियों के साथ अपर्याप्त संचार होता है, तो मुकदमा उन लोगों द्वारा दायर किए जाने की अधिक संभावना है जो प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के साथ क्या होता है, यह पता लगाने के लिए संगठनों को पूर्वनिर्धारित मानदंड से चिपके रहना चाहिए। उन्हें कर्मचारियों के साथ संवाद करना चाहिए कि निर्णय कैसे और क्यों किए जाते हैं। इस जानकारी को जानने से कर्मचारियों को बुरी खबर को संसाधित करने में मदद मिलती है।

संघीय सरकार में आरआईएफ

कार्मिक प्रबंधन का अमेरिकी कार्यालय संघीय एजेंसियों द्वारा आरआईएफ की देखरेख के लिए जिम्मेदार है। ये एजेंसियां ​​तब चुन सकती हैं जब वे RIF लागू करना चाहती हैं, लेकिन उन्हें OPM द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना चाहिए।

यह तय करने में कि कौन रहता है और कौन जाता है, संघीय एजेंसियों को चार कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. कार्यकाल
2. वयोवृद्ध स्थिति
3. कुल संघीय नागरिक और सैन्य सेवा
4. प्रदर्शन

एजेंसियां ​​खराब कर्मचारियों को आग लगाने के लिए आरआईएफ प्रक्रियाओं का उपयोग नहीं कर सकती हैं। प्रतिकूल कार्मिक कार्यों को व्यक्तिगत आधार पर लिया जाना चाहिए। जबकि प्रदर्शन RIF में एक कारक है, यह केवल एक कारक है। एजेंसियां ​​केवल अपने सबसे कम प्रदर्शनकर्ताओं से छुटकारा नहीं पा सकती हैं।

जब एजेंसियां ​​30 से अधिक कैलेंडर दिनों या 22 बंद कार्य दिवसों के लिए कर्मचारियों को निकाल देती हैं, तो उन्हें RIF प्रक्रियाओं का उपयोग करना चाहिए।

एक कर्मचारी को उपलब्ध स्थिति में समाप्त या स्थानांतरित किया जा सकता है। नई स्थिति में समान वेतन ग्रेड में नहीं होना चाहिए, लेकिन यह कर्मचारी की वर्तमान स्थिति के तीन ग्रेड या ग्रेड अंतराल के भीतर होना चाहिए। "बंपिंग" की एक श्रृंखला हो सकती है जो कर्मचारियों को भरे हुए पदों पर विस्थापित करने वाले निचले पदों पर रखी जा सकती है।

एजेंसियों को समाप्त होने से पहले कर्मचारियों को 60 दिन का नोटिस देना होगा। विषम परिस्थितियों में, ओपीएम एजेंसियों को कम से कम 30 दिनों का नोटिस देने की अनुमति दे सकता है।

यदि कर्मचारियों का मानना ​​है कि उनके साथ गलत व्यवहार किया गया है, तो वे मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड के साथ अपील दायर कर सकते हैं। आरआईएफ कार्रवाई के 30 दिनों के भीतर अपील दायर की जानी चाहिए।

रिहर्सल हो रही है

कभी-कभी निजी क्षेत्र के लोगों को काम पर रखने के बाद वापस उनकी कंपनियों में काम पर रखा जाता है। सरकार में बजट संरचनाओं के कारण, सरकारी संगठन में वापस लाया जाना दुर्लभ है। RIF प्रक्रिया में बचे हुए रिक्त पदों के लिए आवेदन करने से लोग वापस आते हैं। क्योंकि इन कर्मचारियों के पास संगठन के साथ अनुभव है, इसलिए उनके पास भर्ती प्रक्रिया में एक पैर है।

उदाहरण

• एक राज्य विधायिका किसी एजेंसी की पूर्णकालिक समकक्ष पदों की संख्या को 10% कम कर देती है। रिक्त पदों की संख्या में फैक्टरिंग के बाद, एजेंसी का मानव संसाधन विभाग यह निर्धारित करता है कि उस एजेंसी को अपने वर्तमान कर्मचारियों का 6% खोना होगा। एजेंसी कर्मचारियों को कम करने के बारे में विचार करती है लेकिन एजेंसी की टर्नओवर दर के आधार पर, मानव संसाधन कर्मचारी यह निर्धारित करते हैं कि यह काम नहीं करेगा। एजेंसी का फैसला है कि उन्हें आरआईएफ को लागू करना होगा ताकि स्वीकार्य स्तर तक एंजिन की उलटी गिनती हो सके।

• एक शहर सरकार यह तय करती है कि वह अपने कचरा संग्रह का निजीकरण करके पैसे बचा सकती है। शहर कचरा ट्रक ड्राइवरों और स्वच्छता पर्यवेक्षकों के एक आरआईएफ को लागू करने का फैसला करता है। कचरा संग्रह करने वाली कंपनी अधिकांश विस्थापित कर्मचारियों को काम पर रखेगी, लेकिन शहर को अभी भी एक आरआईएफ की जरूरत है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कर्मचारियों को खाली पदों पर रखा जा सकता है।