मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी विवरण और वेतन

एक मानव संसाधन (HR) प्रबंधक किसी संगठन के कार्मिक कार्यों की देखरेख करता है जिसमें क्षतिपूर्ति, लाभ, कर्मचारी संबंध, मानव संसाधन सूचना प्रणाली, प्रशिक्षण, कार्यबल नियोजन, भर्ती और रोजगार, और स्वास्थ्य और सुरक्षा शामिल हैं।

यू.एस. के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार।श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के श्रम विभाग (जो 10-वर्ष की वृद्धि में वृद्धि की गणना करता है), मानव संसाधन प्रबंधकों के रोजगार को 2016 से 2026 के बीच 9% बढ़ने का अनुमान है, सभी व्यवसायों के लिए औसत के रूप में तेजी से। जैसे-जैसे नई कंपनियां बनती हैं और संगठन अपने परिचालन का विस्तार करते हैं, उन्हें अपने कार्यक्रमों की देखरेख और प्रशासन के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने के लिए भी आवश्यक है कि फर्म बदलते और जटिल रोजगार कानूनों का पालन करें।

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मानव संसाधन नौकरी का विवरण

मानव संसाधन प्रबंधक वरिष्ठ अधिकारियों और विभाग प्रमुखों के परामर्श से कार्मिक नीतियों का विकास करते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन विशेषज्ञों और मानव संसाधन सहायकों को भी नियुक्त, प्रशिक्षित और पर्यवेक्षण करते हैं। इसके अतिरिक्त, एचआर प्रबंधकों को संगठन के भविष्य के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कार्यबल को मजबूत बनाने के लिए रणनीतिक भर्ती और उत्तराधिकार की योजना बनाने का काम सौंपा जाता है।

मानव संसाधन प्रबंधक निजी कंपनियों, गैर-लाभकारी संगठनों, सरकारी एजेंसियों और शैक्षणिक संस्थानों में काम करते हैं। छोटे संगठनों में काम करने वाले लोग सामान्यवादी होते हैं (कई जिम्मेदारियों की बाजीगरी करते हैं) जबकि बड़े संगठन के लोग रोजगार या लाभ जैसे विशेष रूप से मानव संसाधन अनुशासन में विशेषज्ञ हो सकते हैं।

आमतौर पर, मानव संसाधन प्रबंधक कार्यालयों में पूर्णकालिक काम करते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2016 में प्रति सप्ताह लगभग तीन मानव संसाधन प्रबंधकों ने 40 से अधिक घंटे काम किया।

PayScale के सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधक उच्च कार्य संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं, बहुसंख्यक खुद को उनके काम से बेहद संतुष्ट बताते हैं।

शिक्षा और प्रशिक्षण आवश्यकताएँ

मानव संसाधन प्रबंधकों को मजबूत पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है। उन्हें अक्सर कार्यस्थल में कठिन परिस्थितियों का प्रबंधन करना पड़ता है जो लोगों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। क्योंकि इस भूमिका में अक्सर विवादों को शामिल करना, संघर्ष प्रबंधन में अनुभव और प्रशिक्षण एक प्लस होगा। अन्य प्रमुख कौशल में निर्णय लेने का कौशल, नेतृत्व कौशल, संगठनात्मक कौशल और बोलने का कौशल शामिल हैं।

आमतौर पर, एचआर प्रबंधकों के पास व्यवसाय प्रशासन या मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक की डिग्री होती है। कुछ प्रबंधक उदार कला में अन्य बड़ी कंपनियों का पीछा करते हैं, जैसे मनोविज्ञान, और मास्टर के स्तर पर विशेषज्ञ। स्नातक स्तर पर अन्य डिग्री जो स्वीकार्य होगी, उनमें वित्त, व्यवसाय प्रबंधन, शिक्षा या सूचना प्रौद्योगिकी शामिल हैं। जो लोग कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं (या फॉर्च्यून 50 कंपनी के साथ नौकरी की मांग करते हैं) आम तौर पर एचआर प्रबंधन में एकाग्रता के साथ एमबीए या एचआर प्रबंधन में मास्टर डिग्री प्राप्त करते हैं।

एचआर में एक कैरियर के प्रमुख लाभों में से एक यह है कि चुनने के लिए कई अलग-अलग अवसर हैं। मानव संसाधन प्रबंधक क्षेत्र के भीतर विशेष क्षेत्रों जैसे श्रम संबंधों, मुआवजा, लाभ, नेतृत्व विकास, कर्मचारी सगाई, और प्रतिभा अधिग्रहण में उन्नत ज्ञान विकसित कर सकते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट इनमें से कई विशेष क्षेत्रों में प्रशिक्षण मॉड्यूल प्रदान करता है।

मानव संसाधन प्रबंधक वेतन

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2017 में 110,120 डॉलर या 52.94 डॉलर प्रति घंटे का औसत वेतन अर्जित किया। सबसे कम कमाई करने वाले 10 प्रतिशत मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 65,040 से कम की कमाई की, और उच्चतम 10 प्रतिशत ने $ 197,720 से अधिक कमाया।

कुछ उद्योग इन पदों के लिए दूसरों की तुलना में अधिक वेतन देते हैं। 2017 में मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए सबसे अधिक भुगतान वाले उद्योग वित्त, केबल और सदस्यता प्रोग्रामिंग, कंप्यूटर निर्माण और वैज्ञानिक अनुसंधान से संबंधित थे। मानव संसाधन प्रबंधक नौकरियों की सर्वोच्च एकाग्रता कंपनियों और उद्यमों, कार्यालय प्रशासनिक सेवाओं, परामर्श, और ऑडियो और वीडियो उपकरण निर्माण के प्रबंधन में थी।

जिन राज्यों में मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2017 में औसतन सबसे अधिक कमाई की, वे न्यू जर्सी, रोड आइलैंड, कोलंबिया, न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया के जिले थे। इन नौकरियों के लिए सबसे अधिक रोजगार के स्तर वाले राज्य कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, इलिनोइस, टेक्सास और फ्लोरिडा थे।

कई व्यवसायों के साथ, शिक्षा कमाई को बढ़ावा देती है। प्रमाणीकरण या मास्टर डिग्री वाले उम्मीदवार-विशेष रूप से एचआर प्रबंधन में एकाग्रता वाले लोगों के पास नौकरी की सर्वोत्तम संभावनाएं हैं। PayScale के अनुसार, प्रदर्शन प्रबंधन और संगठनात्मक विकास जैसे कौशल वेतन बढ़ाने के लिए हैं।

HR प्रमाणन संस्थान (HRCI), मानव संसाधन के लिए अंतर्राष्ट्रीय सार्वजनिक प्रबंधन संघ (IPMA-HR) और मानव संसाधन प्रबंधन (SHRM) के लिए सोसायटी के बारे में अधिक जानें।