कैसे एक स्वैच्छिक मांग के लिए पूछें

स्वैच्छिक पदावनतियां असहज होती हैं। संभावना है कि कोई स्वैच्छिक लोकतंत्र की मांग कर रहा है जो कुछ समय के लिए नाखुश है। उम्मीद है, इस तरह के एक व्यक्ति को नौकरी के कर्तव्यों को समायोजित करने या पार्श्व हस्तांतरण का पीछा करने जैसे अन्य विकल्पों पर विचार करने के बाद एक अनैच्छिक लोकतंत्र की तलाश करने का निर्णय आया है।

लेकिन अगर संकेत स्वैच्छिक डिमोशन की ओर इशारा करते हैं और अन्य विकल्प मौजूद नहीं हैं, तो यह स्वैच्छिक डिमोशन मांगने का समय है। ऐसा करना मुश्किल है क्योंकि आप वह आभास नहीं देना चाहते जो आप मानसिक रूप से जाँच चुके हैं। आप संगठन को मूल्यवान दिखाना चाहते हैं और इसे एक अलग या पिछली भूमिका में रखा जाना चाहिए। स्वैच्छिक मनोभाव की माँग करते समय इन युक्तियों का पालन करें।

ईमानदार हो

स्वैच्छिक पदावनति मांगते समय आपको ईमानदार होना चाहिए। आपको मेज पर अपने सभी कार्ड बिछाने और अपने प्रबंधक के साथ एक खुली बातचीत करने की आवश्यकता है। उन कारणों के बारे में स्पष्ट और विशिष्ट रहें जो आप नीचे छोड़ना चाहते हैं। यदि आपका प्रबंधक जानता है कि आपको क्या परेशान कर रहा है और आप क्या करना चाहते हैं, तो आपका प्रबंधक उन विकल्पों की पेशकश करने में सक्षम हो सकता है जो आपके पास मौजूद नहीं हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई अन्य विकल्प नहीं हैं, तो आपका प्रबंधक आपको पाने में आपका सबसे अच्छा सहयोगी होना चाहिए, जहां आप पेशेवर होना चाहते हैं।

ईमानदार रहते हुए, चातुर्यपूर्ण रहें। आप क्रूरतापूर्ण ईमानदारी के बिना ईमानदार हो सकते हैं। यदि आपका प्रबंधक समस्या का हिस्सा है, तो आप शायद ऐसा कह सकते हैं, जिससे स्थिति और बिगड़ सकती है।

आप सहकर्मियों को भी बुरा नहीं मानना ​​चाहते हैं। यदि आपको सहयोगियों को लाने की जरूरत है, तो उनके व्यवहार पर ध्यान दें, न कि उनके व्यक्तित्व पर। सुनिश्चित करें कि आप ध्वनि नहीं कर रहे हैं जैसे आप उन्हें अपनी स्थिति के लिए दोषी ठहरा रहे हैं।

आप जो कह रहे हैं, उसे तैयार करें

जब आप डिमोशन के बारे में अपने बॉस से संपर्क करते हैं तो आप फ्रीज नहीं करना चाहते हैं। आप जो कहने जा रहे हैं, उसकी योजना बनाएं। आपको कुछ नोटों को नीचे करना चाहिए ताकि आप उन सभी बिंदुओं को छू सकें जिन्हें आप कवर करना चाहते हैं।

अपने भाषण को याद न करें क्योंकि आप जो कहने जा रहे हैं वह भी भाषण नहीं होना चाहिए। आपके विचारों को एक वार्तालाप को बढ़ावा देना चाहिए जहां आप और आपके प्रबंधक विकल्प चुनते हैं जो आपके, आपकी टीम और संगठन के लिए काम करेंगे। बातचीत में जाने से आपको अपनी इच्छाओं को जानना चाहिए और आप इसे कैसे स्पष्ट करेंगे, लेकिन आपको भी सुनने के लिए तैयार होना चाहिए।

एक पत्र का अनुरोध करना

अपने प्रबंधक के साथ बातचीत के लिए आपकी तैयारी के भाग के रूप में, आपको औपचारिक रूप से डिमोशन का अनुरोध करते हुए एक पत्र का मसौदा तैयार करना चाहिए। आप शायद मीटिंग के दौरान इसे अपने बॉस को नहीं देंगे क्योंकि आप दोनों अन्य विकल्पों के साथ आ सकते हैं। यह आपको परिभाषित करने में मदद करेगा और स्पष्ट करेगा कि आप अपनी अवनति के साथ क्या हासिल करना चाहते हैं, और यह आपको उन मानव संसाधन प्रक्रियाओं को औपचारिक रूप से समाप्त करने में मदद कर सकता है जो आपको चाहिए उस स्थिति में प्राप्त करने के लिए।

ज्ञात रहे कि सरकार में और कई अन्य रोज़गार स्थितियों में एक बार स्वैच्छिक डिमोशन लेटर को रद्द करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि इसे आपके प्रबंधक या आपके नियोक्ता के मानव संसाधन कार्यालय द्वारा स्वीकार कर लिया गया है। इससे पहले कि आप पत्र में मुड़ें आपको पूरी तरह से स्वैच्छिक लोकतंत्र होना चाहिए जो आप चाहते हैं और संगठन द्वारा आपको जो भूमिका देने का निर्णय लिया गया है उसे स्वीकार करने के लिए आप तैयार हैं।

वार्तालाप को शेड्यूल करें

एक बार जब आप पूरी तैयारी कर लेते हैं, तो अपने प्रबंधक के साथ बातचीत का समय निर्धारित कर लें। आपके द्वारा तैयार किए जाने से पहले शेड्यूल न करने का कारण यह है कि यदि आपका प्रबंधक शेड्यूल करने का प्रयास करता है, तो यदि आप अपने प्रबंधक को एक महत्वपूर्ण बातचीत का सुझाव देते हैं, तो आप गार्ड से पकड़े नहीं जाते हैं।

जब आप नियुक्ति को निर्धारित करते हैं, तो आपको यह कहना होगा कि आप एक स्वैच्छिक लोकतंत्र की मांग कर रहे हैं। आप कह सकते हैं कि आप नौकरी में वृद्धि, अपनी जिम्मेदारियों या अपने कैरियर के मार्ग के बारे में बात करना चाहते हैं। जब आप स्वैच्छिक मनोभाव लाते हैं तो आपके प्रबंधक को पूरी तरह से बंद नहीं किया जा सकता क्योंकि आप अपने करियर के बारे में बात करने के लिए मंच निर्धारित करते हैं।

विचारों के लिए खुला रहें

एक बार जब आप अपने प्रबंधक के साथ बातचीत में संलग्न हों, तो सुनें। आपकी वर्तमान भूमिका को बेहतर तरीके से संभालने के लिए आपके प्रबंधक की सलाह हो सकती है। यह सलाह आपकी उस स्थिति को छोड़ने या बने रहने की इच्छा के बीच अंतर कर सकती है। उदाहरण के लिए, आप एक प्रतिकूल कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव कर सकते हैं। आपका बॉस आपको अपना काम तेज़ी से पूरा करने के लिए सुझाव दे सकता है ताकि आप हर रात 8:00 बजे तक कार्यालय में न रहें।

आपके प्रबंधक आगामी अवसरों के लिए निजी हो सकते हैं जो संगठन के लिए बड़े स्तर पर ज्ञात नहीं हैं। एक भूमिका हो सकती है जो आपको बेहतर बनाती है जिसे आप स्थिति या वेतन दिए बिना ले सकते हैं। संगठन एक नया पद सृजित करने के लिए तैयार हो सकता है, या कोई पद छोड़ सकता है, जिससे एक पद सृजित हो सकता है।

सहायक बनें

जब आप अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर निकलने के लिए खुजली कर रहे हों, तो अपने बॉस के लिए जितना संभव हो उतना आसान चीजें बनाएं। एक संक्रमणकालीन अवधि के लिए अपनी वर्तमान नौकरी में रहने का प्रस्ताव। आप अपने बॉस को अपना काम करते हुए नहीं छोड़ना चाहते हैं, जब आप कुछ और आरामदायक कदम रखते हैं। जैसे ही आपकी स्थिति निर्धारित होती है, अन्य सहायक प्रस्ताव तैयार करें। एक स्वैच्छिक मनोभाव उस काम के बारे में है जो इसमें शामिल सभी लोगों के लिए सबसे अच्छा है, इसलिए लगातार दूसरों की मदद करने के तरीकों की तलाश करें।